09 Aula 09 Direito do Trabalho

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Aula 09 Direito do Trabalho
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da rescisão contratual.
Há divergências. A tese de defesa para a empregada é dizer que tem direito à multa do art. 477, §8º, da CLT, pois as verbas da rescisão não foram quitadas no prazo previsto no art. 477, §6º, da CLT. O depósito das verbas da rescisão não afasta a multa em exame, pois houve prejuízos ao empregado, já que não recebeu, no prazo legal, as guias para o saque do FGTS e por extensão a indenização compensatória de 40% depositada na conta vinculada, além do seguro desemprego. A tese de defesa para a empresa é dizer que Ana Maria não tem direito à multa do art. 477, §8º da CLT, pois o pagamento das verbas resilitórias foi realizado dentro do prazo de 10 (dez) dias previsto no art. 477, §6º, alínea "b" da CLT, por intermédio de depósito na conta salário o que elide a multa, na medida em que a lei fixou o prazo para pagamento e não para a homologação da rescisão contratual. O prazo máximo para a quitação das verbas da rescisão foi o dia 20.04.2011, eis que na contagem exclui-se o dia de início e inclui o vencimento. (O.J. nº 162, da SDII do TST).
QUESTÃO OBJETIVA
Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer:
(Resposta Letra B)
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. Art. 477, §2º, CLT.
C) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça.
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar quitação.
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta qualidade.