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A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Bruna Chagas
Sidely Sarmiento
 
 “Pessoa com deficiência é toda pessoa com perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho das atividades. “
	No Brasil a cota é calculada de acordo com o número geral de empregados que a empresa tem em seu quadro, conforme estabelece o art. 93 da lei 8.213 de 1991 :
100 a 200 funcionários: 2% do efetivo 
201 a 500: 3% do efetivo 
501 a 1000: 4% do efetivo 
1001 em diante: 5% do efetivo
	Segundo a última pesquisa feita pelo IBGE em 2010, existem 45.623.910 milhões de pessoas que possuem algum tipo de deficiência no Brasil, o que corresponde a 23,9% da população. 
Deficiência Visual: 58,3%= 35.791.488 
Deficiência Física: 21,6% = 13.273.969 
Deficiência Auditiva: 15,8% = 9.722.163 
Deficiência Intelectual: 4,3% = 2.617.025
Se todas as empresas do país cumprissem a Lei de Cotas, mais de 900 mil pessoas com deficiência estariam empregadas. 
A empresa que desrespeitar a Lei de Cotas e negar oportunidade de trabalho às pessoas com deficiência poderá pagar multa de R$ 1.617,12 a R$ 161.710,08.
	A baixa escolaridade e a falta de qualificação profissional são apontadas como as principais causas da não contratação de pessoas com deficiência, além da adaptação necessária na estrutura física das organizações, para que os espaços possam ser adequados ao trabalho e ao deslocamento dos profissionais.
A AEL Sistemas é uma empresa brasileira que há mais de 30 anos se dedica ao projeto, desenvolvimento, fabricação, manutenção e suporte logístico de sistemas com tecnologia avançada para os segmentos Aeronáutico, Espacial, Defesa, Segurança e Aplicações Civis.
	A AEL Sistemas segue as diretrizes do art. 93 da lei 8.213 de 1991 e mantém em seu quadro de funcionários portadores de deficiência.
	Atualmente a empresa dispõe de vagas para PCDs nas áreas de logística, fiscal e produção. E encontra grande dificuldade em preencher as mesmas com pessoas que sejam qualificadas e preencham os requisitos requeridos. 
Padrinhos para o acompanhamento da integração dos funcionários com deficiência
Postos de trabalho fixos na empresa destinados às pessoas com deficiência
Treinamentos para a preparação dos supervisores/coordenadores possam realizar a sensibilização mais efetiva dos demais funcionários colegas dos funcionários com deficiência e para sua própria lida com os funcionários com deficiência
		Buscar trazer a diferença para dentro da empresa, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas, é uma atitude que faz parte da postura ética a ser adotada como valor e prática nos negócios. 
	Não se trata somente de contratar pessoas com deficiência, mas também de oferecer as possibilidades para que possam desenvolver seus talentos e permanecer na empresa, atendendo aos critérios de desempenho previamente estabelecidos. 
Bibliografia
BRASIL. Lei Federal n. 8213 /91. Disponível em: http://leifederal.wordpress.com/2008/06/19/lei- 8213/. Acesso em 01.06.2016.
CARVALHO-FREITAS, M. N.; MARQUES, A. L.; SCHERER, F. L. Inclusão no mercado de trabalho: um estudo com pessoas portadoras de deficiência. Anais do Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Curitiba, PR, Brasil, 28, 2004.
INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas – Pesquisa 2010. São Paulo: Ibope Inteligência, 2010.
MORENO, A. P. S. Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2012, 25f. Relatório de conclusão de Estágio (Curso de Graduação em Administração) – Faculdade Avantis, Balneário Camboriú, 2012
SOUZA, de. S. Trabalho, uma necessidade especial: um estudo de caso sobre as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência na rede de supermercados Imperatriz. 2008. Trabalho (Conclusão de Curso) – Universidade Federal de Santa Catarina, 2008.