PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL

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Planilha
	
		PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL: CARREIRA & VIDA PESSOAL
		IDENTIFICAÇÃO
		Nome:								Idade:
		Formação:
		Profissão:					Empresa:
		MINHA VISÃO
		Missão:	Conquistar as pessoas cada vez mais, seja por ser quem eu sou, seja pelo meu trabalho
	
		MINHA MISSÃO
		Visão:	Ser reconhecido através do meu esforço por todos aqueles que fazem parte do meu universo
	
		MEUS VALORES
		Valores:	Comprometimento				Honestidade
			Responsabilidade				Profissionalismo
			Humildade				Caráter
		ANALISE DO SWOT
		Pontos Fortes:	Fala pouco,escuta mais				Conquista por sinceridade
			Pensativo				5)
			Atrair pessoas através do carisma				6)
		Pontos Fracos:	As vezes tímido				Medo de arriscar
			Comentários negativos a respeito dos planos pessoais				5)
			Pouco apoio pessoal				6)
		Oportunidades:	Mente aberta para tudo				Perfil adequado para o negócio
			Carreira profissional promissora				Estudando cada vez mais
			Grance alcance de networking				6)
		Ameaças:	Ainda faltam alguns conhecimentos profissionais				4)
			Poder não ser aceito pelo mercado e pelas pessoas				5)
			Não executar bem os planos				6)
		AUTO-AVALIAÇÃO NAS COMPETÊNCIAS CRITICAS PARA O SUCESSO										O gráfico afere o seu nível de atendimento às competências criticas para o sucesso				5
		Critérios para avaliação		1 - Não possuo a competência			4 - Supero as expectativas nesta competência									3.0
				2 - Possuo gaps significativos			5 - Sou reconhecido como benchmark
				3 - Atendo a competência			Nota: Faça sua auto avaliação de forma sincera
		Competência		Avaliação	Ação para melhorar ou manter a competência					Prazo
		Auto-motivação		3	Acreditar mais em si mesmo					Imediato
					Curso motivacional					1 mês
		Bom humor		3	1)
					2)
		Produção de conhecimento		3	Curso à distância cada vez mais					2 anos
					2)
		Liderança		2	Curso de gestão de pessoas					1 mês
					2)
		Relacionamento Interpessoal		3	Continuar o mesmo
					2)
		Criatividade		3	Ler mais sobre todos assuntos					Imediato
					Arriscar mais					Imediato
		Capacidade de sonhar		4	1)
					2)
		MÉDIA DAS COMPETÊNCIAS		3.0	Para monitorar seu desempenho nas 7 competências criticas para o sucesso em gráfico, click na figura ao lado -->
	
		MEUS PLANO DE OBJETIVOS E METAS
		Horizonte	Objetivos ou Metas			Ação que devo fazer para alcançar				Prazo
		Em 01 ano:
(curto prazo)	Atrair clientes para minha empresa			Atuações atráves de marketing e relacionamentos				1 ano
			Emagrecer 10kg			Comida mais saudáveis e mais exercícios				3 meses
			Trocar o carro			Obter ganhos financeiros significativos
		Em 03 anos:
(médio prazo)	Reconhecimento da minha empresa			Utilizar estratégias de marketing para tal propósito				3 anos
			Reconhecimento pessoal			Trabalhar bem e feliz				3 anos
			Faculdade			Concluir todas os estudos para a conclusão				2 anos
		Em 05 anos:
(longo prazo)	Ampliação da empresa			Migrar para outros setores em diferentes lugares				5 anos
			Casamento			Ficar com a pessoa que me faz feliz e retribuir isso				5 anos
É a finalidade da existência, ou seja aquilo que define o significado a essa existência. Liga-se diretamente aos seus objetivos principais, e aos motivos pelos quais você vive (sua razão se ser). A missão é algo perene e sustentável.
É aquilo que se espera ser ou alcançar (realizar objetivamente) em um determinado tempo e espaço, normalmente é um prazo longo (pelo menos, 5 anos). A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa.
Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. Normalmente, os valores são compostos de regras morais que são a base para seus atos e motivações. O Valores podem ser natos ou adquiridos, porém inegociáveis.
É Interno: O que tenho bom e que devo continuar demostrando. Ex: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos.
É Interno: O que tem em mim que necessita ser melhorado. Ex: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos.
É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me prejudicar. Ex: Falta de faculdade em minha cidade, mercado de trabalho restrito, minha empresa corre o risco de falência e etc.
É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me beneficiar. Ex: Cursos, treinamentos, mercado de trabalho aquecido, mercado imobiliário em baixa e etc.
Capacidade de se motivar continuamente, independente das situações adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.
Arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver.
Capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos a sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que trabalha, como também para sua carreira em particular.
Capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe.
Capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas (poder de persuasão).
Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e reinventar métodos, produtos, formas de trabalhar.
Exercício de imaginar coisas impossíveis e criar condições para realizá-las. Fazer o impossível tornar-se realidade pela imaginação, pela persistência e pela fé.
O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em 01 ano. Ex: Fazer o curso de inglês, fazer atividades físicas, reformar o banheiro, participar ativamente de atividades religiosas e etc.
O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em até 03 ano. Ex: fazer uma pós-graduação, trocar de carro, ter um filho e etc.
O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em até 05 ano. Ex: realizar uma viagem internacional, comprar a casa própria, fazer um curso de mestrado e etc.
Exercício de imaginar coisas impossíveis e criar condições para realizá-las. Fazer o impossível tornar-se realidade pela imaginação, pela persistência e pela fé.
Esta etapa é para definição ações para melhoria ou manutenção da competência avaliada. 
Ex: Realizar um treinamento de comunicação interpessoal.
Deve ser inserido o prazo esperado para implementação da ação.
Planilha
	
Gráfico acompanhamento
	
Gráfico acompanhamento
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Resultado da Competência
Acompanhamento da Performance
Competências Criticas para o Sucesso
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