Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e...

Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.


a) Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
b) Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
c) Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
d) Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
e) Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.