Simulado I

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		1.
	
		As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. 
	
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
	
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. 
	
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
	
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
	
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		2.
	
		(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: 
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art.134
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. Trinta dias Art.135
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. Art.136
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. Na data da concessão Art.142, paragrafo I
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	IV e V. 
	
	
	I, II e V. 
	
	
	I e III. 
	
	
	I, II e III. 
	
	
	II e IV. 
	
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		3.
	
		(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	90 dias. 
	
	
	30 dias. 
	
	
	
	
	
	96 dias. 
	
	
	99 dias. 
	
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		4.
	
		X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito 
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
	
	
	de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
	
	
	
	
	
	à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
	
	
	de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
	
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		5.
	
		(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. 
	
	
	
	
	
	com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
	
	
	sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
	
	
	com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.