Resumo de Direito do Trabalho Av Parcial 2 B

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Resumo de Direito do Trabalho – Av. Parcial 2° B DN7B
Extinção do Contrato de Trabalho 
O contrato de trabalho é caracterizado pelo haver consentimento mútuo das partes. Poderá se extinguir : 
* adimplemento da prestação ( prazo determinado), 
* por ato volitivo das partes, 
* impossibilidade de continuidade na execução do trabalho alheio à vontade das partes, 
* por inadimplemento das partes. 
Causas da dissolução: resolução, resilição unilateral, rescisão, extinção e revogação.
Resilição – ocorre quando as próprias partes desfazem o ajuste que haviam firmado no contrato de trabalho.pode ser mútuo ou unilateral.
Distrato – forma de resilição, onde há o acordo mútuo para a extinção do contrato de trabalho.
Resolução – ocorre quando há a inexecução faltosa por uma das partes (justa causa); somente os contratos por prazo determinado podem ter condição resolutiva;
Rescisão – ocorre quando é declarada a nulidade do contrato de trabalho;
Extinção por força maior – o contrato é dissolvido por circunstâncias que impossibilitam a sua continuidade alheia à vontade das partes.
Sinonímia – extinção, término ou rescisão do contrato de trabalho. 
OBS: Súmula 212 TST – o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
OBS: o Brasil não ratificou a Convenção 158 do OIT , ou seja, não adotou a motivação jurídica para a dispensa do empregado, sendo assegurado o direito de dispensa sem justa causa pelo empregador. 
Aviso Prévio – notificação dada por uma das partes contratantes à outra, comunicando sua intenção de rescindir o contrato sem justa causa. 
Fundamentação legal – art. 7º, inciso XXI da CF, Art. 487 ao Art. 491 da CLT e Lei 12.506/2011. 
OBS: conforme a CF, a duração do AP deve ser proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias. 
A Lei 12.506/2011 regulou a proporcionalidade do AP de acordo com o tempo de serviço do empregado: cômputo do acréscimo ao AP:
Regra base – art. 1° da lei em seu caput – 30 dias, pouco importando a tempo de serviço; 
Regra adicional – art. 1°, parágrafo único – para cada ano de serviço em favor do empregado será acrescido 03 dias. Então 30 dias (1° ano) + 3 dias para cada ano a mais trabalhado, completo ou não. 
OBS: Súmula 441 TST- o direito ao AP proporcional ao tempo de serviço somente vigora para as rescisões ocorridas a partir de 13/10/2011 (lei 12.506).
A proporcionalidade só se aplica em dispensa sem justa causa ou de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
Súmula 380 TST – aplica-se a regra do art. 132 do CC à contagem do prazo do AP, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
Súmula 44 TST – em caso de cessação da atividade da empresa é devido o AP
OBS: o AP integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, e durante o AP, o contrato de trabalho gera todos os seus efeitos. 
Se o empregador não quiser que o AP seja cumprido pelo empregado – gera o AP indenizável – art. 487, § 1° da CLT. 
A rescisão contratual só é efetiva após o prazo do AP. 
Súmula 305 TST – o pagamento relativo ao período de AP, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
Súmula 371 TST – no caso de concessão de auxílio-doença no curso do AP, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. 
OBS: somente a comprovação de que o empregado obteve um novo emprego exime o empregador do pagamento do AP. 
Súmula 348 TST – a estabilidade no emprego é incompatível com o instituto do AP. 
Art. 477, § 6° da CLT – o pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito no 1º dia útil após o término do AP. 
Se o AP for indenizável o pagamento da VR deverá ser até o 10º dia após a comunicação do AP. 
Das Verbas Rescisórias (VR) – direitos trabalhistas devido ao empregado pela extinção do contrato de trabalho.
Saldo de salário – dias trabalhados que ainda não foram pagos.
Aviso Prévio (AP);
Férias Vencidas acrescidas de 1/3 – férias indenizadas simples ou em dobro;
Férias Proporcionais acrescidas de 1/3 – relativa ao período incompleto de férias;
13° Salário proporcional;
Multa de 40% do FGTS
Das Formas de Extinção do Contrato de Trabalho
Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado pelo seu decurso normal – Verbas rescisórias:
Saldo de salário; 13° salário proporcional; férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3; liberação do FGTS sem multa.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado pelo empregador – dispensa sem justa causa:
Saldo de salário; 13° salário proporcional, férias vencidas + 1/3; férias proporcionais + 1/3; liberação do FGTS; Multa do Art. 479 da CLT (valor de 50% do salário do período restante). Multa de 40% FGTS.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado pelo empregado – pedido de demissão:
Saldo de salário; 13° salário proporcional; férias vencidas + 1/3; férias proporcionais + 1/3. 
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado por qualquer das partes com cláusula assecuratória de rescisão:
Saldo de salário; AP ; 13° salário proporcional; férias vencidas e proporcionais + 1/3; se for sem justa causa – multa de 40% FGTS.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado por justa causa do empregado: 
Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado por justa causa pelo empregador: 
Saldo de salário; AP; 13° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais +1/3, multa de 40% FGTS.
Rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado por culpa recíproca:
Saldo de salário; 50% do AP; 50% do 13° salário proporcional; férias vencidas + 1/3; 50% das férias proporcionais + 1/3, Multa de 20% FGTS.
Modalidades de extinção de contrato de trabalho por prazo indeterminado:
Dispensa sem justa causa pelo empregador :
Saldo de salário; AP; 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, Multa de 40% FGTS. 
Extinção do contrato por cessação das atividades da empresa ou por falência: 
Saldo de salário, AP, 13 ° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, Multa de 40% do FGTS. Obs: não incide a estabilidade provisória no emprego. 
Dispensa com justa causa pelo empregador: pena disciplinar – Art. 482 da CLT
Saldo de salário, férias vencidas + 1/3. Justa causa( improbidade, incontinência de conduta, mau procedimento, negociação habitual ou em serviço, condenação criminal sem sursis, desídia, embriaguez habitual em serviço, violação de segredo da empresa, indisciplina, insubordinação, abandono de emprego, ato lesivo da honra e boa fama, ofensas físicas, prática de jogos de azar . inclui também as hipóteses de justa causa do Art. 158 e Art. 240 da CLT.
Extinção do contrato por prazo indeterminado por pedido de demissão:
Saldo de salário, 13° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3.
O pedido de demissão não afasta do empregado o direito às férias proporcionais nem do 13° salário proporcional. 
Extinção por dispensa indireta – forma de extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregado provocada por ato faltoso do empregador. Trata-se de aviso prévio indenizável, requer declaração judicial da prática de justa causa pelo empregador. Art. 483 do CLT ( exigir do empregado serviços superiores às suas forças, exigir do empregado serviços defesos por lei, exigir do empregado serviços contrários aos bons costumes, exigir do empregado serviços alheios ao contrato, tratar o empregado com rigor excessivo, colocar o empregado em situação em que corra perigo manifesto de mal considerável, não cumprir as obrigações do contrato, praticar contra o empregado, ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama, ofender fisicamente o empregado, salvo em caso de legítima defesa, reduzir o trabalhodo empregado, de forma a afetar sensivelmente seu salário.
VR : saldo de salário, AP, 13° proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, Multa de 40% FGTS. 
Extinção por culpa recíproca – prática de ato faltoso grave pelo empregado e pelo empregador – art. 484 da CLT. Reconhecimento judicial.
Saldo de salário, 50% do AP, 50% do 13° salário proporcional, 50% das férias proporcionais + 1/3, férias vencidas integral + 1/3, Multa de 20% do FGTS. 
Extinção do contrato por morte do empregado:
Saldo de salário, 13° salário proporcional, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3.
Extinção do contrato por morte do empregador com cessação da atividade da empresa:
Saldo de salário, AP, 13° salário proporcional, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, Multa de 40% FGTS. Obs ; em caso de manutenção da atividade da empresa pelos herdeiros, também terá direito a multa 40% FGTS.
Extinção por força maior : decorre de acontecimento inevitável e alheio a vontade do empregador : VR – saldo de salário, AP, 13° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 20% do FGTS.
Extinção por factum principis – ocorre quando a paralisação do serviço for motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução, inviabilizando a continuidade da atividade – art. 486 da CLT: VR – saldo de salário, AP, 13° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS a cargo do governo.
Extinção por aposentadoria por idade ou por tempo de serviço:
Saldo de salário, 13° salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3. Em julgamento de ADI o STF decidiu que a aposentadoria voluntária do empregado não rompe o contrato de trabalho, então se o empregado continua a desenvolver suas atividades e for despedido terá direito à multa de 40% FGTS.
A aposentadoria por invalidez não é causa de extinção do contrato de trabalho e portanto segundo súmula 160 TST – cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, sendo facultado ao empregador, indenizá-lo na forma da lei. 
Dos Efeitos da Extinção do Contrato de Trabalho: incidências das verbas rescisórias. 
Formalidades na extinção do contrato de Trabalho: 
Documento de formalização – TRTC termo de rescisão de contrato de trabalho.
Deverá o menor de 18 anos ser assistido pelo seu representante legal. 
Homologação da rescisão do contrato de trabalho para empregados com mais de 1 ano de serviço – em sindicato da categoria no Ministério do Trabalho.
A quitação na rescisão do contrato de trabalho abrange apenas as parcelas expressas no instrumento da rescisão ou recibo de quitação – art. 477 da CLT.
Prazo para pagamento das VRs – em caso de cumprimento de AP (1° dia útil após o término do contrato, ou seja, do AP; já em caso de AP indenizável ( 10° dia após a rescisão contratual). Em caso de pagamento fora do prazo – multa do art. 477, § 8° da CLT. 
Do Seguro Desemprego
Direito assegurado ao trabalhador urbano e rural por desemprego involuntário. Fundamentação no Art. 7°, inciso II da CF. tem a finalidade de prover a assistência financeira temporária ao trabalhador em caso de dispensa sem justa causa ou dispensa indireta. 
Tem direito ao benefício – Lei 7.998/90 - art. 3º:
Dispensado sem justa causa ou dispensa indireta;
Recebeu salário nos últimos 6 meses anteriores;
Foi empregado por 15 meses nos últimos 24 meses;
Não recebe nenhum benefício previdenciário, exceto auxílio-acidente
Não recebe auxílio desemprego;
Não possui renda própria de qualquer natureza. 
O seguro desemprego será suspenso:
Trabalhador admitido em novo emprego;
Recebimento de benefício previdenciário, exceto auxílio-acidente;
Recebimento de auxílio desemprego;
O seguro desemprego será cancelado:
Recusa do trabalhador em ser admitido em outro emprego;
Comprovação de falsidade de informações;
Comprovação de fraude
Morte do segurado.