Adm de Pessoal 10

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1.
		Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
		
	
	
	
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	
	
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	
	
	
	Formalização;
	
	
	Apelação;
	
	
	Contestação;
	
	
	Alegação;
	
	 
	Confissão;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando:
		
	
	
	
	
	Recomendações
	
	
	Direitos
	
	 
	Confissões
	
	
	Aplicações
	
	
	Soluções
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	
	
	
	Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
	
	
	Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	
	
	
	Dialogar com o advogado
	
	
	Possuir carta de preposto
	
	
	Ter conhecimento dos fatos
	
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
	
	Ser empregado da reclamada
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	
	
	
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	
	
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	
	A ausência do advogado.
	
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
		
	
	
	
	
	Sindicato
	
	
	Empregador
	
	
	Gerente
	
	
	Empregado
	
	 
	Advogado