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29/11/2017 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201707056285&p2=3985987&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=25/11/2017&p… 1/3 Turma: 9025/AE Avaliação: GST1070_AV_201707056285 » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Professor: ELIANE ABREU Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 25/11/2017 14:06:08 1a Questão (Ref.: 201708235663) Pontos: 1,0 / 1,0 A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: Avaliação de desempenho dos colaboradores. Planejamento e controle de processos. Atração e seleção de pessoal. Saúde e segurança ocupacional dos funcionários. Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores. 2a Questão (Ref.: 201708235004) Pontos: 1,0 / 1,0 A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH). São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 3a Questão (Ref.: 201708234968) Pontos: 1,0 / 1,0 A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: período de experiência avaliação de desempenho treinamento admissão promoção 4a Questão (Ref.: 201708235328) Pontos: 1,0 / 1,0 29/11/2017 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201707056285&p2=3985987&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=25/11/2017&p… 2/3 Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : ficha curricular carta de referências carta de pedido de emprego testes psicológicos artigos publicados 5a Questão (Ref.: 201708235116) Pontos: 1,0 / 1,0 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/ ¿AMBIENTAÇÃO¿: ENTREVISTA DE SELEÇÃO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 6a Questão (Ref.: 201708236186) Pontos: 1,0 / 1,0 É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO: Avaliação do treinamento. Execução do treinamento; Levantamento das necessidades de treinamento; Programação do treinamento; Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento; 7a Questão (Ref.: 201708235429) Pontos: 1,0 / 1,0 A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de: Rebelião Conflito Lock-out Greve Reivindicação 8a Questão (Ref.: 201708235482) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é: 29/11/2017 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201707056285&p2=3985987&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=25/11/2017&p… 3/3 descricao de cargos diretrizes salariais classificacao de cargos avaliação de cargos estrutura salarial 9a Questão (Ref.: 201708235993) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre os riscos ambientais, encontramos os biológicos, físicos. químicos, ergonômicos e de acidentes. Marque a alternativa que se refere especificamente ao risco de acidentes: Micro-organismos Reações tóxicas Temperatura Máquinas e equipamentos sem proteção Organização do trabalho 10a Questão (Ref.: 201708235422) Pontos: 0,0 / 1,0 Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são: Não monetários e recreativos Recreativos e assistenciais Supletivos e monetários Monetários e não monetários Assistenciais e não monetários Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
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