AD2 de HPA

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Nome: Cíntia Abreu Soares do Amaral
Matrícula: 17215060600
Polo: Resende
Curso: Administração
	O nível de produção é resultante da integração social
O trabalhador tem que se sentir aceito pelos colegas no ambiente de trabalho, ele não quer ficar isolado.
Tal qual mostrou a segunda fase do experimento, que havia ambiente amistoso, descontraído, permitindo que a amizade transformasse o grupo em equipe.
	Comportamento social dos empregados
O empregado quer se adequar aos colegas de trabalho.
Conforme estudo da quarta fase, que mostrou a pressão social feita pelo grupo, a fim de que o indivíduo se adequasse ao mesmo ritmo de produção dos demais integrantes do grupo.
	Recompensas e sanções sociais
Havendo estimulo salarial, ou não, para o trabalhador o que importa é o que os colegas de trabalho pensam dele. 
Como mostrou a quarta fase do experimento, que o grupo determinou o comportamento que indicasse a reprovação daquele que não estivesse produzindo no mesmo ritmo do grupo. 
	Grupos informais
Os estudiosos passaram a olhar por outro ângulo. A organização se preocupa com o clima interno, como os indivíduos se interagem.
Há importância da interação foi vista na segunda fase do experimento.
	Relações humanas
Todos querem ter uma boa relação com os colegas, no ambiente de trabalho. E o Administrador que consegue perceber isso, tem obtido bons resultados.
Nas quatro fases do experimento, notou-se que as relações humanas têm efeito preponderante na produtividade.
	Importância do conteúdo do Cargo
Mesmo quando há especialização, a monotonia no trabalho faz cair a produtividade. O estado emocional do trabalhador também influência em seu desempenho.