BDQ Prova AV2 ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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2017­11­27 BDQ Prova
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  MARIA TEREZA VITORINO DE BARROS DA CONCEIÇÃO201403455201       SANTA CRUZ Fechar 
 
 
Disciplina:  ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Avaliação:  CCE0052_AV2_201403455201      Data: 27/05/2017 20:23:01 (F)       Critério: AV2
Aluno: 201403455201 ­ MARIA TEREZA VITORINO DE BARROS DA CONCEIÇÃO
Nota Prova: 8,0 de 10,0      Nota Partic.: 0 Nota SIA: 8,0 pts
 
 
ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO  
 
  1a Questão (Ref.: 678551) Pontos: 1,0  / 1,0
A CAT precisa ser emitida em acidentes ou doenças em que não houve afastamento do trabalho?
 
Resposta: CAT CoMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABAHlho SIM, NÃO SÓ PRECISA COMO DEVE, POIS NEM
TODOS OS ACIDENTES OU DOENÇAS OCUPACIONAIS LEVA O AFASTAMENTO DO TRABALHO, MAS PRECISA SER
NOTIFICADOS AO INSS. A EMPRESA DEVERÁ COMUNICAR ACIDENTE DO TRABALHO A PREVIDÊNCIA SOCIAL
ATÉ O PRIMEIRO DIA ÚTIL SEGUINTE AO DA OCORRÊNCIA E, EM CASO DE MORTE, DE IMEDIATO À
AUTORIDADE COMPETENTE, SOB A PENA DE MULTA VARIÁVEL ENTRE O LIMITE MINÍMO E O LIMITE MÁXIMO DO
SÁLARIO DA CONTRIBUIÇÃO , AUMENTA NA REINCIDÊNCIA , APICADA E COBRADA PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL.
 
 
Gabarito: CAT ­ Comunicação de Acidente de Trabalho Sim, não só precisa como deve, pois nem todo acidente
ou doença ocupacional leva ao afastamento do trabalho, mas precisam ser notificadas ao INSS. A empresa
deverá comunicar acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e,
em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o
limite máximo do salário de contribuição, aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência
Social.
 
  2a Questão (Ref.: 231942) Pontos: 1,0  / 1,0
O que é a norma OHSAS 18001?
 
Resposta: E serviço de avaliações de saúde e segurança ocupacional, consiste em um sistema de gestão , ao
foco voltado para a segurança da saúde ocupacionais, poisé uma ferramenta que permite uma empresa atingir
sistematicamente controlar e melhorar o nível do desempenho da saúde e segurança do trabalho por ela
mesma estabelecido.
 
 
Gabarito: É uma norma sobre sistema de gestão de Segurança e Saúde no trabalho.
 
  3a Questão (Ref.: 235787) Pontos: 1,0  / 1,0
A higiene ocupacional é:
o estudo específico do ambiente que vivemos no intuito de verificarmos possibilidades de interação com
o outro.
a nomenclatura de como ligar o estudo da base de cálculos.
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a ciência no qual para a vítima possa vir a existir qualquer situação de perigo e sossego.
o tipo de estudo específico voltado para o trabalho voluntariado do indivíduo que utiliza de ferramentas
próprias laborais.
  a ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou
estresses ambientais .
 
  4a Questão (Ref.: 612486) Pontos: 1,0  / 1,0
O conceito de higiene ocupacional está relacionado diretamente com:
um conjunto arbitrário e destacado de situações que poderão ocorrer ou não.
um conjunto de situações adversas voltadas para desintegração física e mental do trabalhador.
uma situação no qual o empregador não auxiliará em relação ao sem empregado.
  um conjunto de normas e procedimentos voltados para a integridade física e mental do trabalhador.
uma situação no qual a vítima está sempre descoberta de procedimentos empresariais.
 
  5a Questão (Ref.: 700510) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do tipo:
biológico.
químico.
  físico.
ergonômico.
bioquímico.
 
  6a Questão (Ref.: 725896) Pontos: 0,0  / 1,0
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade:
dos médicos do trabalho.
do engenheiro responsável.
  do empregador.
  dos técnicos em segurança e saúde ocupacional.
dos empregados.
 
  7a Questão (Ref.: 90258) Pontos: 1,0  / 1,0
Os serviços de saúde ocupacional respondem pela atenção preventiva e curativa dos trabalhadores em seus
postos de trabalho. A função de participação no processo de seleção de funcionários envolve a realização
obrigatória de exame:
demissional.
de retorno ao trabalho.
de mudança de função.
periódico.
  admissional.
 
  8a Questão (Ref.: 624071) Pontos: 1,0  / 1,0
As lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são
danos decorrentes da utilização excessiva, imposta ao sistema musculoesquelético, e da falta de tempo para
recuperação.
Quanto aos objetivos dos profissionais de saúde na abordagem dos casos de LER/DORT, pode­se afirmar que: (
Auxiliar de Enfermagem CLIN/COSEAC 2015).
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devem aconselhar a mudança de função.
por abranger quadros clínicos graves do sistema musculoesquelético, a abordagem tem caráter
medicamentoso com objetivo curativo. .
frente à alta prevalência de LER/Dort nas empresas, cabem aos profissionais atitudes de adequação dos
trabalhadores às características organizacionais das empresas.
devem­se restringir ao acolhimento humanizado e qualificado nos serviços assistenciais e ao
encaminhamento a terapias alternativas.
  devem manter uma atitude ativa frente às possibilidades de prevenção, ou seja, desenvolverem ações
de vigilância e intervenção, para que se evitem novos casos.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 612532) Pontos: 1,0  / 1,0
A Norma Regulamentadora 17 (ERGONOMIA) visa estabelecer:
mudanças na atitude e comportamento dos indivíduos.
  parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores.
mudanças na produtividade do indivíduo para que o mesmo sempre alcance as metas previstas pela sua
empresa segundo normas preestabelecidas internamente.
parâmetros e aferições no trabalho do indivíduo e se o mesmo encontra­se com um aumento no
absenteísmo.
condições próprias e específicas de trabalho, de descanso e principalmente de lazer para todas as
pessoas que ali exercem suas atividades laborais e não ocupacionais.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 725901) Pontos: 0,0  / 1,0
Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional ­ OHSAS18001 tem como objetivo principal:
diminuir o fator previdenciário e do trabalho com o intuito de reverter o quadro de faltosos pela
empresa.
  alcançar maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores.
  aumentar a quantidade de riscos iminentes, assim como também de atos e condições inseguras.
aumentar o absenteísmo de todo colaborador e funcionário terceirizado para aumentar a produtividade.
aumentar a produtividade e parcialidade nos lucros da empresa para com todos os seus funcionários.
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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