Exercicios de Administração de Pessoal

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Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	Empregado
	
	Sindicato
	
	Federação
	
	Associação
	 
	Empregador
	
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	 2a Questão (Ref.: 201703294422)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Admitir novos empregados
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Recolher os encargos sociais
	
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	 3a Questão (Ref.: 201703294461)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano
	 
	2 anos
	
	90 dias
	
	1 ano e meio
	
	180 dias
	
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	 4a Questão (Ref.: 201703713654)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	120 dias
	
	45 dias
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703364293)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201703357763)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
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	 7a Questão (Ref.: 201703294431)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	36 h
	
	72 h
	 
	48 h
	
	12 h
	
	24 h
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703294466)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (0)
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	 
	50%
	
	60%
	
	30%
	
	100%
	
	80%
	
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