Atividade de Maslow - 150 melhores empresas para se trabalhar

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AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR
Danilo Matheus Martins Goulart [1: Estudante de Engenharia de Produção, Universidade Braz Cubas. Email: projetointegradorr@gmail.com]
Gabriela Afonso do Nascimento [2: Estudante de Engenharia de Produção, Universidade Braz Cubas. Email: projetointegradorr@gmail.com]
Karine de Brito Platero [3: Estudante de Engenharia de Produção, Universidade Braz Cubas. Email: projetointegradorr@gmail.com]
Maria Luiza Rinaldi de Souza [4: Estudante de Engenharia de Produção, Universidade Braz Cubas. Email: projetointegradorr@gmail.com]
Roberto Alves Rodrigues [5: Professor orientador]
		
RESUMO
Este artigo apresenta as 150 melhores empresas para trabalhar de diversos setores da economia em 2017, onde iremos avaliar e comparar apenas 15 empresas de alguns setores.
Palavras-chave: Avaliação de Empresas. Maslow. Você S/A.
INTRODUÇÃO
Aproximadamente 700 pessoas, entre presidentes de empresas e executivos de RH, se reuniram em São Paulo, para conhecer as corporações que mais se destacaram em gestão de pessoas e bom ambiente organizacional em 2017, de acordo com o Guia VOCÊ S/A – As 150 Melhores Empresas para Trabalhar de 19 Setores da Economia.
Contudo, iremos abordar também a Teoria da Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow proposta em 1943. Esta teoria é uma descrição clássica da motivação humana. Esta teoria baseia-se no pressuposto de que existe uma hierarquia de cinco necessidades dentro de cada indivíduo. Essas cinco necessidades são as seguintes:
	Necessidades fisiológicas: Estas são as necessidades básicas de ar, água, comida, roupas e abrigo. Em outras palavras, as necessidades fisiológicas são as necessidades de amenidades básicas de vida.
Necessidades de segurança: As necessidades de segurança incluem segurança e proteção física, ambiental e emocional. Por exemplo: segurança no emprego, segurança financeira, proteção contra animais, segurança familiar, segurança da saúde, etc.
Necessidades sociais: As necessidades sociais incluem a necessidade de amor, carinho, cuidado e amizade.
Necessidades de estima: as necessidades de estima são de dois tipos: necessidades de estima interna (autor espeito, confiança, competência, realização e liberdade) e necessidades de estima externa (reconhecimento, poder, status, atenção e admiração).
Necessidade de auto atualização: Isso inclui o desejo de se tornar o que você é capaz de se tornar o que você tem potencial para se tornar. Inclui a necessidade de crescimento e autocontentamento. Também inclui o desejo de obter mais conhecimento, serviço social, criatividade e ser estético. As necessidades de auto atualização nunca são totalmente saciáveis. Á medida que um indivíduo cresce psicologicamente, as oportunidades continuam crescendo para continuar crescendo.
Abaixo listamos apenas 15 melhores empresas de diversos setores para trabalhar, confira:
Cielo;
Itaú Unibanco;
Sama;
Sanofi;
Bayer;
Renault;
Avon;
Votorantim;
Locaweb;
Lojas Renner;
Magazine Luiza;
Embraco;
Inec;
Aperam;
Comerc Energia.
Cielo
A Cielo é uma empresa brasileira que atua como adquirente multi bandeira, sendo uma das responsáveis pela captura, transmissão e liquidação financeira de transações com cartões de crédito e débito, sendo a empresa líder do setor em toda a América Latina, em termos de Volume Financeiro de Transações e é uma das responsáveis pelo credenciamento do comércio brasileiro a sua rede de pagamentos, bem como pela captura, transmissão, processamento e liquidação financeira das transações realizadas com cartões de plástico.
Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Auxílio refeição;
- Fretado, estacionamento ou vale transporte;
- Programa de bem com a vida.
Itaú Unibanco
O Itaú Unibanco é uma companhia aberta que, em conjunto com empresas coligadas e controladas, atua no Brasil e no exterior, na atividade bancária em todas as modalidades por meio de suas carteiras: comercial, de investimento, de crédito imobiliário, de crédito, financiamento e investimento e de arrendamento mercantil, inclusive as de operações de câmbio e nas atividades complementares, destacando-se as de Seguros, Previdência Privada, Capitalização, Corretagem de Títulos e Valores Mobiliários e Administração de Cartões de Crédito, Consórcios, Fundos de Investimentos e Carteiras Administradas.
Benefícios: 
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Orientação física e esportiva;
- Seguro de vida;
- Vale-refeição;
- Assistência pessoal (jurídica, financeiro, sociais e emocionais);
- Descontos e vantagens na academia, agencia de turismo, clinica de beleza e estética, escola de idiomas entre outros.	
Sama
A SAMA é uma empresa norteada pelos princípios da sustentabilidade, comprometida com a promoção da melhoria contínua e o atendimento aos anseios de seus colaboradores e de todos os stakeholders envolvidos com suas atividades.
Benefícios:
- Assistência odontológica e médica;
- Assistência médica para ex colaboradores;
- Auxilio educação;
- Funeral;
- Farmácia;
- Combustível;
- Bolsa de estudos;
- Cestas básica, natalina e brinquedos;
- Empréstimo emergencial e para material escolar;
- Leite em pó;
- Licença-maternidade de 06 meses;
- Licença paternidade;
- Transporte de mudança e moradia;
- Passagens aéreas, veículos designados, reembolso livre escolha;
- Restaurante;
- Bolsa de estudos;
- Vale transporte e refeição aos colaboradores de São Paulo.
Sanofi
Uma empresa global de origem francesa, dedicada às ciências, comprometida em encontrar soluções para os atuais desafios da saúde, incluindo epidemias e doenças relacionadas ao envelhecimento populacional e ao aumento da longevidade.
Benefícios:
- Bolsa auxilio;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Subsídios para medicamentos;
- Vale-refeição/refeitório;
- Seguro de acidentes pessoais.
BAYER
A Bayer é uma empresa inovadora com uma história de mais de 150 anos e competências centrais nas áreas de saúde e agricultura. Desenvolvem novas moléculas para a utilização em produtos inovadores e soluções para melhorar a saúde das pessoas, animais e plantas. Suas atividades de pesquisa e desenvolvimento são baseadas na profunda compreensão dos processos bioquímicos que ocorrem nos organismos vivos.
Benefícios:
- Participação de lucros;
- Bônus;
- Horário flexível;
- Assistência medica;
- Assistência odontológica;
- Assistência nutricional.
RENAULT
O Grupo Renault é uma empresa internacional com raízes francesas e uma rica história de mais de 115 anos. Presente em 128 países, projeta, fabrica e vende veículos de passeio e veículos comerciais leves sob os nomes de três marcas: Renault, Dacia e RSM. Através de sua Aliança exclusiva com a Nissan, o Grupo tem hoje 120.000 funcionários em todo o mundo e é o quarto maior fabricante de veículos do planeta.
Benefícios:
- Participação de lucro;
- Bônus;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Vale creche;
- Vale-refeição.
AVON
Avon Cosméticos ou simplesmente Avon, é uma empresa norte-americana de cosméticos. Sua história teve início em 1886 quando David McConnell iniciou a Califórnia Perfume Company, em Manhattan, Nova York. O nome Avon, pelo qual ficaria mundialmente conhecida, só surgiu em 1939, inspirado na cidade natal do escritor William Shakespeare, Stratford-upon-Avon. No Brasil ela só apareceu em 1952.
Benefícios:
- Berçário;
- Ginástica laboral;
- Curso de gestantes;
- Terapias alternativas;
- Clube da caminhada;
- Programa qualidade de vida sem fumo;
- Educação financeira;
- Short Friday: horário de trabalho reduzido, às sextas-feiras, para as áreas administrativas.
VOTORANTIM
Em quase um século de atividade, a Votorantim conquistou posição de liderança na maioria dos mercados em que atua e consolidou-se comoum dos grandes grupos empresariais do Brasil. Hoje a companhia está presente em 23 países e possui um portfólio diversificado em termos geográficos e de negócios, com operações em setores estratégicos da economia – cimento, metais e mineração, siderurgia, energia, celulose, suco de laranja e financeiro.
Benefícios:
- Auxilio doença;
- Auxilio acidente;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Licença-maternidade;
- Licença paternidade;
- Transporte fretado;
- Vale-transporte;
- Assistência odontológica;
- Assistência médica;
- Seguro de vida.
LOCAWEB
A unidade de negócios corporativos da Loca web, está focada em atender clientes que precisam de soluções exclusivas, sejam elas pequenas, médias ou grandes. Trabalham com alta tecnologia e uma equipe dedicada para entregar resultados que a sua empresa busca. Estão prontos para atender desde simples projetos até soluções totalmente personalizadas.
Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
-Vale-transporte;
- Vale estacionamento;
- Vale-refeição/restaurante no local;
- Academia;
- Massagem;
- Ginástica.
LOJAS RENNER
A Lojas Renner, maior varejista de moda do país em faturamento, tem uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para o encantamento, que busca superar as expectativas dos clientes. A empresa foi a primeira a medir a satisfação dos clientes na porta das suas lojas, ao criar, em 1996, o Encantômetro.
Benefícios:
- Plano de saúde;
- Cartão good card;
- Descontos na loja entre 10% a 15%;
- Vale-refeição/refeitório;
- Vale creche;
- Convênio faculdade/universidade de 10% a 50%;
- Sociedade esportiva.
 
MAGAZINE LUIZA
Magazine Luiza é um dos maiores varejistas brasileiros, com sede na cidade de Franca, no estado de São Paulo (referência para algum ranking). Tem mais de 800 lojas localizadas em 16 estados do país e uma forte operação de comércio eletrônico.
Benefícios:
- Convênio crédito (Luiza Cred);
- Convênio caixa econômica;
- Reembolso farmácia;
- Convênio médico;
- Assistência odontológica;
 - Vale-refeição refeição;
- Seguro de vida;
- Bolsa de estudo.
EMBRACO
A Embraco ou Empresa Brasileira de Compressores é uma empresa brasileira. A principal atividade da Embraco é a produção de compressores para aparelhos de refrigeração.
Benefícios:
- Auxílio moradia;
- Vale transporte;
- Restaurante no local;
- Plano de saúde;
- Auxilio medicamento;
- Seguro de vida;
- Desconto até 40% na compra de produtos Whirlpool.
INEC
O Instituto Nordeste Cidadania (INEC) surgiu em 1993 como Comitê de Ação da Cidadania, inicialmente com ações emergenciais, com a doação de cestas básicas, roupas e brinquedos.
Benefícios:
- Plano de Saúde; 
- Plano Odontológico;
- Plano de Previdência Privada;
 - Auxílio Alimentação e Auxílio Cesta Básica; 
- Auxílio Creche para filhos menores de 07 anos; 
- Seguro de Vida; 
- Auxílio Universidade.
APERAM
Criada em 2011, como resultado do desmembramento do setor inox da ArcelorMittal, a Aperam surgiu como um player global em aços inoxidáveis, especiais elétricos e ligas de níquel com capacidade para produzir 2,5 milhões de toneladas de aços planos inoxidáveis. São 30 escritórios de vendas em todo o mundo com suporte ao cliente, 19 centros de serviços, incluindo 10 plantas e instalações de transformação, e cerca de 9.800 empregados. Além disso, é líder em nichos de alto valor agregado – ligados e especiais.
Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Assistência farmacêutica;
- Alimentação;
- Aceprev – Acesita: Previdência Privada;
- Seguro de Vida em grupo;
- Kit escolar;
- Kit de Natal;
- Auxílio-creche.
 
COMERC ENERGIA
A Comerc Energia é a maior gestora de energia do País. A parceria é o traço mais marcante da empresa, que oferece soluções para reduzir custos dos seus clientes na conta de energia. A Comerc atua no mercado livre de energia, que cresceu quase três vezes entre 2015 e 2017. A empresa também oferece serviços de eficiência energética, energia solar, gás natural e tecnologia. Fundada em 2001, foi eleita três vezes consecutivas a melhor empresa de energia do Brasil: em 2015 e 2016, pela Exame Maiores & Melhores e, em 2017, pela Época Negócios 360º, junto com o prêmio de Melhores Práticas de RH.
Benefícios:
 - Vale refeição;
 - Vale transporte;
 - Assistência odontológica;
 - Recesso remunerado;
 - Programa de desenvolvimento – trilhas de aprendizagem técnica e comportamental;
 - Seguro de vida;
 - Estacionamento no local;
 - Academia;
 - Bicicletário;
 - Possibilidade de horário flexível.
16. TABELA
	Tabela de Classificação dos Programas de Benefícios
	 
	Empresa
	Fisiologia
	Segurança
	Social
	Estima
	Auto Realização
	Total
	1. Cielo
	1
	3
	1
	0
	0
	5
	2. Itaú Unibanco
	1
	4
	0
	0
	2
	7
	3. Sama
	7
	8
	0
	6
	3
	24
	4. Sanofi
	1
	3
	0
	1
	1
	6
	5. Bayer
	1
	2
	0
	3
	0
	6
	6. Renault
	1
	4
	0
	3
	0
	8
	7. Avon
	0
	1
	6
	1
	0
	8
	8. Votorantim
	2
	9
	0
	0
	0
	11
	9. Locaweb
	1
	5
	0
	0
	3
	9
	10. Lojas Renner
	1
	3
	0
	2
	1
	7
	11. Magazine Luiza
	1
	4
	0
	2
	1
	8
	12. Embraco
	1
	5
	0
	1
	0
	7
	13. Inec
	2
	4
	0
	1
	1
	8
	14. Aperam
	1
	5
	0
	3
	0
	9
	15. Comerc Energia
	1
	6
	1
	2
	1
	11
	Total
	22
	66
	8
	25
	13
	134
	%
	16,42
	49,25
	5,97
	18,66
	9,7
	100
Tabela 1 – Classificar os benefícios das empresas com as necessidades humanas de Maslow. Fonte: Elaborado pelo autor.
Comentário: Referente a tabela acima, as empresas têm se destacado na categoria segurança, investindo em assistência médica, odontológica, seguro de vida resultando na competitividade e além de melhor percepção dos funcionários. As empresas não têm investido nos requisitos estima e auto realização, dispensando aprimorar capacidades e aperfeiçoamento aos colaboradores, resultando na falta de funcionários capacitados, dificuldades competitivas em determinado cargos e falta de motivação dos funcionários.
17. GRÁFICO/ PIRÂMIDE DE MASLOW
Gráfico 1 – Classificar o grau de importância para a satisfação das necessidades humanas. Fonte: Elaborado pelo autor.
 Figura 1: Pirâmide conforme o grau de importância das necessidades dos funcionários. Fonte: Site Media Licdn.
Comentário (Gráfico/Pirâmide): É possível evidenciar que para o bom desenvolvimento profissional, as satisfações pessoais e no trabalho devem estar niveladas. Satisfação no trabalho é mais fácil a administração desde que haja o engajamento da corporação em faze-la. Referente a satisfação fora do trabalho, uma análise de perfil na seleção, bem como o monitoramento do profissional com o intuído de motiva-lo e não obriga-lo, tende ao comprometimento com a corporação o envolvimento com a família um dos fatores mais importantes.
18. AS DUAS MELHORES INICIAÇÕES DE PROJETOS ENTRE AS 15 EMPRESAS
18.1. SAMA: COMPROMISSO COM O MEIO AMBIENTE É PILAR ESTRATÉGICO
Gestão ambiental e sustentabilidade são assuntos importantes para empresas de vários portes e segmentos. Mas para a Sama, a primeira mineradora de amianto de crisólita no mundo e a primeira empresa no estado de Goiás a ser certificado com base na norma ISO 14001, a questão é mais do que uma prioridade para garantir o desenvolvimento do trabalho da companhia. Desta forma, a empresa vem conquistando bons resultados no quesito gestão ambiental. Por exemplo, em 48 anos de existência da Sama, a empresa conseguiu preservar uma área de 2.500 hectares de reserva florestal, aproximadamente 60% a mais do que rege a legislação.
18.2. APERAM: MELHORIA CONTÍNUA PROPORCIONA AVANÇOS OPERACIONAIS NOS PROCESSOS DA USINA
Iniciativas como o Círculo de Controle de Qualidade (CCQ) e Manutenção Produtiva Total (TPM) contribuíram para a otimização de equipamentos e processos e para a difusão da cultura da qualidade entre as equipes. Outros, como o Programade Melhoria de Performance (PMP), Custo Total de Utilização (TCO) e Custo Ideal por Produto, proporcionaram maior competitividade, eficiência operacional e redução de custos. Já o programa Gestão da Performance Sustentável (GPS), implantado em 2006, tornou-se ferramenta indispensável no desdobramento das metas e indicadores. 
“A melhoria contínua ajudou a consolidar uma cultura segundo a qual programas e ferramentas gerenciais devem ser usados para atingir metas e alcançar resultados superiores. É um valor que começou a ser cultivado no corpo gerencial, passou para os supervisores, técnicos, operadores e hoje expandiu-se na Empresa”, ressalta Geraldo Medeiros, assistente Técnico de Melhoria Contínua e Qualidade.
19. CONSIDERAÇÕES FINAIS
O tema da disciplina Gestão de Pessoas desse semestre pode ser considerado a concretização de um grande trabalho em equipe, no qual cada membro conseguiu realizar da melhor forma possível as tarefas designadas dentro do prazo estipulado, estando todos envolvidos em cada parte do processo de realização desta atividade. Desta forma, podemos analisar que, há empresas como estas citadas se preocupam em oferecer programa de benefícios de ótima qualidade, pois, um funcionário satisfeito com a empresa é sinal de produtividade. Ao pegarmos estes programas de benefícios e classificar com a pirâmide de Maslow, é possível notar na distribuição de hierarquia das necessidades humanas a menor e a maior nível, onde o menor nível é o “social”, no qual as empresas oferecem poucas palestras, treinamentos, dinâmicas, reuniões para os funcionários se relacionarem, e o maior nível que seria a “segurança”, no qual as empresas estão preocupadas em fornecer aos seus colaboradores o mais completo pacote de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, estacionamento no local, vale transporte, entre outros).
REFERÊNCIAS
Conheça as 150 Melhores Empresas para Trabalhar de 2017. Disponível	 em: <https://exame.abril.com.br/carreira/conheca-as-150-melhores-empresas-para-trabalhar-de-2017/>. Acesso em: 29 out. 2017.
A hierarquia de necessidades de Maslow - O que é e como funciona. Disponível	 em: <http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/>. Acesso em: 30 out. 2017.
Cielo. Disponível em: <https://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-cielo/salarios>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Itaú Unibanco. Disponível em: <https://www.itau.com.br/itaubba-pt/trabalhe-conosco/programa-de-estagio/remuneracao-e-beneficios>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Sama. Disponível em: <http://www.sama.com.br/pt/noticias/arquivo/2015/08/SAMA--a-melhor-empresa-para-trabalhar-no-Brasil.html>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Sanofi. Disponível em: <http://www.sanofi.com.br/l/br/pt/layout.jsp?scat=9DC05032-9B5F-49CD-89B7-8CC02A92B811>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Bayer. Disponível em: <https://carreiras.bayer.com.br/pt/por-que-bayer/beneficios/>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Renault. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/veja-os-salarios-pagos-aos-funcionarios-da-renault-em-dez-cargos-3ef6pfz9whb3e61lf846mhbql>. Acesso em: 01 nov. 2017.
Avon. Disponível em: <http://www.avon.com.br/aavon/beneficios>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Votorantim. Disponível em: <http://www.votorantim.com.br/relatorioanual/ relatorioanual2011/relacionamento-com-as-partes-interessadas/remuneracao-e-beneficios. html>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Locaweb. Disponível em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/10/ locaweb-lanca-programa-de-recrutamento-para-desenvolvedores.html>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Lojas Renner. Disponível em: <https://portal.lojasrenner.com.br/hotsite/bs.pdf>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Magazine Luiza. Disponível em: <http://www.fgv.br/cev/rsnovarejo/arquivos/P000134.pdf>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Embraco. Disponível em: <https://vagasabertas.org/trabalhe-conosco-embraco-empregos.html>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Inec. Disponível em: <http://www.inec.org.br/controle/downloads_1902.pdf>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Aperam. Disponível em: <http://brasil.aperam.com/pessoas/gestao-de-pessoas/programas-e-beneficios-2/>. Acesso em: 02 nov. 2017.
Comerc Energia. Diponível em: <https://portal.across.jobs/programa/DetalhesPrograma>. Acesso em: 04 nov. 2017.