Saude Mental e do trabalho

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CRISE INDIVIDUAL NA ORGANIZAÇÃO
PROF. MÁRCIA 
MARCIA.SOARES@PITAGORAS.COM.BR
Saúde Mental e Trabalho
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Pesquisa
Objetivo: estudar o aparecimento e o desenvolvimento do processo de crise na sua relação com a vida profissional do indivíduo
Buscou-se compreender o mecanismo das crises pessoais que colocava em jogo a relação do indivíduo com sua organização – a partir de um encadeamento individual (historia pessoal) e social ( historia organizacional)
Sujeitos: pessoas que trabalham no setor terciário que vivenciaram uma fase de crise aguda relacionada com o trabalho e com a empresa
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A história de Catherine C.
Cargo: administração de pessoal de uma agência de publicidade
Tempo de empresa: 30 anos
Idade: 60 anos
Questão do gênero: primeira mulher nomeada chefe em uma profissão quase exclusivamente masculina
Histórico atual: Aposentadoria em aproximadamente 15 dias 
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Visão da aposentadoria - Entrevista
Vida profissional: Imagem de marca, pele, status
Aposentadoria: fim de carreira na sociedade. Não serei mais nada. Não serei mais o personagem que sou há 30 anos. Vou ficar anônima na sociedade. Tenho medo.
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Desenrolar da aposentadoria
Festa de despedida na agencia onde estaria presente o fundador da agencia para homenagear Catherine.
Meia hora antes da festa Catherine é vitimada por um enfarte e morre
Conclusão dos pesquisadores: crise catastrófica sobre o plano físico que vem revelar e concluir a impossibilidade de superar a crise psíquica que representa a separação daquilo a qual se dedicou a vida há mais de 30 anos.
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Condições que precedem a crise
Investimento afetivo na organização
Relação á organização é vivida de uma maneira amorosa:
“ ... quando o outro não responde a gente fica sozinha, á beira do abismo.”
“ ... são relações afetivas profundas e por isso eu estou um pouco decepcionado, com uma dor de amor.” 
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Condições que precedem a crise
Idealização do trabalho, da vida profissional e também, frequentemente, da organização
Organização é o lugar que permite realizar o ideal pessoal e profissional ou um ideal de potência
Assis. Social que quer ajudar os empregados
Enfermeira que quer combater a morte
Funcionário que vê a empresa como trampolim para o poder
Ideologização: toda ação da organização para oferecer uma imagem ideal dela mesma: Culto da excelência
Potencializa a identificação do sujeito com a empresa 
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Condições que precedem a crise
Relação- real ou imaginária – com certos personagens da organização que constituem o que poderíamos chamar de “personagens mediadores”
Podem ser os superiores ou colegas que são investidos pela pessoa
Através destes personagens que se vive a relação entre indivíduo e organização e as crises de ruptura
Gerente sucumbe ao mesmo tempo que seu chefe
Funcionária sucumbe após demissão de seu chefe
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Articulação do psíquico com o social
Objeto profissional:
É um objeto interno e externo sobre o qual se dirige o investimento libidinal da pessoa. É uma construção psiquica efetuada pelo indivíduo a respeito de sua profissão e de sua organização. 
É um conjunto de desejos e expectativas 
É construido por um mecanismo psiquico individual, remetendo a historia pessoal do sujeito e pela ideologisação da organização
É portanto co-construído, individual e socialmente.
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Articulação do psíquico com o social
Personalidade profissional
Parte da personalidade que é produzida pela vida profissional e organizacional.
Compreende elementos de status, imagem social
Pode ocupar a personalidade total
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Desenvolvimento e saídas da crise
Em todo processo de crise observamos uma ruptura na relação com o objeto profissional
Há uma transferência de experiencias infantis, familiares e sociais sobre interlocutores que ocultam as relações de poder protegendo o inivíduo.
A crise acontece quando estes suportes falham e a realidade das relações de poder se impõe.
Desmoronamento dos dispositivos ideologicos da organização
Desmonronamento do ideal interno
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Neurose profissional
Caso a pessoa não conseguir passar pela crise que se instaurou a saída poderá ser a instalação de uma neurose profissional
Definido por uma manifestação psicossomática onde os sintomas são a expressão simbólica de um conflito em desenvolvimento, ligado a uma situação profissional ou organizacional determinada, mas que pode encontrar suas raízes na história infantil e constituir a ritualização pela situação profissional de um conflito psíquico infantil.
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