EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO DETERMINADO
O término do contrato decorre do acordo das partes.
Em caso de antecipação do prazo previamente estabelecido será devida indenização, nos termos dos artigos 479 e 480 da CLT, no montante da metade do restante do contrato.
Caso haja cláusula relativa ao disposto no artigo 481 da CLT, as indenizações acima serão substituídas pelo aviso prévio.
Em caso de antecipação por iniciativa do empregador, além da indenização do artigo 479 da CLT ou do aviso prévio (art 481 da CLT), será devida a indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Art. 7º CF - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
Súmula nº 380 do TST AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 - Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
AVISO PRÉVIO
PRAZO
Até um ano 30 dias
A partir de 1 ano, 3 dias por ano trabalhado limitado a 60 dias
TOTAL (máximo) – até 90 dias
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
AVISO PRÉVIO: Espécies
Trabalhado
Indenizado
CLT, Art. 391-A.  A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. (Incluído pela Lei nº 12.812, de 2013)
Art 487, § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
OJ 14 SDI_I . AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
AVISO PRÉVIO: redução da jornada
 Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
        Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
Art. 15. Lei 5889/73 - Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho.
Súmula nº 230 do TST AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
ESTABILIDADE
Gestante
Dirigente sindical
Membro da CIPA
Acidente de trabalho
Readmissão x reintegração
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
FGTS
Mensal
Rescisório
Hipóteses de saquem (artigo 20 da lei 8036/90)
 despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, término do contrato determinado
Aposentadoria
Aquisição casa própria
Morte do trabalhador
Doença grave do trabalhador ou dependentes (HIV, neoplasia maligna, estágio terminal
necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento,
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
SEGURO DESEMPREGO
“O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social que tem por objetivo, além de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa causa, auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. ” (http://acesso.mte.gov.br/seg_desemp, consulta em 25/10/2015)
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
SEGURO DESEMPREGO: requisitos (lei 13134/2015)
O trabalhador tem de ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a:
a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações;
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
SEGURO DESEMPREGO: 3 a 5 parcelas (lei 13134/2015)
I - para a primeira solicitação:
a) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
b) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência;
II - para a segunda solicitação:
a) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 9 (nove) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência;
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
SEGURO DESEMPREGO: 3 a 5 parcelas (lei 13134/2015)
III - a partir da terceira solicitação:
a) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 6 (seis) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência; ou
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência.
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO INDETERMINADO
PEDIDO DE DEMISSÃO
O empregado pode desligar-se da empresa a qualquer momento, mesmo que seja beneficiário de alguma estabilidade, desde que avise o empregador com antecedência mínima
de 30.
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO
EXTINÇÃO DA EMPRESA
São devidos todos os direitos como se fosse DSJC
FALÊNCIA
O empregado tem direito a todas as verbas como se fosse DSJC
FORMAS DE EXTINÇÃO
MORTE DO EMPREGADO
Os dependentes habilitados perante o INSS para receber a pensão por morte são os credores dos direitos devidos ao empregado morto.
MORTE EMPREGADOR PESSOA FÍSICA
SEM CONTINUIDADE DO NEGÓCIO – art 485 da CLT
COM CONTINUIDADE DO NEGÓCIO – art 483, § 2º, CLT
FORMAS DE EXTINÇÃO
APOSENTADORIA
Em regra a aposentadoria não afeta o contrato de trabalho, pois decorre de uma relação entre o segurado/empregado e o INSS. Assim, o empregado que se aposenta pode continuar normalmente o contrato de trabalho.
Espontânea
Tempo de contribuição
Especial 
Idade
No caso do empregado se aposentar espontaneamente, mantiver o contrato de trabalho e, depois, ser DSJC, a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS incide sobre todo o vinculo – OJ 361 da SDI-I do TST.
Compulsória – art 51 Lei 8213/91
Extingue o contrato de trabalho
Invalidez
Suspende o contrato de trabalho – art 475 CLT
FORMAS DE EXTINÇÃO DOCONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA/DISPENSA INDIRETA 
Inexecução faltosa do contrato de trabalho pelo empregado (DCJC), pelo empregador (Dispensa Indireta) ou por ambos (culpa recíproca)
Requisitos
tipificação legal (art 482 e 483 CLT), 
nexo de causalidade (art 13 CP)
“O resultado, de que depende a existência do crime, somente é imputável a quem lhe deu causa. Considera-se causa a ação ou omissão sem a qual o resultado não teria ocorrido.”
gravidade da falta, 
atualidade da falta, 
unicidade da punição;
prática ou repercussão no local de trabalho.
Resolução: DCJC
Hipóteses
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
 c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
       
Resolução: DCJC
Hipóteses:
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
 i) abandono de emprego;
 j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
      
Resolução: DCJC
Hipóteses:
 k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Injuria
Há ofensas à dignidade e ou ao decoro Ex: xingamento 
Calunia
Há imputação de fatos definidos como crime
Difamação 
Há imputação de fatos ofensivos à reputação, fama. Ex: preguiçoso, desleixado, negligente
 l) prática constante de jogos de azar.
      
Resolução: DCJC
Hipóteses: 
CLT Art 158, Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: 
        a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;  
        b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.  
Dec 95247/87 Art 7º, § 3° A declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.
Resolução: Dispensa Indireta
Hipóteses:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
Súmula nº 13 do TST MORA (mantida) - O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
Resolução: Dispensa Indireta
Hipóteses:
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
 CLT art 483, § 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
Resolução: Dispensa Indireta
Hipóteses:
Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou a sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções.  
        Parágrafo único - Quando a empresa não tomar as medidas possíveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão do contrato de trabalho, na forma do art. 483. 
Resolução: culpa recíproca
CLT Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Requisitos:
Duas faltas graves, uma praticada pelo empregado e outra pelo empregador
Proporcionalidade das faltas
Atualidade das faltas
Nexo de causalidade: uma falta é a causa da outra
Sumula 14 TST CULPA RECÍPROCA (nova redação) Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
VERBAS RESCISÓRIAS
Extinção normal
Saldo de salário
Férias vencidas e proporcionais mais 1/3
13º proporcional
Saque dos depósitos mensais de FGTS
Extinção antecipada por iniciativa do empregador
Saldo de salário
Férias vencidas e proporcionais mais 1/3
13º proporcional
Saque dos depósitos mensais de FGTS
Indenização artigo 479 CLT
Indenização 40% FGTS - artigo 14 decreto 99684/90
VERBAS RESCISÓRIAS
DSJC
Saldo de salário
aviso-prévio indenizado ou trabalhado;
décimo terceiro salário proporcional;
 férias vencidas e férias proporcionais;
 terço constitucional sobre o valor das férias vencidas e proporcionais;
 FGTS (8%) incidentes sobre parcelas rescisórias ;
 indenização de 40% sobre o montante do FGTS;
 multa do art. 9º da Lei nº 7.238/84, quando for o caso.
 Verificar a entrega da Comunicação de Dispensa – CD e Requerimento de Seguro- Desemprego
Pedido de demissão
 saldo de salário;
Concessão aviso prévio
 décimo terceiro salário proporcional;
 férias vencidas e férias proporcionais;
terço constitucional sobre o valor das férias vencidas e proporcionais;
• recolhimento de FGTS (8%) da rescisão .
.
 Formalidade na extinção do contrato de trabalho;
A rescisão do contato de trabalho de empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.  
- O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador.  
O termo de rescisão (TRCT) deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
- O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. 
Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração
do empregado.