TRABALHO CLIMA ORGANIZACIONAL

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FACULDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO NORTE – FCRN
CURSO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA E ORGANIZACIONAL II
PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL
DISCENTES:
AILLA KADINY DOS SANTOS
CATARINA LEONILA COSTA AMORIM
GERCILANE THAINARA SILVA DOS SANTOS
GRASIELLE CUNHA DIOGENES
RAYNAM SILVA DOS SANTOS
STIVE PEREIRA LOPES
TALITA PALOMA DA CRUZ FIRMINO
DOCENTE:
KALYANA CRISTINA FERNANDES DE QUEIROZ
Mossoró/RN
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Mossoró, RN _____/_____/_____.
Prezado Colaborador,
Com a conscientização que nossos colaboradores são nosso patrimônio mais valioso no contexto organizacional, onde o diferencial nosso no cotidiano são as ações voltadas para os mesmo, gostaríamos da colaboração para termos mais clareza sobre a organização em que trabalha, com o objetivo de proporcionar um clima organizacional funcional, um melhor desempenho da organização, buscando estratégias para corrigir o que for necessário com objetivo de oferecer uma qualidade de vida no trabalho dos nossos colaboradores.
Dito isso, numa escala de 1 a 5, onde o 1 ( discordo totalmente), o 2 (discordo parcialmente), o 3 (concordo), o 4 (concordo parcialmente) e o 5 (concordo plenamente), solicitamos que assinale na pesquisa abaixo com apenas um (X), sua impressão sobre os questionamentos de acordo com suas expectativas, tendo a certeza do sigilo sobre a sua identidade.
FORMULÁRIO – CLIMA ORGANIZACIONAL
1 – Há quanto tempo trabalha na organização?
 Há menos de 1 ano
 Entre 1 ano e 2 anos
 Entre 2 e 3 anos
 Entre 3 e 5 anos
 Há mais de 5 anos
 Outros ________________
2 – Qual sua idade?
 Até 20 anos
 De 21 a 30 anos
 De 31 a 40 anos
 De 41 a 50 anos
 Mais de 50 anos
3 – Nível de escolaridade.
 1º grau incompleto
 1º grau completo
 2º grau incompleto
 2º grau completo
 Superior
 Pós – graduação
4 – Gênero.
 Masculino
 Feminino
 Outros ___________________________________.
	
	ESCALA DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	FATORES AVALIADOS
	PERGUNTAS
	
(1)
	
 (2)
	
(3)
	
(4 )
	
(5)
	
5 - TRABALHO REALIZADO
	A organização oferece os recursos necessários para o desenvolvimento do meu trabalho.
	
	
	
	
	
	
	 A quantidade de trabalho é adequado a minha jornada de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	 Recebi feedbacks sobre o meu trabalho
	
	
	
	
	
	
6 - SALÁRIO
	Considero minha remuneração adequada às funções que exerço.
	
	
	
	
	
	
	Considero meu salário adequado em comparação ao salário de outros colaboradores da organização.
	
	
	
	
	
	
	Considero meu salário adequado em comparação ao salário de outras pessoas que executam atividades semelhantes em outras organizações.
	
	
	
	
	
	
 7 - LIDERANÇA
	Confio na liderança do meu gestor direto.
	
	
	
	
	
	
	O líder está sempre dando suporte necessário à organização.
	
	
	
	
	
	
	O clima de cooperação é incentivado pelo líder.
	
	
	
	
	
	
	O líder incentiva e aceita sugestões da equipe.
	
	
	
	
	
	
	Sou respeitado pelo meu líder e colegas do trabalho.
	
	
	
	
	
	
8 – COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
	Os meios de comunicação interna funcionam (e – mail, murais, quadro de avisos, etc).
	
	
	
	
	
	
	A organização ouve seus colaboradores e dão retorno.
	
	
	
	
	
	
	Sou sempre informado sobre mudanças futuras e processos que possam afetar meu trabalho.
	
	
	
	
	
	
	Sou sempre convidado para participar das reuniões periódicas com a equipe que trabalho e gestores.
	
	
	
	
	
	
9 -
POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL
	Sou esclarecido sobre as competências necessárias para o crescimento na organização.
	
	
	
	
	
	
	A organização oferece treinamento periódico que me permite crescer na carreira dentro e fora da organização.
	
	
	
	
	
	
	Percebo oportunidades de crescimento profissional dentro da organização.
	
	
	
	
	
	
10 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
	O relacionamento interno é amigável e respeitoso.
	
	
	
	
	
	
	Os colaboradores da minha equipe cooperam umas com as outras para que o trabalho seja realizado no tempo e de forma correta.
	
	
	
	
	
	
	O clima de colaboração é incentivado pelos líderes.
	
	
	
	
	
	
11 – AMBIENTE DE TRABALHO
	Nossas instalações (layout) contribuem para um bom ambiente de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	Considero a infraestrutura da organização salubre e de acordo com as normas.
	
	
	
	
	
	
12 –QUALIDADE
E SATISFAÇÃO 
DO CLIENTE
	A organização oferece serviços e produtos de excelente qualidade aos clientes.
	
	
	
	
	
	
	A organização tem foco na satisfação total do cliente.
	
	
	
	
	
	
	Trabalho para atender a demanda da organização, logo, a satisfação do cliente.
	
	
	
	
	
	
13 – LEALDADE E FIDELIDADE
	Recomendo a organização para amigos e conhecidos como um ótimo lugar para trabalhar.
	
	
	
	
	
	
	Não sairia do emprego na organização nem para ganhar 10% a mais no salário.
	
	
	
	
	
14 – Assinale seu grau de satisfação com relação aos benefícios abaixo:
	BENEFÍCIOS
	TOTALMENTE INSATISFEITO
	PARCIALMENTE INSATISFEITO
	PARCIALMENTE SATISFEITO
	TOTAL. SATISFEITO
	NÃO UTILIZO
	PLANO DE SAÚDE
	
	
	
	
	
	VALE REFEIÇÃO
	
	
	
	
	
	VALE ALIMENTAÇÃO
	
	
	
	
	
	CONVÊNIO FARMÁCIA
	
	
	
	
	
	CONVÊNIO ODONTOLÓGICO
	
	
	
	
	
	AUXÍLIO EDUCAÇÃO (ESCOLAS, CRECHES, FACULDADES, ETC)
	
	
	
	
	
	ÁREA DE LAZER
	
	
	
	
	
15 – Descreva abaixo comentários que desejar (elogios, sugestões, críticas, etc).
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