MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO TG

Prévia do material em texto

MULHERES NO MERCADO
DE TRABALHO
 
Aluno(s): Micaelly Ketlly de Almeida RA: 1734966
PÓLO
JUINA-MT
2017
Micaelly Ketlly de Almeida
MULHERES NO MERCADO
DE TRABALHO
Trabalho de conclusão do 2º bimestre
do curso de Administração apresentado 
a Universidade Paulista-UNIP.
PÓLO
JUINA-MT
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...........................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................4
3 CONCLUSÃO............................................................................................7
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................8
1 INTRODUÇAO
	
Nesse trabalho será abordado a situação atual da mulher no mercado de trabalho, suas dificuldades de inserção, desenvolvimento e evolução de sua participação profissional na esfera pública e familiar. As mulheres entraram no mercado de trabalho, porém, com empregos menos qualificados, com menor espaço de decisões e exercício do poder e com salários mais baixos.
2 DESENVOLVIMENTO
O ingresso das mulheres no mercado de trabalho foi um processo lento, marcado por lutas e movimentos sociais. Em tempos remotos, cabia a elas apenas tarefas domésticas e familiares, como o cuidado com os filhos, marido, casa e suprimento de alimentos. E foi após a Primeira Guerra Mundial, entre 1914 e 1918, que as mulheres começaram a emergir no mercado de trabalho, pois, com a ida dos homens à guerra, precisaram manter a família, assumir os negócios e buscar empregos. Começaram ganhando espaço nas indústrias têxteis, onde elas e as crianças possuíam preferência nas vagas, por serem consideradas mão de obra mais barata. No Brasil o processo também foi lento, e a partir de 1970 o cenário começou a mudar em decorrência do crescimento das indústrias brasileiras. Os avanços propiciaram a inclusão da mulher no mercado de trabalho, e ao mesmo tempo transformaram a estrutura de produção e urbanização.
Atualmente o perfil das mulheres é muito diferente daquele do começo do século. Além de trabalhar e ocupar cargos de responsabilidade assim como os homens, ela concilia as tarefas tradicionais, como: ser mãe, esposa e dona de casa. 
Percorrendo o caminho profissional, as mulheres acreditaram na ideia de que era possível conciliar casa e carreira e foram à luta construindo uma dupla jornada de trabalho. Enquanto os homens preocuparam-se mais com o poder e ascensão individual, as mulheres seguiram valorizando mais a coletividade do que o individualismo. As mulheres apresentam maior sensibilidade e liderança nas relações humanas e, por isso, se destacam mais em cargos de chefia, procurando encorajar a participação dos empregados, a divisão de responsabilidades e as diversidades individuais de cada membro da sua equipe.
 Trabalhar fora de casa é uma conquista relativamente recente das mulheres. Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho para todas. Uma matéria publicada no site do Ministério do Trabalho e Emprego em 07 de março de 2013, revela que a participação da mulher no mercado de trabalho no Brasil vem crescendo significativamente nos últimos anos. Isto é fato, porém, ao mesmo tempo em que ocorre a evolução no mundo do trabalho, a inserção da mulher ainda é acompanhada por discriminação e desigualdade. Hoje, elas já ocupam diversos cargos que antes eram apenas designados a homens.
O trabalho feminino está concentrado em alguns setores, como o de serviços, comércio e indústria de transformação. O único setor em que as mulheres são maioria é o da Administração Pública. De 9,5 milhões de postos de trabalho, 5,5 milhões são de mulheres. Entre os setores produtivos considerados mais masculinos, se destaca o extrativista mineral. Em 2014, apenas 13% do total de 257, 6 mil trabalhadores eram mulheres. 
Outro setor onde a participação da mulher evoluiu segundo o Governo, foi na construção civil principalmente em atividades como construção de estações e redes de telecomunicações, onde a participação feminina passou de 12,96% em 2010 para 13,68% em 2011.
Os dados do Cadastro Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) apontam para um maior crescimento da participação das mulheres nas atividades da administração pública, restaurantes, atendimento hospitalar e como zeladora nos mais diversos postos de trabalho.
Segundo o IBGE, a participação das mulheres no grupo de pessoas ocupadas nas 5,2 milhões de empresas e outras organizações formais ativas no país, registrou alta de 3,2% entre 2011 e 2012. Além disso, a participação feminina na variação pessoal ocupado assalariado, de um ano para outro, foi pela primeira vez superior à presença masculina, enquanto os homens somaram 41,5% (438,9 mil pessoas) as mulheres somaram 58,5% (619,8 mil pessoas).
Esse progresso da participação das mulheres no mercado de trabalho também ocorreu em termos salariais. Embora em 2012 os homens tenham recebido em média R$ 2.126,67 e as mulheres o equivalente a R$ 1.697,30 a pesquisa constatou, em relação a 2011, que em 2012 os salários das mulheres tiveram aumento real superior ao dos homens, 2,4% contra 2% deles.
É notável o crescimento representativo de mulheres inseridas no mercado de trabalho atual, inclusive com a conquista de cargos de chefias e outros até então inimagináveis, sob o ponto de vista de um contexto histórico, de que pudessem ser confiados às mulheres, como é o caso das gerentes de banco, engenheiras e motoristas.
Vale destacar que o Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, foi criado em homenagem a 150 mulheres de Nova York, que em 1908, foram queimadas vivas por seus patrões, dentro de uma fábrica, por reivindicar melhores salários e redução de jornada de trabalho. A luta por melhores condições de vida começou há muito tempo e arrasta-se por anos. Contudo, com o tempo, em decorrência das lutas promovidas, a mulher está conseguindo aumentar seu espaço nas estruturas sociais, deixando de lado a figura de mera dona de casa e assumindo cargos de trabalho importantes e menos submissos.
E mesmo com os avanços, ainda estamos longe de alcançar a igualdade entre os gêneros. De acordo com levantamentos da Secretaria Nacional de Políticas para as Mulheres (SPM) do Governo Federal, as mulheres representam 51,3% da população brasileira, e apesar da ampla participação na sociedade e no mercado, ocupam empregos menos qualificados e com menor exercício de poder, e tem dificuldades para se inserir em setores de maior remuneração. Destaca-se ainda que com o crescimento e desenvolvimento de novas tecnologias, as empresas necessitam cada vez menos o trabalho braçal, e cada vez mais de trabalho intelectual. Consequentemente, criam-se condições cada vez mais favoráveis para a inserção do trabalho da mulher nos mais diferentes ramos de atividade, e ainda por terem qualidades, consideradas culturalmente, como paciência, docilidade, meticulosidade e delicadeza.  
Também é de fácil constatação que a mulher ainda tem uma longa caminhada para ser mais bem recebida nas relações de trabalho. Muitos avanços ocorreram ao longo dos anos, atualmente, como já foi citado, a mulher já alcançou grandes vitórias, mas em alguns aspectos ainda é preciso melhorar.
O que pode ser destacado, é que grandes avanços ocorrem ao longo dos anos, hoje a mulher se destaca em grandes setores no mercado de trabalho, porém, a busca por melhorias ainda continua, como visto a diferença salarial mesmo que pouca ainda existe, ainda há muito que evoluir, posto que o próprio mercado de trabalho está sempre em constante desenvolvimento.
 
3 CONCLUSÃO
É possível concluir que a mulher conquistou ao longo dos anos, um respeitável espaço no mercado de trabalho. A legislaçãobrasileira vem assegurando a mulher segurança e liberdade perante a sociedade para que ela possa exercer seus direitos e obrigações. 
E sem dúvida é um grande avanço ter atualmente direitos iguais e proteção no mercado de trabalho, visto que por anos sofreu com normas discriminatórias e com o preconceito social.
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
http://www.abrhrs.org.br/noticia/o-cenario-atual-da-mulher-no-mercado-de-trabalho
http://brasilescola.uol.com.br/sociologia/a-mulher-mercado-trabalho.htm
http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2017/03/mulheres-ganham-espaco-no-mercado-de-trabalho
https://marchamulheres.wordpress.com/2012/11/07/a-realidade-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-brasileiro/
http://investimentosenoticias.com.br/noticias/dia-internacional-da-mulher-2016/participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-cresce-mas-situacao-ainda-e-desigual
http://brasildebate.com.br/mulher-mercado-de-trabalho-e-desigualdade/
https://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/Mulher_Mercado_Trabalho_Perg_Resp_2012.pdf