4704 ramos de transporte

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Trabalho Ramo dos Transportes
Disciplina: Cooperativismo e Associativismo
Cristiano Braum
Kerlin Paola Alves
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TRANSPORTE
 Com a criação em abril de 2002 esse ramo passou a congregar as cooperativas que atuam no transporte de passageiros, cargas (líquidas e secas), escolares, motos-boy, transportes de veículos etc.
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TRANSPORTE
São consideradas singulares por serem constituídas pelo número mínimo de 20 (vinte) pessoas físicas e, excepcionalmente, por pessoas jurídicas. 
Caracterizam-se pela associação de pessoas que se organizam para satisfazer suas necessidades econômicas, sociais e culturais, mediante a cooperação mútua destes na execução dos negócios.
1- Constituição da cooperativa
A sociedade cooperativa é regulada pela Lei nº 5.764, de 16 de dezembro de 1971, modificada parcialmente pela Lei nº 6.981, de 30/03/82, que define a política nacional de cooperativismo e institui o regime jurídico das sociedades cooperativas.
A cooperativa se constitui por meio de assembléia dos associados fundadores, por instrumento público ou particular; seus atos constitutivos devem ser arquivados na Junta Comercial do Estado de São Paulo, para que adquira personalidade jurídica.
Passos que os condutores classificados deverão percorrer até a legalização da cooperativa de transporte escolar com os registros nos órgãos competentes:
a) Reunião dos condutores classificados: 
• Definição dos objetivos;
• Escolha de uma comissão de constituição.
b) Realização de reuniões com todos os condutores aprovados:
• Elaboração de uma minuta do estatuto. 
c) Realização da Assembléia Geral de Constituição:
• Aprovação do estatuto;
• Eleição da Diretoria e Conselho Fiscal;
• Encaminhamento de documentos para legalização.
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2 ESTATUTO E ATA DE CONSTITUIÇÃO
A denominação da entidade, a sede, o prazo de duração, a área de ação, o objetivo da sociedade, fixação do exercício social e a data do levantamento do balanço geral.
Os direitos e deveres dos associados, a natureza de suas responsabilidades e as condições de admissão, demissão, eliminação e exclusão e as normas para a sua representação nas assembléias gerais;
O capital mínimo, o valor da quota-parte, o mínimo de quotas-partes a ser subscrito pelo associado, o modo de integralização das quotas-partes, bem como as condições de sua retirada nos casos de demissão, eliminação ou exclusão do associado;
A forma de devolução das sobras aos associados ou do rateio das perdas apuradas por insuficiência de contribuição para cobertura das despesas da sociedade;
O modo de administração e fiscalização, estabelecendo os respectivos órgãos, com a definição de suas atribuições, poderes e funcionamento, a representação ativa e passiva da sociedade em juízo ou fora dele, o prazo do mandato, bem como o processo de substituição dos administradores e conselheiros fiscais;
As formalidades de convocação das assembléias gerais e a maioria requerida para a sua instalação e validade de suas deliberações, vedado o direito de voto aos que nelas tiverem interesse particular, sem privá-los nos debates;
Os casos de dissolução voluntária da sociedade;
Modo e o processo de alienação ou oneração dos bens imóveis da sociedade;
O modo de reforma do estatuto; e
O número mínimo de 20 associados.
ata da assembleia geral de constituição
A sociedade cooperativa constitui-se por deliberação da assembléia geral dos fundadores, constantes na respectiva ata. A ata deverá relatar todos os fatos e deliberações ocorridas em assembléia.
 A Ata de Assembléia Geral deverá declarar, sob pena de nulidade, os seguintes requisitos:
Denominação da entidade, endereço da sede e objeto de funcionamento;
- Aprovação do estatuto da sociedade;
A Ata da Assembléia Constitutiva será lavrada em livro próprio, sendo que o texto do estatuto pode estar contido no próprio texto da ata de constituição
Quando o estatuto não estiver transcrito na ata de constituição, ou seja, quando corporificar documento apartado, deverá ser assinado pelos associados fundadores.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
Convocam-se todos os condutores classificados da coordenadoria da educação de Santo Amaro para criar a cooperativa: COOPERTEG SANTO AMARO – COOPERATIVA DE TRANSPORTE ESCOLAR DE SÃO PAULO, para a Assembléia de sua Constituição, a realizar-se em: ........................... Data:___/____/2004, às ......... horas. Endereço: ..................................................................................................................., com os seguintes Assuntos:
1. Análise e aprovação do Estatuto Social; 2. Eleição do Conselho de Administração (ou Diretoria) e do Conselho Fiscal;
Local .............................................................. (nome da localidade).
Data _______ / _______ / _______
Comissão: ............................ (assinaturas)
OBS.: Antes de mandar a ATA e ESTATUTO para registro, convém solicitar um parecer jurídico da
OCESP - Rua Correia Dias, 185 - CEP 04104-000 - São Paulo - SP - Tel.: (11) 5576-5955 
REGISTROS
Com o registro na junta comercial, a cooperativa passará a ter personalidade jurídica e, posteriormente, deverá requerer sua inscrição na Receita Federal para obtenção do Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas - CNPJ.
Documentos exigidos:
a) - 3 (três) vias do estatuto, na forma indicada acima;
b) - 3 (três) vias da Ata de Assembléia Geral de Constituição;
c) - cópia do CPF e do RG dos diretores eleitos da cooperativa;
ESCRITURAÇÃO DAS COOPERATIVAS
ESCRITURAÇÃO DAS COOPERATIVAS
As cooperativas devem manter os seguintes livros:
a. Livro de Matrícula;
b. Livro de Atas das Assembléias Gerais;
c. Livro de Atas dos Órgãos de Administração;
d. Livro de Atas do Conselho Fiscal;
e. Livro de Presença dos Cooperados nas Assembléias Gerais;
f. Outros livros fiscais e contábeis obrigatórios.
Coopertransc
"Menos Oficina, mais qualidade no Transporte"
Diversos caminhões novos, veículos que atendem a legislação ambiental, no tocante a emissão de gases poluentes.
Impostos
Pagará menos impostos, pois fica isento do pagamento do INSS autônomo.
Administração
Você centralizará toda a sua administração de fretes com uma única empresa, simplificando suas contas a pagar, rastreamento de cargas, contratação de fretes, etc.
Treinamento
Oferecemos aos nossos cooperados um treinamento da mais alta qualidade, assim você será atendido de forma profissional e a sua mercadoria viajará com toda a segurança
Frota
	Nossos Cooperados tem a sua disposição uma série de descontos em oficinas e fornecedores, com isso seus veículos estão sempre com a manutenção preventiva em dia, isso garante pontualidade e segurança nas entregas.
	Além disso possuímos uma frota completa, com diversos tipos de carroceria que atendem o seu tipo de carga. 
Trabalhador Cooperado
Trabalhador Empregado
1. Não há grau de subordinação entre os trabalhadores ou destes ao cliente;
2. Participa das decisões e regras de funcionamento;
3. Recebe antecipação de resultados segundo a produção e não salário;
4. É um trabalhador associado, não tem carteira assinada, é considerado contribuinte individual pelo INSS;
5. Pode constituir os Fundos Cooperativos para satisfazer os "patamares mínimos" de descanso anual, poupança, seguros comuns, etc.;
6. FATES. Fundo de Assistência Técnica, Educacional e Social é obrigatório;
7. Os cooperados podem conceder-se quaisquer benefícios, desde que devidamente contemplado nas planilhas de custo.
1. O trabalhador é subordinado a um empregador;
2. Não participa das decisões;
3. Recebe salário segundo pisos determinados pelos sindicatos ou o mínimo de Lei;
4. Seu contrato é individual através de carteira assinada pelo empregador;
5. Pela condição de empregado recebe direitos como férias, 13º salário, FGTS, e outros benefícios proporcionais ao salário, tudo calculado nas planilhas de custo e incluído no custo dos produtos ou serviços
do empregador;
6. Seguro de acidente gerenciado pelo Estado;
7. Capacitação profissional, se houver interesse do empregador.
Principais diferenças entre o Trabalhador Cooperado e o Trabalhador Empregado:
Sociedade Cooperativa
Sociedade Mercantil
1. O principal é o Homem;
2. Cada cooperado conta com um voto;
3. O Controle é democrático;
4. É sociedade de pessoas que funciona democraticamente;
5. Os resultados retornam aos sócios proporcional às operações;
6. Valoriza o trabalhador e suas condições de trabalho e vida.
1. O principal é o capital;
2. Cada ação ou quota conta com um voto;
3. O controle é proporcional ao capital;
4. É sociedade de capital funcional hierarquicamente;
5. Os dividendos retornam aos sócios proporcional ao capital;
6. Contrata o trabalho como empregado, subordinado.
Principais diferenças entre a Sociedade Cooperativa e a Sociedade Mercantil:
Cooral - Cooperativa de Transportes de Carga Geral Ltda
A COORAL é uma cooperativa de transportes de cargas, voltada aos interesses de seus cooperados no intuito de proporcionar-lhes vantagens lícitas e sócio-econômicas .
Atuando a aproximadamente 10 anos no mercado a Cooral opera na captação, seleção, contratação, organização e distribuição de cargas para o transporte rodoviário em geral, e modais afim. 
Pontos Fortes:
Com mais de 400 motoristas cadastrados, executando trabalho de monitoramento e acompanhamento desses cadastros, agilizando a inclusão de novos motoristas na frota de caminhões que integram a BRF – Brasil Foods S/A.]
Na execução de serviços a seus cooperados, a Cooral possui um percentual de desconto sobre os fretes manifestados, menor que as demais cooperativas atuantes no mercado. 
Objetivos da Cooral:
Alcançar vantagens lícitas e sócio-econômicas aos seus cooperados, promovendo o estímulo, desenvolvimento progressivo, facilitar o acesso à cargas, oferecer alternativas para o exercício das respectivas atividades.
Operar na captação, seleção, contratação, organização e distribuição de cargas para o transporte rodoviário em geral, e modais afins.
Proceder na distribuição eqüitativa dos serviços, através de rodízios que propiciem o trabalho de todos àqueles que estiverem à disposição para a execução dos serviços.
A Cooral preza pelos seguintes valores:
Senso de Coletividade
Ética
Qualidade
Confiabilidade
Gestão de Pessoas
Responsabilidade Sócio Ambiental
OBRIGADA 
PELA ATENÇÃO !