Apol 1 Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde Gestão de Recursos Humanos

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Nota:100 Data:05/03/2018
Disciplina(s):
Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Gestão de Recursos Humanos
Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Algumas legislações determinam parâmetros de contratos e de execução de serviços de saúde. Verificando o que a maior Lei de nosso país, a Constituição Federal, determina como requisitos, analise as afirmações a seguir classificando-as em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
 
(  ) As instituições privadas poderão participar de forma complementar do Sistema Único de Saúde, segundo diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos.
(  ) É permitida a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às instituições privadas com fins lucrativos, a fim de permitir que estas participem de modo complementar do SUS.
(  ) É permitida a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no País, em qualquer instância de atendimento, salvo nos casos proibidos por lei.
(  ) A lei dispõe sobre as condições e os requisitos que facilitam a remoção de órgãos e tecidos humanos para fins de transplante, pesquisa e tratamento, sendo privativa das instituições públicas todo tipo de comercialização.
assinale a alternativa correta
Nota: 20.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	V, F, F, F
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Resposta correta B – Material de apoio aula 1
	
	C
	F, V, F, F
	
	D
	F, F, V, F
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
( ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização
( ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
( ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 20.0
	
	A
	V-V-F-F
	
	B
	F-V-F-V
	
	C
	V-V-V-V
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 2
	
	D
	F-F-V-V
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 20.0
	
	A
	planejar, organizar, conduzir e controlar
Você acertou!
R. A – Slides aula 01
	
	B
	analisar, organizar, planejar e conduzir
	
	C
	planejar, estruturar, conduzir e implantar
	
	D
	analisar, conduzir, implantar e controlar
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
Os modelos de gestão de pessoas têm sofrido significativas e rápidas transformações. Os profissionais de recursos humanos estão revendo seus conceitos galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois o talento das pessoas são considerados um diferencial estratégico e competitivo. Pensando nisso, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) A gestão de pessoas tem uma abordagem sistêmica, ou seja, tem uma interface direta com todas as áreas da empresa na busca de resultados.
II) Dutra (2004) diz que uma das premissas da moderna gestão de pessoas é o foco no modelo integrado e estratégico em vez do foco no modelo constituído por partes desarticuladas entre si: os subsistemas de gestão de pessoas devem estar articulados, formando um todo conciliador de interesses da empresa e das pessoas.
III) As mudanças constantes por novos modelos de gestão de pessoas e de processos visam, principalmente, reduzir custos, minimizar etapas de trabalho e agregar valores que são percebidos pelos clientes
IV) As transformações políticas, tecnológicas e econômicas, bem como a necessidade de assegurar vantagens competitivas no mercado, levam às mudanças nos modelos de gestão de pessoas, passando de uma gestão autocrática, oriunda do taylorismo e do fordismo, para um modelo de gestão e estrutura organizacional mais participantes
Nota: 0.0
	
	A
	Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	B
	Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as proposições II e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
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R. D – Livro - Capítulo 2 – Aula 1
Questão 5/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Quando se fala em contratos alguns princípios devem ser seguidos sob pena de tornar nulas as relações contratuais e, por consequência, colocar a instituição de saúde em situação complicada ou mesmo comprometer o serviço a ser desenvolvido. Com relação aos princípios a serem seguidos nesse caso, correlacione as colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( 1 ) Consensualismo
( 2 ) Autonomia
( 3 ) Boa fé
( 4 ) Obrigação de convenção
 
(  ) Princípio pelo qual a intenção deve estar respaldada pela lei e objetivo do contrato de forma clara e inequívoca.
(  ) Tem por base a liberdade que cada parte ou contratante possui de propor de modo livre as suas vontades e desejos formais, desde que de acordo com a legislação.
(  ) Deverá ser cumprida sob pena de execução do inadimplente, independente de parte.
(  ) Para que o contrato seja considerado válido, um acordo simples entre duas ou mais intenções são suficientes para torná-lo válido.
Nota: 20.0
	
	A
	2, 1, 3, 4
	
	B
	4, 1, 2, 3
	
	C
	3, 2, 4, 1
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio aula 2
	
	D
	1, 3, 4, 2