CCJ0025-WL-B-PA-05-Direito do Trabalho II-107184

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Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
 
Número de Semana de Aula 
5 
Tema 
Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca 
Objetivos 
O aluno deve saber identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas 
as partes. 
Estrutura do Conteúdo 
Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um 
ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por 
discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a 
gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão 
contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida. 
Em face da situação acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens: 
A) São válidas as punições aplicadas pelo empregador? 
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer?  
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. 
Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 
40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do 
seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea ?e?, 
da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-
desemprego. 
Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta. 
(A) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. 
(B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
(C) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. 
(D) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS. 
 
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II 
Estácio de Sá Página 1 / 1