AV TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Estácio EAD

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Avaliação: GST0562_AV_201607039001 » TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	LEVI PEREIRA GRANJA DE SOUZA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,3    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 17/11/2017 14:09:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201607876385)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus, e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a Teoria Estruturalista focaliza o homem organizacional. Como é esse homem?
		
	
Resposta: O homem que participa
	
Gabarito: O homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Ele deve ser flexível, tolerante ás frustrações, ser capaz de adiar recompensas e ter permanente desejo de realização.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607079985)
	Pontos: 0,3  / 1,0
	Qual a diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?
		
	
Resposta: Cultura organizacional é a cultura da organização, que já está enraizada na organização desde sempre. Um funcionário novo, aprenderá a cultura daquela organização, como, por exemplo, poderá ser cultura da organização que os funcionários trabalhem ou ajam que alguma maneira em relação ao trabalho. Clima é como o trabalho acontece e é conduzido na organização, no ambiente em si.
	
Gabarito: Cultura Organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização que se dividem em: aspectos formais e abertos e informais e ocultos. Clima organizacional é o estado em que se encontra a empresa ou parte dela em dado momento, estado momentâneo e passível de alteração mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influências surgidas, e que decorre das ações da empresa, das reações dos empregados e/ou ambos os casos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607145628)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O sistema de remuneração de Taylor consiste em:
		
	
	Pagamento por tempo de serviço.
	
	Pagamento pelo cargo ocupado.
	
	Pagamento por número de operários.
	
	Pagamento por peças perdidas.
	 
	Pagamento por resultados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607811313)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentre os fatores marcantes da época, o surgimento da Teoria das Relações Humanas teve como origens os seguintes fatos:
		
	
	A Revolução Industrial e a preocupação contínua no aumento da produção das fábricas;
	
	Evolução do pensamento administrativo com correntes Anatomistas e Fisiologistas da organização;
	
	O ressurgimento da Sociologia a partir da descoberta dos trabalhos de Weber, onde propõe um modelo de organização baseado na racionalidade;
	 
	Início da 1ª Guerra Mundial, envolvendo a Europa e os Estados Unidos em operações militares conjuntas;
	 
	Necessidade de humanizar democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas e as idéias da filosofia e da psicologia dinâmica. .
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607722829)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(ENADE 2000) O senso comum considera a palavra "burocracia" como excesso de formalismo e de papelório. Tal idéia advém da ocorrência de conseqüências imprevistas (ou indesejadas) do modelo burocrático ideal defendido por Weber, às quais deu-se o nome de disfunções da burocracia. Entre essas disfunções incluem-se:
		
	
	superconformidade em relação às regras e aos regulamentos, uso da categorização como técnica do processo decisório, imperativo ambiental e indolência sistemática.
	
	resistência a mudanças, internalização das diretrizes, humanização do trabalho e enriquecimento de cargos.
	
	despersonalização do relacionamento, resistência a mudanças, imperativo tecnológico e ambiente turbulento.
	
	despersonalização do relacionamento, uso da categorização como técnica do processo decisório, grupos autônomos e racionalização científica.
	 
	resistência a mudanças, exibição de sinais de autoridade, superconformidade em relação às regras e aos regulamentos e propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607310351)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, existe a figura do homem que participa simultaneamente de várias organizações. Esse é o conceito de:
		
	
	Homem funcional.
	 
	Homem organizacional.
	
	Homem administrativo.
	
	Homem econômico.
	
	Homem social.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607219071)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e traduzi-los em ação empresarial por meio do processo administrativo. De acordo com a Teoria Neoclássica as funções do administrador correspondem ao:
		
	
	Estratégia, Organização, Direção e Controle.
	
	Planejamento, Estratégia, Direção e Controle.
	
	Planejamento, Organização, Estratégia e Controle.
	 
	Planejamento, Organização, Direção e Controle.
	
	Planejamento, Organização, Direção e Estratégia.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607308716)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ronaldo, diretor-sócio da empresa Trabalho é Tudo, considera que os empregados não gostam de trabalhar, são preguiçosos e evitam a tomada de responsabilidade. Para ele, os indivíduos só trabalham quando são obrigados ou pressionados mediante recompensas ou castigos. O estilo de Ronaldo corresponde a qual tipo de teoria, segundo Douglas McGregor.
		
	 
	Teoria X
	
	Teoria Y
	
	Teoria XY
	
	Teoria Z
	
	Teoria YZ
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607056780)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A consequência desejada das burocracias é a previsibilidade do comportamento dos participantes. Isso quer dizer que, na burocracia:
		
	
	Os participantes têm um comportamento com base nas suas personalidades.
	
	Não existe controle das ações comportamentais, produtivas e sociais dos participantes.
	 
	Os participantes devem ter um comportamento racional, ou seja, um comportamento de acordo com as regras e regulamentos da organização.
	
	Não há preocupação quanto ao comportamento dos participantes.
	
	Os participantes podem se comportar à vontade.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607652435)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale as alternativas de acordo com a característica referente a transição dos camponeses do campo para as cidades, com a numeração indicada: (1) Sistema Feudal e (2) Sistema Capitalista (moderno). ( ) Sistema tradicional de autoridade; ( ) Trabalho assalariado; ( ) Utilização de trabalho servil; ( ) Uso crescente da razão; ( ) Predominância da Autoridade Racional-Legal;
		
	
	2,2,1,2,1
	
	2,2,1,2,2
	
	2,1,1,1,2
	 
	1,2,1,2,2
	
	1,1,2,2,2