Avaliação Parcial Matemática para Negocios Estacio 2017

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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201708160681 V.1 
	 
	Aluno(a): MARCOS AURÉLIO FAJOSES GONÇALVES
	Matrícula: 201708160681
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 16/10/2017 10:20:42 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708356053)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708432537)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708423334)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	 
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	NRA
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708846753)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta:
		
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708410924)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708842476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Atividade meio
	
	Contingencial
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Interdisciplinar
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708908866)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
		
	
	Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
	
	Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
	
	Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
	
	Geralmente afeta a política salarial da empresa.
	 
	Mais barato em relação ao recrutamento interno;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708188823)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique:
		
	
	Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e não como "parceiros".
	
	Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da empresa.
	
	Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua função de gestor.
	
	O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram suficientes para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.
	 
	Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar pessoas a aprender.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201708303261)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201708407228)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
		 Gabarito Comentado.