Apresentacao ferias

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FÉRIAS ANUAIS 
Histórico 
As férias no Brasil foram ao longo do tempo uma conquista do trabalhador. O primeiro registro histórico é do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas em 1889 e posteriormente em 1890 os operários da Estrada de Ferro Central do Brasil. 
Somente em 1925 as férias foram ampliadas aos demais empregados de outras empresas e demais atividades, quando foram consagradas por lei, mas ainda assim não mantinham a forma como as conhecemos, pois eram de 15 dias e não existia o adicional de 1/3 das férias. Constitucionalmente as férias anuais são registradas a partir de 1934. 
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Foi em 1943 com a Consolidação das Leis Trabalhistas que as férias foram dimensionadas com mais propriedade e unificada as diversas leis até então vigentes. 
A evolução principal veio em 1977 com as principais atualizações sobre as férias, mais próximas das que vigoram atualmente. 
Em 1988 a Constituição Federal determinou que as férias fossem pagas com um adicional especial, devendo ser acrescidas de 1/3 de adicional sobre a base de cálculo das férias. 
Estudo
As férias foram prestigiadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas visando desenvolver meios necessários ao empregado para que ele pudesse recuperar as condições físicas e mentais despendidas no trabalho. As férias representavam, inicialmente, um descanso remunerado só com o valor do salário mensal, e, mais modernamente, 
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vêm sida acrescida de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do cálculo das férias, permitindo assim que o empregado goze seu período com condições financeiras e atinja o âmago das férias.
Podemos dimensionar as férias com alguns princípios que as fundamentam:
Do exposto temos:
Anualidade: o gozo das férias passa a ser direito do empregado após 12 (doze) meses de relação contratual sem prejuízo. 
Continuidade: as férias sofrem limitações de fracionamento, devendo ela ser de 30 (trinta) dias consecutivos. 
Remunerabilidade: Goza o empregado de ter seu período de descanso remunerado integralmente, considerando salário fixo e salário variável. 
Irrenunciabilidade: Não pode o empregado renunciar as férias e desejar “vendê-las”, deve-as gozar. 
Proporcionalidade: Em razão das férias sofrer com a redução, por conta de excesso de faltas, a mesma pode ser proporcional. 
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AS FÉRIAS NA DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Redução do Período de Gozo 
Na constância da relação de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o período de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento: 
Até – injustificadas 05 Faltas.
Direito a Férias
5 – faltas				30
De 6 a 14 – faltas			24
De 15 a 23 – faltas			18
De 24 a 32 – faltas			12
Acima de 32 – faltas		00
 
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Importante! 
 Empregador se beneficia do direito de escolher o período de gozo das férias. 
 Deve o empregado apresentar a CTPS antes de sair de férias. 
 empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do término das férias. 
 Não podem ser descontado ou abatido as faltas nas férias. 
Penalidades 
 O não pagamento das férias no prazo, apenas define multa administrativa ao Estado e não ao empregado. 
 Ultrapassado o período de concessão, o empregador estará sujeito ao pagamento das férias em dobro ao empregado. Exemplo P.A 20/09/00 a 19/09/01 – P.C. 20/09/01 a 19/09/02, se as férias não forem concedidas (com início e término) dentro desse último período, elas deverão ser pagas em dobro. 
 No período de gozo das férias, o empregado não pode prestar serviços a outro empregador, salvo por obrigação contratual de trabalho. 
Compra das Férias - Não pode a Justiça do Trabalho admitir a prática da "compra" das férias integrais do empregado pelo empregador; trata-se de fraude ao que é previsto nos artigos 129 e 142 da CLT.
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Vejamos alguns modelos:
Admissão: 01/06/10 
Período Aquisitivo: 01/06/10 a 31/05/11 
Período de Gozo: 01/04/12 a 30/04/12 
Salário Base: R$ 700,00 
Gozo 30 dias...............................: R$ 700,00 
Adicional 1/3 ..............................: R$ 233,33 
Soma ...........................................: R$ 933,33 
INSS 8%....................................: R$ 74,66 
Líquido .......................................: R$ 858,66
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Admissão: 01/03/11 
Período Aquisitivo: 01/03/11 a 28/02/12 
Período de Gozo: 01/03/12 a 30/03/12 
Salário Base: R$ 1.220,00 
Gozo 30 dias...............................: R$ 1.220,00
Adicional 1/3 ..............................: R$ 406,66
Soma ...........................................: R$ 1.626,66 
INSS 11%....................................: R$ 146,39
Líquido .......................................: R$ 1.480,26 
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Entendendo os cálculos Como você já deve saber, suas férias são calculadas de acordo com o tempo de trabalho na empresa. Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), você adquire o direito a tirar férias após completar 12 meses na empresa. Depois disso, o seu empregador terá mais 11 meses para lhe conceder essas férias. Se você não tirar férias dentro desse período, deverá receber férias dobradas. Ou seja, seu empregador terá de pagar a remuneração a qual você teria direito em dobro. Como no caso do 13º salário, também no cálculo de pagamento de férias são deduzidas as contribuições pagas ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), assim como o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Para ilustrar passo a passo esses cálculos, vamos utilizar dois exemplos de salários:
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Abono pecuniário e abono constitucional Se você quiser e estiver precisando de um dinheiro a mais, pode converter dez dias, ou um terço das suas férias, em abono pecuniário. Isso equivale a receber em dinheiro o valor referente a este período, e gozar apenas de 20 dias de férias. O empregador não pode se negar a conceder o abono pecuniário ao trabalhador. :
Admissão: 01/03/11 
Um empregado com salário 900,00 vai entrar de férias e vender 10 dias conforme a legislação. O recibo dele será: Férias (20 dias)------------------- 600,00
1/3 férias ------------------------------200,00 Abono Pecuniario (10 dias + 1/3)---------- 400,00 1/3 férias ------------------------------92,02 TOTAL------------------------------1.200,00 ABONO PECUNIARIO não incide sobre FGTS nem INSS,
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