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SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º Semestre Piracicaba – 2019/3 EVENILDE PEREIRA NUNES LUANA NASCIMENTO MARIA ANGELICA MOTA RINALDO HENRIQUE PRADO Introdução Este trabalho tem por objetivo planejar as mudanças necessárias para introduzir a cultura da indústria 4.0, trazendo processos pertinentes ao RH que envolve investimentos em automação, em sistemas integrados e providos de inteligência artificial, visando gerar informações em tempo real, alinhadas aos objetivos e indicadores estratégicos da empresa Ulymais S/A. Desenvolvimento de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Check List Quem irá treinar? Quem será treinado ? Para que treinar? O que será ensinado? Como treinar? Período do treinamento ? O que será preciso? Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Sistema de Informação Gerencial Com base nos dados levantados nas etapas anteriores, o RH elaborou uma tabela contendo o resumo das informações mais importantes sobre os dados levantados no checklist de cada cargo. Com isso fica mais fácil a visualização de cada departamento para desenvolvermos um trabalho mais ágil. Saúde e Segurança do Trabalho Negociação e Gestão de Conflitos Dialogo , Planejamento e Treinamento Conclusão Apesar de tantas inovações, nada disso representa o fim do RH como conhecemos. É muito mais uma forma de evoluir e acompanhar as mudanças. Aqueles que se adaptarem melhor e estiverem atentos ao que está vindo terão mais chances de atuar com sucesso dentro do RH 4.0. Bibliografia https://jus.com.br/artigos/73466/a-industria-4-0-e-a-modernizacao-das-relacoes-de-trabalho https://www.catho.com.br/salario/action/artigos/Modelos_de_Habilidades_e_Competencias.php https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/como-desenvolver-sua-inteligncia-emocional/ https://br.ccm.net › contents › 65-bancos-de-dados
