Exercícios de Administração de Pessoal

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1a Questão (Ref.: 201703364293)
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	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201703302255)
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	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
		
	Transitório
	
	Certo
	
	Determinado
	
	Temporário
	 
	Indeterminado
	
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	 3a Questão (Ref.: 201703357765)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201703294451)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
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	 5a Questão (Ref.: 201703173513)
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	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201703294438)
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	O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
		
	
	Interesses comuns
	 
	Limites legais
	
	Fatos isolados
	
	Fatos comuns
	
	Processos legais
	
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	 7a Questão (Ref.: 201703713654)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	45 dias
	 
	90 dias
	
	120 dias
	
	2 anos
	
	60 dias
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703294463)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	 
	Uma única vez
	
	Ao fim do prazo
	
	Por duas vezes
	
	A cada trinta dias
	
	Por três vezes
	
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