AVALIANDO APRENDIZADO I.docx

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DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado: CCJ0024_SM_201512527408 V.1 
	Aluno(a): MARIA JACILENE BARROS PEREIRA
	Matrícula: 201512527408
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 14/04/2017 18:41:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513315982)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
		
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado.
	
	Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi.
	
	Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais.
	
	Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
	
	Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513287576)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas
	
	autônomas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513354025)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
		
	
	regra de hermenêutica e não fonte do direito.
	
	fonte material heterônoma.
	 
	fonte formal heterônoma.
	
	fonte material profissional.
	
	fonte formal autônoma.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513190802)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
		
	
	Costume
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	 
	Sentença Normativa
	
	Convenção Coletiva de trabalho
	
	Regulamento de Empresa
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513314197)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
	 
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.