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11/11/2017 AVA UNIVIRTUS
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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com 
os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados 
históricos da própria instituição. 
 
“É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que resumirá, de forma clara, a situação 
econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, 
ao padrão da indústria.” 
 
Estamos falando de:
Nota: 20.0
A índice do padrão da indústria
B relatório de análise
C índice do padrão histórico
D relatório de demonstrativos de índices financeiros
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A análise de balanços é basicamente comparativa, o que se dá pela relação entre grupos de 
contas, pela comparação dos resultados atuais com períodos anteriores e pelo relacionamento 
Você acertou!
Relatório de Análise “É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que
resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu
desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.” P. 240
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com padrões da indústria onde a instituição está inserida.
 
Sobre a análise horizontal, é correto afirmar que:
 
I – a análise horizontal transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em 
valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o total de seu conjunto em 
um mesmo período.
 
II – a análise horizontal é a comparação que se faz entre os saldos de uma mesma conta de 
demonstrativo (balanço ou DRE) ao longo de períodos consecutivos.
 
III – na análise horizontal, para obtermos a taxa percentual de variação do período, devemos 
subtrair do percentual encontrado o índice 100 correspondente à data base.
 
IV – na análise horizontal em geral, a base dos cálculos é o total do ativo ou o total do passivo.
 
Estão corretas:
Nota: 20.0
A I – II – III – IV
B II – III – IV
C II – III
Você acertou!
Estão erradas: I – a análise horizontal transforma os valores absolutos das
demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou
grupo de conta com o total de seu conjunto em um mesmo período. – refere-se à
análise vertical. IV – Na Análise Horizontal em geral, a base dos cálculos é o total
do Ativo ou o total do Passivo – refere-se à Análise Vertical. P. 214
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D III - IV
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Cada colaborador assume determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam 
ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas variações são as seguintes: 
rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e 
enquadramento salarial.
 
Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo:
 
“O escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando 
em crescimento profissional”
Nota: 0.0
A Extensão de cargos.
B Ampliação de cargos.
C Rotação de cargos.
D Enriquecimento do cargo.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
“Na ampliação, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e
responsabilidades, resultando em crescimento profissional”. (Página 230 do livro
base)
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Todo e qualquer tipo de planejamento necessita de bases sólidas que o sustentem no decorrer 
de seu desenvolvimento. No plano de cargos e salários não é diferente: as fases do plano são 
executadas uma a uma, sendo que a solidez deixada por uma fase sustenta a outra e assim 
sucessivamente. Dessa forma, existem fatores importantes ao desenvolvimento do plano, são 
eles: apoio da diretoria, divulgação e diagnóstico.
 
Sobre o fator apoio da diretoria, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa relacionada a este fator:
Nota: 20.0
A O plano de cargos e salários aborda diretamente questões de
poder, status, influência e espaço. Conhecer a realidade da organização, como
os tipos e a quantidade de ocupações, o organograma real, os postos de
trabalho, as políticas e práticas adotadas e os problemas existentes são de
suma importância para o sucesso do plano.
B A escolha do método de divulgação das informações é também relevante, para
se evitarem distorções entre os colaboradores, Palestras, circulares, cartas,
livretos, mural, jornal interno e intranet são formas eficazes de divulgação.
C Objetivos, funcionamento, resultados esperados, tempo de duração,
envolvimento das chefias e funcionários, recursos necessários e custos.
D A implementação do plano de cargos e salários deve ser divulgada a todos os
empregados, independentemente do nível hierárquico. É importante esclarecer,
com exatidão, todas as dúvidas que surjam dentro dos diversos grupos
ocupacionais.
Você acertou!
O fator apoio da diretoria corresponde aos objetivos, funcionamento, resultados
esperados, tempo de duração, envolvimento das chefias e funcionários, recursos
necessários e custos. (Página 228 do livro base)
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Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação 
dos demonstrativos financeiros.
 
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que:
 
I – é o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a 
tributação da empresa.
 
II – tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada 
usuário.
 
III – resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo.
 
IV – procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – 
resumos com os indicadores calculados.
 
Estão corretas:
Nota: 20.0
A I – II – IV
B II – III
C I – III – IV
D II – IV
Você acertou!
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Estão erradas: É o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como
serve de parâmetros para a tributação da empresa. É o instrumento utilizado para
a tomada de decisões. Resume de forma sintética apenas o desempenho ao
longo do tempo. Correto é: Resume, de forma clara, a situação econômico-
financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente,
ao padrão da indústria. Pg 237
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