D. Trabalho resposta 1 l

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 1
Descrição
CASO CONCRETO:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um)
ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas.
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
X) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;
Desenvolvimento
O acordo celebrado entre as partes caracteriza-se como fonte formal, pois é uma obrigação dos empregados executá-la. Pode não ser uma norma jurídica, mas para os empregados do estabelecimento é uma norma a qual o seu descumprimento levaria a demissão. As fontes formais do direito do trabalho podem ser heterônomas que é quando a norma jurídica criada por alguém que está fora da relação jurídica e podem também ser autônoma a qual é criada pelas próprias partes envolvidas, que é o caso concreto descrito acima. 
envolvimento