Nova apostila de Direitos Fundamentais 2014

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LEGISLAÇÃO SOCIAL
A conquista dos Direitos Fundamentais.
 A - Diversas expressões consagradas para expressar DIREITOS FUNDAMENTAIS da pessoa humana:
Direitos do Homem;
Direitos Humanos;
Direitos Públicos Subjetivos.
B – Classificação dos Direitos Fundamentais (Humanos):
Direitos de 1ª. Geração (Direitos Individuais): se fundamentam na liberdade civil e política. 
- O poder do Estado é limitado, impedindo-o de interferir na esfera individual. Resultaram do pensamento filosófico dominante no séc. XIX.
Ex.: Direitos à vida; à intimidade.
Direitos de 2ª. Geração (Direitos Sociais): tem na igualdade o seu fundamento. Passam a configurar nas Constituições, de modo mais marcante a partir da 2ª. Guerra Mundial. Impõe aos Estados o FORNECIMENTO DE PRESTAÇÕES destinadas ao cumprimento da IGUALDADE e redução dos PROBLEMAS SOCIAIS. Independem de regulamentação por normas infraconstitucionais.
Ex.: Direito à saúde, à assistência social, à educação e ao trabalho.
Direitos de 3ª. Geração (Direitos de Solidariedade):
- Tem na FRATERNIDADE ou SOLIDARIEDADE seu fundamento;
- Acima da proteção individual, encaram a necessidade de proteção do corpo social, do gênero humano;
- A MODERNA DOUTRINA os agrupa entre os DIREITOS DIFUSOS (que se difundem na coletividade – Direitos Disseminados) e DIREITOS COLETIVOS, cuja concretização só é possível se houver cooperação entre os povos.
Ex.: Proteção ao meio ambiente, ao progresso, ao patrimônio comum da humanidade, à paz, à autodeterminação dos povos, à defesa do consumidor, à criança e ao adolescente, à comunicação.
Direitos de 4ᵃ Geração (Direitos dos Povos): Direito Humano de Caráter Internacional.
- Para PAULO BONAVIDES sua origem é a GLOBALIZAÇÃO DO ESTADO NEOLIBERAL. Tais direitos correspondem à derradeira institucionalização do ESTADO SOCIAL. A SOCIEDADE GLOBALIZADA amplia horizontes materiais e intelectuais, mas também expõe o indivíduo à dominação por outros povos. É necessário que a ORDEM JURÍDICA INTERNACIONAL os proteja.
- Para NORBERTO BOBBIO são aqueles “referentes aos efeitos cada vez mais traumáticos da pesquisa biológica que permitirá manipulações do patrimônio genético de cada indivíduo”.
Ex.: à Democracia, à informação e ao pluralismo.
OBS: Esta classificação apenas facilita o estudo da matéria, mas não a esgota, pois novos direitos vão se somando aos já conquistados. DINÂMICA SOCIAL com reflexos no direito.
C – Evolução Histórica
1 – Revolução Francesa (1789)
DECLARAÇÃO DOS DIREITOS DO HOMEM E DO CIDADÃO (1789):
- Os Direitos Fundamentais assumiram pela 1ᵃ vez as características de UNIVERSALIDADE e ABSTRAÇÃO para quem se dirigia ao gênero humano, ao contrário das demais declarações antecedentes, que tinham como destinatários apenas os membros de uma CLASSE PRIVILEGIADA, para os INGLESES e os AMERICANOS, por exemplo, o BILL OF RIGHTS tinha por objeto a proteção dos BARÕES FEUDAIS ou as COLÔNIAS, a sociedade que acabava de proclamar sua independência.
- A condição de ser humano passou a conferir direitos, independentemente da CLASSE e CORPORAÇÃO DE OFÍCIO da INSTITUIÇÃO que o indivíduo ocupasse no corpo social. Surgiu então o ESTADO SOCIAL. 
2- Século XX (após a SEGUNDA GUERRA MUNDIAL).
O homem necessitava de algo mais, além da LIBERDADE para continuar a viver em sociedade.
DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS:
- Aprovada pela ASSEMBLÉIA GERAL DAS NAÇÕES UNIDAS em 10 de Dezembro de 1948, subscrita por diversos países.
- Esta Declaração, embora tenha assegurado os DIREITOS INDIVIDUAIS, deu ênfase aos DIREITOS SOCIAIS garantidos nos arts. 22 a 28.
- Para efetivação da garantia da DIGNIDADE HUMANA, que só existe na medida em que estiverem garantidos direitos que amparem o homem nas suas necessidades vitais (trabalho, saúde, previdência social, salário justo etc.) e não só a liberdade, também de ser efetivo o EXERCÍCIO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS, sob pena de se tornarem letra morta as NORMAS CONSTITUCIONAIS.
- O ESTADO GLOBALIZADO produz relações de INTERDEPENDÊNCIA que o impedem de sobreviver sem o convívio INTERNACIONAL.
A QUESTÃO SOCIAL.
- A luta pelos DIREITOS SOCIAIS coincide com a história da luta pelos DIREITOS TRABALHISTAS.
- Os DIREITOS SOCIAIS são resultados da denominada QUESTÃO SOCIAL ou LUTA DE CLASSES (assim denominada pelos MARXISTAS).
- O LIBERALISMO ECONÔMICO era a característica de um ESTADO NÃO INTERVENCIONISTA, 	que incentivava a LIVRE CONCORRÊNCIA DO MERCADO.
- SEM O AMPARO DO ESTADO, tirado pelo LIBERALISMO, a SITUAÇÃO do TRABALHADOR se agravou com a extinção das CORPORAÇÕES DE OFÍCIO, que se deu no BRASIL pelo art.179, n°.25 da Constituição do Império de 1824.
- A MÃO DE OBRA BRAÇAL passou a perder terreno com o PROGRESSO TECNOLÓGICO dos equipamentos industriais trazidos pela REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.
- O TRABALHO é considerado MERCADORIA SUJEITA às LEIS DO MERCADO. A MÃO-DE-0BRA DESEMPREGADA sujeitava-se à LEI DA OFERTA E PROCURA com o BARATEAMENTO DOS SALÁRIOS.
- A GRAVE SITUAÇÃO ECONÔMICA e social trouxe para o mercado de trabalho a MÃO DE OBRA DE MULHERES E CRIANÇAS, sem que houvesse proteção legal para esses trabalhadores.
- A RIQUEZA se concentrava NAS MÃOS DE POUCOS, crescendo a MISÉRIA DA CLASSE OPERÁRIA, o que ameaçava o LIBERALISMO e o DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL (final do séc. XIX)
III- OS DIREITOS SOCIAIS NA CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA (1988).
ART.6º. - São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
 - Este artigo situa-se no TÍTULO disciplinar dos DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS, demonstrando que o regime jurídico dos direitos sociais é o contido no TÍTULO VII, da Ordem Social. 
	 - O DIREITO SOCIAL, alinhado no art.6ᵒ, tem caráter maior de UNIVERSALIDADE, leva ao desmonte de direitos já conquistados, acentuando desigualdade e exclusão no campo social, ficando exposto o abismo entre os ideais de justiça e a lógica do livre mercado. Fica evidenciada na questão dos SEM-TERRA, da MISÉRIA DAS POPULAÇÕES DA PERIFERIA DAS GRANDES CIDADES, da INFERIORIZAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO, da DISCRIMINAÇÃO RACIAL e do GENOCÍDIO DE ALGUNS POVOS (os ÍNDIOS).
Nas palavras do PAPA JOÃO XXIII quanto à ‘MISÉRIA IMERECIDA DO POVO OPERÁRIO’.
ART.7º.:
 1 – DIREITOS INDIVIDUAIS TRABALHISTAS (caput do art.7º.):
- IGUALDADE (base dos Direitos Sociais) estabelecida pelo legislador constituinte entre TRABALHADORES URBANOS E RURAIS.
- TRABALHADOR: não significa apenas aquele que tem RELAÇÃO DE EMPREGO, mas sim, abrange todo aquele que, com seu trabalho, participa da economia.
2 – PROTEÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO (inciso I do art.7º.):
- Protege a RELAÇÃO DE EMPREGO em caso de DESPEDIDA IMOTIVADA, SEM JUSTA CAUSA ou ARBITRÁRIA, garantindo-lhe INDENIZAÇÃO COMPULSÓRIA e OUTROS DIREITOS.
LEI COMPLEMENTAR disciplina a PROTEÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO.
 - ART.10 do ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS (ADCT) – Dispositivo constitucional protetor da RELAÇÃO DE EMPREGO, mesmo antes da promulgação de LEI COMPLEMENTAR.
 - A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT é o diploma infraconstitucional que disciplina a RELAÇÃO DE EMPREGO em todas as suas matizes. 
3 – SEGURO DESEMPREGO (inciso II do art.7º.):
- A garantia ao TRABALHADOR do SEGURO DESEMPREGO tem sua disciplina infraconstitucional na LEI n°.7.998 de 11 de Janeiro de 1990, que também institui o FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – FAT (art.1ᵒ,I).
TRABALHO ESCRAVO – Inserção de sua proteção pelo SEGURO DESEMPREGO, conforme previsto na Lei n°. 10.608, de 20 de Dezembro de 2002.
SEGURO DESEMPREGO – É um programa que prevê não só o benefício em dinheiro como também AÇÕES INTEGRADAS que PROMOVEM a ORIENTAÇÃO, RECOLOCAÇÃO e QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO TRABALHADOR (art.1ᵒ, II, da Lei n°.7998/1990).
PIS/PASEP - A CONSTITUIÇÃO/88 (art.239) destinouo produto da arrecadação das CONTRIBUIÇÕES ao PIS e ao PASEP, criados respectivamente pela LEI COMPLEMENTAR N°.7 de 07/09/1979 (PIS) e pela LEI COMPLEMENTAR N°.8 de 03/12/1970 (PASEP), ao FINANCIAMENTO DO PROGRAMA DE SEGURO DESEMPREGO e do ABONO SALARIAL criado em seu parágrafo 3ᵒ.
O ADCT, em seu art.72, disciplinou também a contribuição ao PIS/PASEP, integrando o FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR – FAT, que custeia o PROGRAMA DO SEGURO DESEMPREGO, o ABONO SALARIAL e o FINANCIAMENTO DE PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO (LEI N°.7988/1990 – art.11).
4 – FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO – FGTS (inciso III do art. 7o.) :
- Criado pela Lei n°.5.107, de 13 de setembro de 1966, modificada pela Lei n.8.036, de 11 de maio de 1990. O Decreto n.99.684/90, aprovou o REGULAMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO.
- O FGTS é um fundo constituído pelos SALDOS DAS CONTAS a ele vinculado, de CADA TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO, garantida a atualização monetária e juros.
-É regido por normas expedidas por um CONSELHO CURADOR, composto por representantes de TRABALHADORES, EMPREGADORES, ORGÃOS e ENTIDADES GOVERNAMENTAIS, conforme disposto pelo poder executivo (art.3°).
- A Constituição/88 rejeitou a ESTABILIDADE como direito do trabalhador, tornando o FGTS o REGIME ÚNICO (não havendo mais opção como inicialmente).
- AGENTE OPERADOR do FGTS: a CAIXA assumiu o controle de todas as contas vinculadas que antes podiam ser abertas em qualquer banco credenciado.
HIPÓTESES DE LEVANTAMENTO DOS DEPÓSITOS (art.20 da Lei):
- DESPEDIDA IMOTIVADA (valor do depósito + multa de 40% + juros e correção monetária);
- CULPA RECÍPROCA (valor dos depósitos + 20% de multa + juros e correção monetária);
-COMPRA DA CASA PRÓRIA;
- DOENÇA GRAVE (HIV);
-PERMANECER DESEMPREGADO POR MAIS DE 3 (TRÊS) ANOS, etc.
DEPÓSITOS: São efetuados mensalmente pela empresa no valor de 8% da REMUNERAÇÃO paga ao EMPREGADO (incluídas comissões, gratificações, gorjetas, prestações in natura e o 13° salário) em sua conta vinculada.
CONTRIBUIÇÃO PARA O FGTS: prevista no art.15 da Lei n.8.036/1990.
NOTA: A AÇÃO DE COBRANÇA das CONTRIBUIÇÕES para o FGTS prescreve em 30 (trinta) anos (SUMULA 210 do STJ), nos termos do parágrafo 5º. do art.23 da Lei n°. 8.036/1990. Também pela SÚMULA 362 do TST, este prazo se aplica ao INSS em cobrança judicial das importâncias que lhe são devidas.
CERTIFICADO DE REGULARIDADE :
- é conferido às empresas, para servir de prova de regularidade de sua situação perante o FGTS, sendo obrigatório para licitações, financiamentos e registros contratuais.
5 – SALÁRIO MÍNIMO (inciso IV do art. 7º):
- É o valor menor que todo e qualquer empregador poderá pagar ao ASSALARIADO.
- Valor fixado em lei.
- Nacionalmente unificado -LC n°.103/2009 - com base no art. 22 da CF/88, autoriza que os Estados e Distrito Federal fixem pisos salariais.
- Capaz de atender as necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família (moradia, saúde, lazer etc.).
- Com REAJUSTES PERIÓDICOS que lhe preservem o poder aquisitivo.
- Vedada sua vinculação a outras obrigações para qualquer fim (PARTE FINAL do INCISO IV) não é de NATUREZA ABSOLUTA. O SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - STF admite excepcionalmente que PENSÃO ALIMENTÍCIA e outras PRESTAÇÕES VITAIS sejam fixadas em salários mínimos. A Lei n°.6205, de 29 de abril de 1975, proíbe a utilização do SALÁRIO MÍNIMO como FATOR DE CORREÇÃO MONETÁRIA.
- Se os PISOS SALARIAIS das várias categorias estivessem atrelados ao salário mínimo, haveria o desestímulo natural do legislador para majorá-lo, uma vez que o impacto geral na economia seria sensível, propiciando um incremento na inflação.
- GARANTIA de um VALOR MÍNIMO (art.201, parágrafo 2°, da CF/88). Garantia também para os SERVIDORES PÚBLICOS (parágrafo 3°, do art.39 da CF/88).
6 – PISO SALARIAL PROPORCIONAL À EXTENSÃO E A COMPLEXIDADE DO TRABALHO (inciso V do at. 7º.) :
- A FIXAÇÃO de um PISO SALARIAL é feita por sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos na JUSTIÇA DO TRABALHO (art.114, parágrafo 2°, da CF/88 e do art.6º. da Lei n°.8222/1991).
-SALÁRIO PROFISSIONAL: É o mínimo estabelecido para um tipo de profissão como a dos engenheiros etc.
- PISO SALARIAL: É o mínimo previsto para uma categoria através de CONVENÇÕES COLETIVAS ou sentenças normativas.
Os ESTADOS e o DISTRITO FEDERAL estão autorizados pela Lei Complementar n°. 103 de 14/07/2000 a instituir PISO SALARIAL previsto no INCISO V do art.7º. da CF/88.
7 – IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, salvo o disposto em CONVENÇÃO ou ACORDO COLETIVO (inciso VI do art. 7º.):
- participação dos SINDICATOS, que por definição devem defender os interesses do trabalhador.
- garantia também ao SERVIDOR PÚBLICO (inciso XV do art.37 CF/88).
 8- GARANTIA DE SALÁRIO, NUNCA INFERIOR AO MÍNIMO, PARA OS QUE PERCEBEM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (INCISO VII do art.7º.).
9 – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO CALCULADO COM BASE NA REMUNERAÇÃO INTEGRAL ou no VALOR DA APOSENTADORIA (inciso VIII do art. 7º.):
- Garantia também dada ao SERVIDOR PÚBLICO (art.39, parágrafo3°, CF/88).
- APOSENTADOS e PENSIONISTAS do REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, tem assegurado o direito de receber GRATIFICAÇÃO NATALINA, cujo valor será dos proventos do mês de dezembro de cada ano.
10 – REMUNERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR À DO DIURNO (inciso IX do art.7º):
- O trabalhador com JORNADA DE TRABALHO NOTURNO superior à do diurno tem direito ao ADICIONAL NOTURNO, conforme prevê o INCISO IX do art.7º. da CF/88, na forma disciplinada pela CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT ( art.73):
 . a remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 . a hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
 . considera-se trabalho noturno, o executado entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.
 - Os FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS também são contemplados com a mesma garantia (art.39, parágrafo 3°, da CF/88).
- O TST expediu os seguintes ENUNCIADOS:
. ENUNCIADO N°.60: “O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos”.
. ENUNCIADO N°.130: ‘”O regime de revezamento no trabalho não exclui o direito do empregado ao adicional noturno em face da derrogação do art.73 da CLT, pelo art.157, item III, da Constituição de 18/09/1946”.
. ENUNCIADO N°.140: “É assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional”.
. ENUNCIADO N°.265: “A transferência para o período diurno de trabalho noturno, o respectivo adicional”.
. ENUNCIADO N°.354: “As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de AVISO PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS e REPOUSO SEMANAL REMUNERADO”.
11 – PROTEÇÃO DO SALÁRIO NA FORMA DA LEI constituindo CRIME sua RETENÇÃO DOLOSA (inciso X do art. 7º.):
O SALÁRIO é a fonte da qual o trabalhador tira seu sustento e o de sua família.
O SALÁRIO tem caráter de intangibilidade conferido pela Constituição/88, chegando mesmo a dar configuração criminal à sua retenção dolosa (art.7º., X ,CF/88).
 
12 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS ou RESULTADOS da empresa, desvinculados de remuneração, e, excepcionalmente, PARTICIPAÇÃO NA GESTÃO DA EMPRESA, conforme definido em lei. (inciso XI do art. 7º.):
A garantia constitucional foi disciplinada pela LEI no. 101 de 19 de dezembro de 2000, como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade.
13 – SALÁRIO FAMÍLIA pago aos DEPENDENTES do TRABALHADOR DE BAIXA RENDA (inciso XII do art. 7º.):
- INCISO XII do art.7º. com a redação dada pela EMENDA CONSTITUCIONAL N°.20, de 15 de dezembro de 1998.
- O art.201, IV, da Constituição/88 relaciona o SALÁRIO FAMÍLIA entre os BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS.
- Disciplina infraconstitucional está nos arts.18, I, f; 26,I e 65 a 70 da Lei n°.8.213, de 24 dejulho de 1991.
- O BENEFÍCIO é pago em cotas aos dependentes filhos ou equiparados de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade.
- É garantido ao SERVIDOR PÚBLICO (art.39, parágrafo 3°, da CF/88)
14 – JORNADA DE TRABALHO (inciso XIII e XIV do art. 7º):
- INCISOS XIII E XIV do art.7º. garantem JORNADA DE TRABALHO não superior a OITO HORAS DIÁRIAS e QUARENTA E QUATRO SEMANAIS (INCISO XIII), e de SEIS HORAS DIÁRIAS, em turnos de revezamento salvo neste caso, negociação coletiva (INCISO XIV).
- A CONSTITUIÇÃO faculta a compensação de horários e a redução da jornada de trabalho de oito horas diária e quarenta e quatro semanais, desde que haja acordo ou convenção coletiva de trabalho.
- Garantida aos SERVIDORES PÚBLICOS (art.39, parágrafo 3°, da CF/88).
Ex.: Numa semana ultrapassam-se às 44 horas, na semana seguinte o empregado beneficia-se com a redução da jornada em igual período.
15 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, preferencialmente aos domingos (inciso XV do art. 7º.):
- Benefício para todos os trabalhadores, inclusive os SERVIDORES PÚBLICOS (art.39, parágrafo 3º., da 
Const./88).
16 – HORAS EXTRAS, ou seja, REMUNERAÇÃO DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO SUPERIOR (XVI do art. 7º.):
-Devem ser remunerados com pelo menos 50% de acréscimo à hora normal.
Nota: Banco de horas.
17 – FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS com, pelo menos, 1/3 a mais que o salário normal (inciso XVII do art.7º.):
- ABONO DE FÉRIAS, que tem valor fixado em 1/3 do salário normal. Também garantido aos SERVIDORES PÚBLICOS (art.39, parágrafo 3° da CF/88).
18 – LICENÇA À GESTANTE (inciso XVIII do art. 7º.):
- Tem remuneração: SALÁRIO MATERNIDADE;
- Duração de 120 dias;
- É BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO garantido pelo art.201, II, da CF/88;
- Disciplina infraconstitucional: Lei n°. 8.213 de 24 de julho de 1991, arts. 71 a 73.
-Vedada a despedida arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ até CINCO MESES APÓS O PARTO;
- Proteção na maternidade à SERVIDORA PÚBLICA (art.39 CF/88 – proteção também para a rural).
Obs: A Lei n. 11.770, de 9-9-2008, regulamentada pelo Decreto n. 7.052, de 23-12-2009, estabelece em seu art. 1º.: ”É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 dias a duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º. da CF, parágrafo 1º. A prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto e concedida imediatamente após a fruição da licença maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º. da CF. Parágrafo 2º. A prorrogação será garantida, na mesma proporção, também à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de crianças”.
19 – LICENÇA PATERNIDADE, nos termos fixados em lei (inciso XIX do art. 7º.):
- ao pai é permitido, ou seja, garantido o direito de licenciar-se do emprego quando do nascimento do filho por 5 (CINCO) DIAS.
- SERVIDOR PÚBLICO tem o mesmo direito (art.39, caput, CF/88).
20 - PROTEÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, mediante incentivos específicos, nos termos da lei (inciso XX do art.7º.):
- DISCIPLINA INFRACONSTITUCIONAL está na CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT, arts. 372 e seguintes;
- O DECRETO N°.4.377, de 13 de setembro de 2002, promulgou a CONVENÇÃO de 1979, sobre a ELIMINAÇÃO de TODAS as FORMAS de DISCRIMINAÇÃO contra a MULHER, e revogou o DECRETO N°.89.460 de 20 de março de 1984 (reconhecimento a IGUALDADE DE DIREITOS do homem e da mulher);
- Art.11 da CONVENÇÃO: direito ao trabalho (inalienável de todo ser humano); DIREITO AS MESMAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO (mesmos critérios de seleção); DIREITO A IGUAL REMUNERAÇÃO (inclusive benefícios); DIREITO DE ESCOLHER LIVREMENTE PROFISSÃO e EMPREGO; DIREITO À SEGURIDADE SOCIAL (aposentadoria, seguro desemprego, doença, invalidez, velhice etc; direito de férias pagas); DIREITO À PROTEÇÃO DA SAÚDE e a SEGURANÇA nas condições de trabalho. A SERVIDORA PÚBLICA também está agasalhada pelas mesmas garantias (art.39, parágrafo 3°, CF/88).
21 – AVISO PRÉVIO proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei (inciso XXI do art. 7º.):
- Tem por escopo dar ao trabalhador demitido, voluntária ou involuntariamente, tempo para que seja recolocado no mercado de trabalho;
- Disciplina infraconstitucional: arts. 487 e seguintes da CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.
Nota: A Lei 12.506, de 11-10-2011 instituiu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço que continua sendo de, no mínimo, 30 (trinta) dias, para todos os empregados que possuam até um ano de serviço na mesma empresa, acrescido de 3 (três) dias para cada ano de trabalho, na mesma empresa, podendo chegar ao limite máximo de 90 (noventa) dias.
22 – REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE NORMAS DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA (inciso XXII do art. 7º.):
- INCISO XXII do art.7º. , traduz garantia de que o trabalhador terá ao seu dispor meios para prevenir-se dos riscos inerentes à atividade exercida;
- A garantia se consolida por meio de POLÍTICAS DE SAÚDE, HIGIENE e SEGURANÇA, e também de medidas específicas, previstas em lei de observância obrigatória por parte das empresas e dos trabalhadores;
- estende-se aos SERVIDORES PÚBLICOS (art.39, parágrafo 3° da CF/88)
23 – ADICIONAL DE REMUNERAÇÃO PARA AS ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES ou PERIGOSAS, na forma da lei (inciso XXIII do art.7º.).
- Disciplina jurídica: arts. 195 e seguintes da CLT.
24- APOSENTADORIA (inciso XXIV do art.7º.):
- BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO devido às populações urbanas e rurais, nos termos da lei;
- Art. 201, parágrafo 7° da CF/88: assegura a APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO e APOSENTADORIA POR IDADE ao SERVIDOR PÚBICO, o seu sustento e da sua família quando na INATIVIDADE.
- Parágrafo 1° do art.201 da CF/88: possibilita que a lei complementar defina critérios diferenciadores para a concessão de aposentadoria em casos de exercício de atividades executadas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
- Art.15 da EMENDA CONSTITUCIONAL N°.2O/98: estabelece que, enquanto não for publicada a lei complementar a que se refere o parágrafo 1° do art.201, permanecem em vigor os arts. 57 e 58 da Lei n°.8.213/1991, com a redação vigente na data da publicação da EMENDA, que disciplinam a CONCESSÃO da denominada APOSENTADORIA ESPECIAL.
 
 25- ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS DEPENDENTES DESDE O NASCIMENTO ATÉ 5(CINCO) ANOS DE IDADE EM CRECHES E PRÉ-ESCOLAS (inciso XXV do art. 7º.).
26 – RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO (inciso XXVI do art. 7o.):
- O constituinte de 1988 prestigiou também as transações feitas entre empregados e empregadores, respeitando, assim, a AUTONOMIA DA VONTADE (INCISO XXVI do art.7º.).
- Valem ACORDOS E CONVENÇÕES quando não ferirem a Constituição.
 27- PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO, NA FORMA DA LEI ( inciso XXVII do art. 7º.).
28 – SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO, a cargo do EMPREGADOR, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (inciso XXVIII):
- Obrigação a cargo do EMPREGADOR;
- Não se confunde com os BENEFÍCIOS decorrentes de ACIDENTE DO TRABALHO;
- Cabe ao empregador o pagamento de seguro que cubra os riscos de acidentes de trabalho decorrentes do exercício de atividade pelo empregado;
- A cobertura pelo seguro não exclui a indenização, nos termos da lei civil, quando o acidente decorrer de dolo ou culpa do empregador;
- SÚMULA 229 do STF de 16/12/1963: “A indenização acidentária não exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador”.
29 – AÇÃO QUANTO aos CRÉDITOS RESULTANTES das RELAÇÕES de TRABALHO (inciso XXIX do art.7º.):
- PRAZO para PROPOSITURA DA AÇÃO é de DOIS ANOS após a extinção do CONTRATO TRABALHO, sendo que os trabalhadores urbanos e rurais poderão reclamar os direitos relativosaos CINCO ANOS anteriores à propositura da ação (PRAZO PRESCRICIONAL de CINCO ANOS para o recebimento dos créditos decorrentes da relação de trabalho).
30 – PROIBIÇÃO DE DIFERENÇA DE SALÁRIOS DE EXERCÍCIO DE FUNÇÕES e de CRITÉRIOS DE ADMISSÃO POR MOTIVO DE SEXO, IDADE, COR ou ESTADO CIVIL (inciso XXX do art. 7º.):
- A DISCRIMINAÇÃO PROIBIDA por este inciso está em consonância com o objetivo fundamental da República prevista no inciso IV do art.3° da CF/88 que estabelece o seguinte:
“PROMOVER O BEM DE TODOS, SEM PRECONCEITOS DE ORIGEM, RAÇA, SEXO, COR, IDADE E QUAISQUER OUTRAS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO.”
- Em MATÉRIA DE DIREITO TRABALHISTA, o CONSTITUINTE foi por vezes repetitivo, talvez porque consciente de que a discriminação no mercado de trabalho ainda é uma realidade muito frequente em nosso país.
31 – PROIBIÇÃO DE QUALQUER DISCRIMINAÇÃO NO TOCANTE À SALÁRIO e CRITÉRIOS de admissão do TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA (inciso XXXI do art. 7º.):
- A pessoa com DEFICIÊNCIA não pode SER DISCRIMINADA NO MERCADO DE TRABALHO EM RAZÃO DE SUA CONDIÇÃO. Se for capaz de executar o mesmo trabalho executado por quem não seja portador de deficiência, não PODE RECEBER SALÁRIO MENOR.
- Os CRITÉRIOS DE SELEÇÃO para admissão no emprego não podem considerar sua condição de pessoa com deficiência para fim de eliminação.
32- PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO E INTELECTUAL OU ENTRE OS PROFISSIONAIS RESPECTIVOS (inciso XXXII do art. 7º.):
33 – PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO ou INSALUBRE a MENORES DE 18 (dezoito) ANOS E DE QUALQUER TRABALHO AOS MENORES DE 16 ANOS , SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ (inciso XXXIII do art.7º.):
- Nem atividade profissional.
- O OBJETIVO da NORMA CONSTITUCIONAL é a ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL.
- EXCEÇÃO à regra constitucional é a de MENOR APRENDIZ, que nessa condição pode trabalhar a partir dos 14 anos.
- O TRABALHO DO MENOR tem sua proteção na CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO e do ESTATUTO DA CRIANÇA e DO ADOLESCENTE (Lei N°.8.069 de 13 de julho de 1990).
- PORTARIA N°.458, de 04 de outubro de 2001, fixou DIRETRIZES e NORMAS DO PROGRAMA DE ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL – PETI.
34 – DIREITOS ASSEGURADOS AOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS (parágrafo único do inciso XXXIV do art. 7º.):
- ALGUMAS GARANTIAS: salário mínimo; irredutibilidade dos salários; décimo terceiro salário; descanso semanal remunerado; férias anuais, licença à gestante; licença paternidade; aviso prévio e aposentadoria;
- LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA (art.20 da Lei N°.8.212, de 24/7/1991): prevê a contribuição do segurado do REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, com direito à proteção previdenciária;
- SALÁRIO MATERNIDADE: Lei N°. 8.213/1991 e nos arts. 93 a 103 do DECRETO n°. 3.048, de 06 de maio de 1999;
- DECRETO N°.3.361 de 10 de fevereiro de 2000, que regulamenta a Lei N°.5.859 de 11 de dezembro de 1972, traz disposições destinadas a “FACULTAR O ACESSO DO EMPREGADO DOMÉSTICO AO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO – FGTS e ao PROGRAMA DO SEGURO DESEMPREGO”.
Nota: pela Emenda Constitucional no. 72/2013, todos os direitos trabalhistas foram estendidos ao empregado doméstico. No entanto, carecem de regulamentação.
ART. 8º. da CONST./88: LIVRE ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL OU SINDICAL (com observações).
 D- ART 9º. da CONST./88: - DIREITO DE GREVE.
 
- Assegurado o DIREITO DE GREVE e garantia a SOBERANIA DA DECISÃO DOS TRABALHADORES sobre a oportunidade e os interesses que a manifestação visa proteger;
- Trata-se de uma abstenção coletiva decorrente de DECISÃO DA ASSEMBLÉIA soberana;
- A NORMA é de eficácia restringível (contida), pois as ATIVIDADES ESSENCIAIS devem ser resguardadas;
- Lei N°. 7.783/1989: disciplina a greve, traz como atividades essenciais o TRATAMENTO e o ABASTECIMENTO DE ÁGUA; a ASSISTÊNCIA MÉDICA e HOSPITALAR; a COMPENSAÇÃO BANCÁRIA e OUTRAS ATIVIDADES;
- SERVIÇOS PÚBLICOS: o direito de greve é norma de eficácia limitada. (art.37, VII da CF/88);
- LOCAUTE: é a paralisação dos empresários (EMPREGADORES) com a finalidade de pressionar o PODER PÚBLICO. É vedado no Brasil (arts. 722 da CLT e 17 da Lei N°. 7.783/1989).
E- ART.10 da CF/88: assegura a participação de trabalhadores e empregadores nos colegiados de órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objetos de discussão e deliberação (art. 8º. da CF/88: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO).
 F- ART.11 da CF/88: “nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores”. Não se garante a “ESTABILIDADE” a este “DELEGADO”.