ApresentacaoAdmissao

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ADMISSÃO
E
CONTRATO 
DE 
TRABALHO
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PROCESSO
DE
ADMISSÃO
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Admissão – É o processo que dá início ao contrato de trabalho, observando o disposto no art. 444 da CLT que prevê a livre estipulação entre as partes, desde que respeitados a legislação trabalhista, os contratos coletivos e as decisões administrativas das autoridades competentes, pois é na admissão se dá a oficialização da relação de emprego.
É de vital importância que o empregado ao ser contratado passe pelo processo de integração, no qual ele receberá informações básicas a respeito da empresa em que está ingressando , como: 
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 Apresentação da empresa;
Normas disciplinares/ regimento interno;
 Políticas de RH;
 Benefícios e como utilizá-los;
 Normas de segurança do trabalho;
 Normas quanto a freqüência.
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ROTINA DE ADMISSÃO
O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à Empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.
Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
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CONVOCAR
SOLICITAR O EXAME MÉDICO ADMISSIONAL
 SE 
APTO
PALESTRA DE INTEGRAÇÃO
SOLICITAR XEROX 
DOS DOCUMENTOS
APRESENTAR OS NOMES
DOS PRINCIPAIS SÓCIOS
EXPLICAR COMO SE
REGISTRA O PONTO
Fluxograma Admissional
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DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS
PARA
ADMISSÃO 
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Para efetuarmos a admissão de um funcionário, são exigi-
dos alguns documentos conforme previsto no art. 29 da CLT e nos arts. 1º e 2º da Lei 5.553/68, são eles:
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
 RG;
 CPF;
 PIS/ PASEP;
 Título de Eleitor;
 Comprovante de quitação do serviço militar;
 Certidão de casamento;
 Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos;
 Carteira de vacinação de filhos menores de 7 anos;
 Comprovante de freqüência escolar dos filhos, a partir dos 7 anos (IN 20/00).
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Outros documentos podem ser necessários, em virtude das particularidades da empresa ou do cargo para qual o empregado está sendo contratado, como por exemplo:
- Carteira de habilitação de motorista;
Registro de conselhos regionais de profissionais.
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Ficha de Registro de Empregado
É uma exigência imposta ao empregador , com as sanções previstas no caso do seu descumprimento (arts. 41 a 48 da CLT).
O registro de empregados pode ser feito em livros, fichas, ou sistema eletrônico (art. 41 da CLT, co m redação dada pela Lei 7.855/89).
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O parágrafo único do art. 41determina que sejam anota-
dos os seguintes dados:
 Qualificação civil ou profissional do trabalhador;
 Todas as informações relativas à sua admissão no emprego;
 As férias;
 Os acidentes;
 e demais circunstâncias que interessam a proteção do trabalhador.
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Organização de Prontuários
A partir da admissão, o empregado deve ter um prontuário em que será arquivada a documentação básica referente à sua vida profissional dentro da empresa.
Os prontuários devem estar sempre atualizados e com os documentos em ordem, a fim de orientar as análises referentes à vida profissional do empregado, evitando também problemas com a fiscalização do trabalho e reclamação trabalhista.
Cada empregado deve ter um único prontuário, que o acompanhará a cada local de trabalho dentro da empresa.
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CONTRATO
DE
TRABALHO
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O Contrato de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, entre empregado e empregador, em que o primeiro se compromete a trabalhar para o segundo, que o remunera. O Contrato de Trabalho é regido pela CLT, em seus arts. 442 a 454, e pelas leis que a complementam (Legislação Complementar).
O Contrato Tácito é aquele em que nada se convencionou, nasce espontaneamente. 
O Contrato Expresso é aquele em que as partes acertam as suas condições. O Contrato Expresso pode ser verbal ou escrito. 
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A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) reconhece o vínculo empregatício sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos:
Subordinação
Horário de Trabalho
Habitualidade
Pessoalidade
Salário
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO COM VINCULO EMPREGATICIO
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado
. Contrato Típico
. Trabalho a Tempo Parcial
. Trabalho Doméstico
. Primeiro Emprego
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
. Por Obra Certa
. Contrato Safra
. Contrato de Aprendizagem
. Experiência 
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O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado prevê o dia de inicio em que o empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o seu termino.
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é aquele que tem data certa para inicio e término (art. 443 da CLT).
O Contrato por prazo Determinado só pode ser prorrogado uma única vez e não pode ultrapassar 2 anos no total de seu tempo de duração (arts. 451 e 445 da CLT).
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ITENS DO CONTRATO DE TRABALHO EXPRESSO E ESCRITO
Identificação
Dados do Empregador:
Nome; Endereço completo; Número do CNPJ
Do Empregado:
Nome, Nacionalidade, Estado civil, Profissão, Nº RG e CPF, Endereço completo, Nº CTPS, Cargo e Função, Local de Trabalho, Salário, Forma de Pagamento, Carga Horária Semanal, Horário de Trabalho, Periodo de Experiência, Local e Data,
Assinaturas
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MODELO DE CONTRATO DE EXPERIENCIA
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa , com sede na __, n.___, Cidade de _____ no estado __, inscrita no CNPJ do MF sob número__, denominada doravante de Empregadora e o Sr. ______ domiciliado na ____, n.______, Cidade de ______ no estado ____, portador da CTPS n. ____ série ____, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
 
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de ______ e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.
 
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na ________, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.
 
3) O horário de trabalho do autor será das ______ às ____, de segundas a sextas-feiras perfazendo um total de 44 horas semanais.
 
 
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3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.
4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável).
 
5) O prazo deste contrato é de ____ (___) dias, com início em ___/___/___ e término em ___/___/___.
 
6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este.
 
7) O Empregado fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulem suas atividades na Empregadora e se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.
 
 
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8) Permanecendo o Empregado a serviço da Empregadora após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes deste contrato.
 
9) E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presença das testemunhas que também o firmam.
 
__________, _____ de ___________ de ___.
 
Empregado Empregador 
Empregado
Responsável (se menor)
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CONTRATO DE TRABALHO SEM VINCULO EMPREGATICIO
Trata-se de Contrato de Trabalho, que por sua natureza, não caracterizam relação de emprego. 
Existirá a relação de trabalho entre a tomadora de serviços (contratante) e as pessoas que lhe prestam serviços (contratados).
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO SEM VÍNCULO EMPREGATICIO
. Trabalho Eventual
. Trabalho Avulso
. Trabalho Temporário
. Estágio
. Trabalho Autônomo
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Vejamos alguns tipos diferenciados de contratação de trabalho permitidos pela lei brasileira e suas características:
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PRÓXIMO ENCONTRO
JORNADA DE TRABALHO
INTERVALOS NA JORNADA
MARCAÇÃO DE PONTO
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