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Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/2) Curso Estudos Disciplinares XVI Teste Trabalho Individual II (2017/2) Iniciado 20/11/17 23:49 Status Completada Resultado da tentativa 10 em 10 pontos Pergunta 1 1 em 1 pontos Tem o objetivo de aconselhamento profissional, geralmente realizado por pessoas mais experientes que ajudam na orientação de carreira. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: a. Mentoring. Pergunta 2 1 em 1 pontos A demissão é um fator presente nas organizações, o trabalho é mensurado pela eficiência e pela eficácia, na qual o colaborador entrega seus resultados. A demissão é a solução para uma inadequação comportamental? Resposta Selecionada: d. Não, devemos orientar primeiro os profissionais, somente em caso de reincidência é que devemos demitir. Pergunta 3 1 em 1 pontos Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua carreira. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: c. Coaching. Pergunta 4 1 em 1 pontos A comunicação por e-mail é uma realidade imprescindível atualmente, ele substituiu gradativamente diversos outros meios, tornando-se fundamental nos dias atuais. Qual sua utilização mais correta, principalmente, em relação à sua escrita? Resposta Selecionada: a. Cuidados com abreviações (você vira vc) e outras mais, nem sempre quem está do outro lado tem familiaridade com essa linguagem. Pergunta 5 1 em 1 pontos Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir? Resposta Selecionada: d. Com seu espaço invadido. Pergunta 6 1 em 1 pontos Ainda sobre utilização de e-mail, como devemos nos portar quando nos despedimos de alguém? Resposta Selecionada: d. Devemos nos despedir com palavras discretas como “atenciosamente” ou “grato”. Pergunta 7 1 em 1 pontos Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas. Pessoas com este tipo de comportamento podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho? Resposta Selecionada: d. Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia da entrega de um trabalho. Pergunta 8 1 em 1 pontos Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque: Resposta Selecionada: c. Gera custos para a empresa. Pergunta 9 1 em 1 pontos Ainda em relação à cultura organizacional, quando não conhecemos a cultura de uma empresa, qual a melhor forma de se comportar? Resposta Selecionada: a. De maneira discreta e sóbria. Pergunta 10 1 em 1 pontos Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas instabilidades geram desconforto na equipe e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com este tipo de comportamento? Resposta Selecionada: a. Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.
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