Teste de Conhecimento 3

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1a Questão (Ref.: 201601975570)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	 
	Indeterminado
	
	Temporário
	
	Prazo certo
	
	Experiência
	
	Coletivo
	
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601975560)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	Ativamente e socialmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	Legalmente e socialmente
	
	Ativamente e legalmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
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	 3a Questão (Ref.: 201601975568)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
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	 4a Questão (Ref.: 201601975592)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Temporário
	
	Permanente
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	Terceirizado
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602045410)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201601855942)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201601975550)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
		
	
	Federação
	
	Empregado
	
	Sindicato
	 
	Empregador
	
	Associação
	
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	 8a Questão (Ref.: 201602440975)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Contrato de experiência.
	
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