GESTÃO INTEGRADA DE RH
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GESTÃO INTEGRADA DE RH


DisciplinaAdministração de Recursos Humanos I12.784 materiais137.302 seguidores
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29/11/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201707056285&p2=3985987&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=25/11/2017&p\u2026 1/3
Turma: 9025/AE
Avaliação: GST1070_AV_201707056285 » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Tipo de Avaliação: AV
Professor: ELIANE ABREU
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 25/11/2017 
14:06:08
 1a Questão (Ref.: 201708235663) Pontos: 1,0 / 1,0
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
Planejamento e controle de processos.
Atração e seleção de pessoal.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
2a Questão (Ref.: 201708235004) Pontos: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações
da Administração de RH (ARH).
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados exclusivamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
3a Questão (Ref.: 201708234968) Pontos: 1,0 / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de
adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
período de experiência
avaliação de desempenho
treinamento
admissão
promoção
 4a Questão (Ref.: 201708235328) Pontos: 1,0 / 1,0
29/11/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=260715510&p1=201707056285&p2=3985987&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=25/11/2017&p\u2026 2/3
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
ficha curricular
carta de referências
carta de pedido de emprego
testes psicológicos
artigos publicados
5a Questão (Ref.: 201708235116) Pontos: 1,0 / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
6a Questão (Ref.: 201708236186) Pontos: 1,0 / 1,0
É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas
dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Quando se trata do processo de desenvolver pessoas,
leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das
pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas,
EXCETO:
Avaliação do treinamento.
Execução do treinamento;
Levantamento das necessidades de treinamento;
Programação do treinamento;
Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento;
7a Questão (Ref.: 201708235429) Pontos: 1,0 / 1,0
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores,
a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
Rebelião
Conflito
Lock-out
Greve
Reivindicação
8a Questão (Ref.: 201708235482) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação
dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de
avaliação" é:
29/11/2017 BDQ Prova
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descricao de cargos
diretrizes salariais
classificacao de cargos
avaliação de cargos
estrutura salarial
9a Questão (Ref.: 201708235993) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os riscos ambientais, encontramos os biológicos, físicos. químicos, ergonômicos e de acidentes. Marque a
alternativa que se refere especificamente ao risco de acidentes:
Micro-organismos
Reações tóxicas
Temperatura
Máquinas e equipamentos sem proteção
Organização do trabalho
10a Questão (Ref.: 201708235422) Pontos: 0,0 / 1,0
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a
que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto
à natureza eles são:
Não monetários e recreativos
Recreativos e assistenciais
 Supletivos e monetários
 Monetários e não monetários
 Assistenciais e não monetários
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.