Evolução do pensamento administrativo III

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Evolução do pensamento administrativo III
A abordagemPergunta 1
A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar:
	
	a.
	A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis dentro da empresa.
	
	b.
	As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo.
	
	c.
	São estudados objetivos organizacionais que representam as intenções da organização na busca para compreender sua relação com o poder.
	
	d.
	Baseado exclusivamente na estrutura de cargos e salários.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,4 pontos   
Pergunta 2
A abordagem sistêmica da administração surgiu em 1951, nos Estados Unidos, e enfocou a variável ambiente. Essa ciência oferece sistemas de organização e de processamento de informações, um dos conceitos é o Output. Qual sua definição?
	
	a.
	Tudo que recebe do ambiente.
	
	b.
	É o conceito de tudo que é executado internamente.
	
	c.
	Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
	
	d.
	Equilíbrio dinâmico da empresa que a mantém viva.
	
	e.
	É a energia que volta do ambiente externo e modifica alguma ação.
0,4 pontos   
Pergunta 3
A teoria comportamental é difundida até os dias atuais, mas seus métodos foram muito criticados. Uma crítica verdadeira a essa teoria é:
	
	a.
	Abordagem pouco descritiva.
	
	b.
	Ênfase exagerada nas pessoas.
	
	c.
	Pouca ênfase no comportamento.
	
	d.
	Considerou as pessoas muito diferentes uma das outras.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
0,4 pontos   
Pergunta 4
A teoria da contingência surgiu nos Estados Unidos, em 1972, seu enfoque foi nas variáveis ambiente e tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a organização monta sua estrutura. Nesse contexto, qual é a mensagem primordial dessa teoria?
	
	a.
	Aceita princípios universais e definitivos.
	
	b.
	Focaliza a organização de dentro para fora.
	
	c.
	Foco nas pessoas.
	
	d.
	Diz que nada é definitivo na administração, tudo depende das contingências.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,4 pontos   
Pergunta 5
A teoria estruturalista foi bem aceita nos Estados Unidos, mas não ficou protegida das críticas. Qual sentença é verdadeira em relação às críticas nessa teoria?
	
	a.
	Única tendência teórica: foco na análise e na organização como um todo e nos seus conflitos.
	
	b.
	Análise organizacional fechada: não se abre o foco para qualquer tipo de organização.
	
	c.
	Consideram as organizações com diversas variáveis para facilitar a comparação entre as demais.
	
	d.
	Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da organização com o ambiente.
	
	e.
	Todas as críticas são verdadeiras.
0,4 pontos   
Pergunta 6
Aparece no início dos anos 1960, com base em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da teoria comportamental em direção à abordagem sistêmica, essa é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Qual foi seu principal objeto de estudo?
	
	a.
	Os líderes da organização e sua relação com o poder.
	
	b.
	O clima organizacional da empresa e sua cultura.
	
	c.
	Trabalhar com as críticas de comportamento das teorias anteriores.
	
	d.
	Atuar principalmente na parte operacional da empresa.
	
	e.
	Somente na cultura organizacional.
0,4 pontos   
Pergunta 7
Maslow apresenta uma explicação para os motivos que levam as pessoas a fazerem as coisas. Ele considera como necessidades primárias:
	
	a.
	Necessidade de estima e social.
	
	b.
	Necessidade de autorrealização e fisiológica.
	
	c.
	Necessidade de segurança e estima.
	
	d.
	Necessidade de segurança e fisiológica.
	
	e.
	Apenas a necessidade fisiológica.
0,4 pontos   
Pergunta 8
McGregor desenvolveu as teorias X e Y, ele propõe um modelo motivacional a partir de duas premissas. Quais são os princípios contidos na teoria Y?
	
	a.
	As pessoas são preguiçosas e indolentes.
	
	b.
	As pessoas são criativas e evitam o trabalho.
	
	c.
	As pessoas são ingênuas.
	
	d.
	As pessoas são competentes e evitam a responsabilidade.
	
	e.
	As pessoas são criativas e competentes.
0,4 pontos   
Pergunta 9
Na teoria da informação, temos o desenvolvimento de sistema que trata a questão da comunicação organizacional. Nesse sistema, temos o canal. Qual sua definição?
	
	a.
	Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma mensagem.
	
	b.
	Canal é o responsável pela criação da mensagem.
	
	c.
	Canal é o responsável pelo recebimento da mensagem.
	
	d.
	Canal é todo tipo de ruído produzido durante a mensagem.
	
	e.
	NDA.
0,4 pontos   
Pergunta 10
Talcott Parsons (in Chiavenato, 2003) indica uma nova nomenclatura para os níveis organizacionais já conhecidos. Qual nível corresponde à afirmação: “Encontram-se os diretores com a função de decidir”?
 
	
	a.
	Nível gerencial.
.
	
	b.
	Nível técnico.
	
	c.
	Nível institucional.
	
	d.
	Nível operacional.
	
	e.
	NDA.
 
 
 
 
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