UNIDADE 4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

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Curso de Direito
Disciplina: Direito do Trabalho I
PROFESSOR LUÍS ALVES DE FREITAS LIMA
Fortaleza, 2015.1
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Unidade IV
Contrato Individual 
de Trabalho
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Unidade 4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
4.1. Conceito, natureza jurídica, características
4.2. Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos
4.2.1. Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao menor
4.2.2. Objeto lícito
4.2.3. Forma prescrita ou não defesa em lei
Conteúdo Programático
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4.3. Duração do contrato de trabalho
4.3.1. Contrato por prazo indeterminado
4.3.2. Contrato por prazo determinado (a termo): regras gerais
4.3.2.1. Contrato de experiência
4.3.2.2. Contrato de aprendizagem
4.3.2.3. Contrato de safra
4.3.2.4. Contrato de obra certa
4.4. Contrato de trabalho temporário da Lei nº 6.019/74
4.5. Terceirização
4.6. Cooperativa
Conteúdo Programático
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4.1. Conceito, natureza jurídica, características
Conceito: O Contrato de Trabalho está conceituado no artigo 442 da CLT como sendo “o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
Pelo teor do artigo 442 da CLT depreende-se que o contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso (escrito ou verbal), firmado entre uma pessoa física (artigo 3º da CLT) e uma empresa (artigo 2º da CLT), que são os sujeitos da relação de emprego.
Por meio desse contrato o empregado se compromete a executar pessoalmente, em favor do empregador, um serviço de natureza não eventual, mediante salário e subordinação jurídica.
Contrato Individual de Trabalho
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4.1. Conceito, natureza jurídica, características
Características do Contrato de Trabalho:
Contrato de Direito Privado: porque deriva da natureza essencialmente privada dos sujeitos pactuantes;
Sinalagmático: uma vez que as partes obrigam-se reciprocamente;
Consensual: por tratar-se de um acordo de vontades que não se sujeita às formalidades imperativas, podendo ajustar-se, inclusive, tacitamente;
Contrato Individual de Trabalho
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4.1. Conceito, natureza jurídica, características
Características do Contrato de Trabalho:
Intuitu Personae – Pessoalidade: em face da pessoalidade do prestador do serviço. Tal característica concerne ao empregado e significa que o mesmo não poderá se fazer substituir por outrem na prestação do serviço;
Trato sucessivo: uma vez que a prestação do serviço não se esgota com a realização de um ato singular, ou seja, as prestações centrais do contrato de trabalho sucedem-se continuadamente no tempo;
Contrato Individual de Trabalho
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4.1. Conceito, natureza jurídica, características
Características do Contrato de Trabalho:
Caráter oneroso: posto que cada parte contribui com obrigações economicamente mensuráveis;
Alteridade: a prestação do serviços corre por conta alheia ao prestador do serviço.
Contrato Individual de Trabalho
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4.2. Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: 
Capacidade das partes:
Licitude do objeto
Consentimento
Forma prescrita ou não defesa em lei
Contrato Individual de Trabalho
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Classificação: Os contratos de trabalho classificam-se quanto à forma de celebração, quanto ao consentimento e quanto à duração.
	1. Quanto à forma de celebração: O contrato de trabalho não tem, necessariamente, uma forma para ser realizado, podendo ser celebrado por escrito ou verbalmente.
	
	2. Quanto ao consentimento: O contrato de trabalho poderá ser expresso ou tácito.
	3. Quanto à duração: Consoante estabelece o artigo 443 da CLT, os contratos podem ter duração indeterminada ou duração determinada.
Contrato Individual de Trabalho
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4.3. Duração do contrato de trabalho:
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado:
É a regra, em face do princípio da continuidade.
Quando o contrato é celebrado com duração indeterminada, não haverá, logicamente, fixação prévia do seu prazo de duração.
Perdurará enquanto não se verificar qualquer das circunstâncias que faça cessar a relação de emprego.
A doutrina entende que a índole do contrato de trabalho é a indeterminação do prazo, fixá-lo, é exceção.
Contrato Individual de Trabalho
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Contrato por prazo determinado:
É aquele em que as partes ajustam, antecipadamente, o seu termo. 
É o ajuste cuja vigência dependerá de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Quando as partes nada mencionam quanto ao prazo, presume-se que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado.
Contrato Individual de Trabalho
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Condições de pactuação dos contratos por prazo determinado:
Tratando-se de inquestionável exceção no contexto do Direito do Trabalho, os contratos a prazo determinado (ou a termo) submetem-se às hipóteses legais tipificadas e estritas previstas na CLT, ou seja, apenas nas hipóteses previstas no texto consolidado, será regular a contratação de empregado mediante contrato a termo.
Contrato Individual de Trabalho
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Segundo o § 2º do artigo 443 da CLT três são as hipóteses previstas de pactuação de contrato de trabalho a prazo determinado: 
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo: A transitoriedade é aferida em relação ao serviço que irá ser prestado e não significa trabalho eventual.
Atividades empresariais de caráter transitório: A transitoriedade é aferida em relação à empresa, ou seja, a atividade da empresa é que é passageira, justificando assim, que a mesma pactue contratos por prazos preestabelecidos 
Contrato Individual de Trabalho
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Segundo o § 2º do artigo 443 da CLT três são as hipóteses previstas de pactuação de contrato de trabalho a prazo determinado: 
Contrato de experiência: É o mais recorrente no cotidiano trabalhista e tem por objetivo a aferição do desempenho e do entrosamento do empregado no local de trabalho, permitindo-lhe também aquilatar as condições da prestação de serviços.
Contrato Individual de Trabalho
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A contratação e a prorrogação (em seu prazo total) não poderão superar o lapso de dois anos.
Trata-se de uma interpretação sistêmica da CLT, uma vez que se combinam os artigos 445 e 451, ou seja, o contrato pode ser prorrogado uma única vez (art. 451), observando-se o prazo máximo de 2 anos (art. 445).
Contrato Individual de Trabalho
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Pela Legislação Trabalhista Brasileira são considerados contratos por prazo determinado:
Contrato de experiência – CLT – Art. 442 – 445, Par. Único.
Contrato Temporário – Lei 6.019/1974.
Contrato por obra certa – Lei 2.959/1956.
Contrato de Safra – Lei 5.889/1973. 
Contrato de aprendizagem (art. 429 da CLT) .
Contrato Individual de Trabalho
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Indeterminação automática dos contratos a termo.
Será, automaticamente, transformado em indeterminado, o contrato de trabalho que não observar o prazo de pactuação.
Serão, igualmente, transformados em contratos por prazo indeterminado: 
	a) Os contratos de trabalho que forem prorrogados por mais de uma vez. Consoante o artigo 451 da CLT, o contrato de trabalho a termo que for prorrogado mais de uma vez, passará a ser indeterminado.
Contrato Individual de Trabalho
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Indeterminação automática dos contratos a termo.
Serão, igualmente, transformados em contratos por prazo indeterminado: 
	b) Sucessão de contratos a termo: Nos termos do artigo 452 consolidado será, igualmente, transformado em indeterminado, o contrato a termo que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato da mesma espécie, salvo se a expiração do pacto dependeu da execução de serviços especializados.
	
	c) Cláusula assecuratória
do direito de rescindir o contrato antes do termo: Segundo o artigo 481 da CLT, será transformado em contrato por prazo indeterminado, o contrato a prazo que contiver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e tiver antecipado o seu termo.
Contrato Individual de Trabalho
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Prova do contrato de trabalho (artigos 447 e 456 da CLT)
Se o contrato de trabalho foi celebrado de forma verbal: nos termos do artigo 447 da CLT, na falta de prova sobre condição essencial do contrato, este se presume existente; 
Se o contrato de trabalho for escrito: consoante o artigo 456 da CLT, o mesmo será provado pelas anotações na CTPS ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Ver Súmula 12 do TST.
Contrato Individual de Trabalho
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Contrato Individual de Trabalho
TRABALHO TEMPORÁRIO (Lei n.º 6.019/74 e Portaria n.º 789/2014):
	Hipóteses legais:
a) substituição extraordinária do pessoal regular e permanente:
O contrato pode ser de até 9 meses (já incluídas as prorrogações)
b) acréscimo extraordinário de serviços: aquele que foge da normalidade. Ex.: aumento temporário das vendas ou produção. Nessa situação, o contrato pode ser de 3 meses, podendo haver prorrogação por mais 3 meses.
OBS.: Contrato com prazo superior a 3 meses precisa de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego.
Trabalho temporário é diferente de contrato de experiência
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Riscos de descaracterização: substituir parte da mão de obra efetiva por temporária, sem que tenham uma justificativa legal, conforme estabelecida pela lei, gerando a possibilidade de todos estes contratos temporários serem descaracterizados, seja por manifestação do próprio empregado ou pela fiscalização do Ministério do Trabalho.
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Contrato Individual de Trabalho
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TERCEIRIZAÇÃO
Conceito: Terceirizar para o direito do trabalho é a situação em que a empresa beneficiária dos serviços (tomadora dos serviços), ao invés de contratar diretamente seus trabalhadores, contrata um terceiro que vai lhe fornecer os serviços. Há uma relação trilateral: trabalhador, tomador e empresa de terceirização (Mauricio Godinho Delgado).
Legislação: não há lei específica sobre terceirização. Há projeto de lei.
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Contrato Individual de Trabalho
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A terceirização não é uma forma de se reduzirem as contratações de empregados, e, dessa forma, os custos. Podemos afirmar que a terceirização tem como finalidades: 
Captar o trabalho das atividades-meio por um intermediário; 
Melhorar a qualidade do trabalho; 
Aumentar a competitividade das empresas; 
Possibilitar que as empresas se dediquem exclusivamente à atividade-fim. 
Não se terceirizam pessoas (empregados), mas atividades especializadas.
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Contrato Individual de Trabalho
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	COMO FUNCIONA NA PRÁTICA A TERCEIRIZAÇÃO:
Contrato Individual de Trabalho
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Jurisprudência: Súmula 331 do TST
Regra Geral: a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal.
Lícitas: 
	
	a) trabalho temporário (Lei 6.019/74); 
	b) vigilância (Lei 7.102/83); conservação e limpeza;
	c) serviços especializados ligados à atividade-meio, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
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Contrato Individual de Trabalho
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Ilícitas: as que possuam pessoalidade e subordinação direta com o tomador de serviço, mesmo que se enquadrem nas regras anteriores e as que sejam ligadas à atividade-fim da empresa.
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Contrato Individual de Trabalho
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O trabalhador temporário, previsto na Lei 6.019/74 (Súmula 331, I, parte final) é a única exceção de forma de terceirização admitida pela jurisprudência para que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços e preste os serviços com pessoalidade e diretamente subordinado. 
Nessa situação, o colaborador trabalha diretamente para a empresa de trabalho de temporário, que é quem, pela Lei 6.019/74, intermedia a sua prestação de serviços e quem lhe paga a remuneração, após recebê-la do tomador de serviços.
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Contrato Individual de Trabalho
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As atividades-meio são consideradas como aquelas que não têm participação direta ao fim econômico da empresa, são intermediárias ao centro da atividade empresarial, e a jurisprudência admite a existência da relação de trabalho nesse setor. 
A jurisprudência admite a terceirização de serviços ligados às atividades-meio do tomador, a não ser em casos em que estão presentes as características do empregado, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação dos serviços e a subordinação do colaborador ao tomador. 
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Contrato Individual de Trabalho
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Modalidades:
Subempreitada
Cooperativas de trabalho
“Pejotização” (falso microempreendedor)
“Quarteirização”
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Contrato Individual de Trabalho
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Responsabilidade do tomador do serviço: O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. (item IV da Súmula 331)
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação (item VI da súmula 331)
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Contrato Individual de Trabalho
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