ATIVIDADE ESTRUTURADA T S

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ATIVIDADE ESTRUTURADA
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
MATRICULA:201701022389
PERGUNTAS PARA ENTREVISTA:
# GESTÃO DE PESSOAS
1)Qual a função de um líder frente há uma discussão dos seus colaboradores ?
2)Como fez para obter maior aproveitamento da equipe no quesito colaboração? sabemos que cada um tem seu ritmo no trabalho como fez para que todos dessem o melhor para maior lucratividade?
3) Como liderar uma equipe incompleta de pessoas ?Se sabe que a sobrecarga afeta o rendimento e a motivação no trabalho ? ?
#COMUNICAÇÃO
1)Como se posicionaria de forma decidida e convincente com sua clientela sem prejudicar os relacionamentos?
2)Você saberia diferenciar os momentos em que deve ser mais flexível e de ser pulso firme com sua equipe? 
3)Você saberia ser assertivo diante uma decorrência de fatos que futuramente poderia prejudicar sua empresa sem ser tendencioso ou impulsivo?
#NEGOCIAÇAO E ADMINISTRAÇAO DE CONFLITOS 
1)Como reagiu a uma situação onde foi pego de surpresa e não teve argumentos para rebater?
2)Como serão resolvidos os conflitos na sua empresa?
3)Qual seria sua tática para explorar os interesses ,necessidades e expectativas da outra parte ?
#FOCO NOS RESULTADOS
1)Você concorda que as redes sociais ,e-mails,telefones,pessoas e amizades faz com que os integrantes da empresa percam o foco e os distanciam das metas? 
2)Você se lembra de alguma reunião onde você teve que rapidamente se posicionar e sua comunicação foi eficaz ?
3)Qual foi o projeto que você conduziu na empresa e que os resultados não foram os planejados? Você conseguiu inverter tal situação ?
#VISAO SISTEMICA
Como gerenciou um conflito com resultados positivos e outro
com resultados negativos. Como avalia os erros que cometeu?
 2)A partir de uma decisão que o levou a um resultado indesejado ,o que seria o mais correto a se fazer para contornar a situação?
 3)Você usaria sua intuição para tomar alguma decisão?