Apol 2 Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde Gestão de Recursos Humanos

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Apol: 2 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Gestão de Recursos Humanos Data Início:12/03/2018
Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Sabe-se que há diferenças entre contratos e convênios. Analise as asserções a seguir a respeito desse assunto e assinale a alternativa correta, que apresenta as asserções que trazem as diferenças entre contratos e convênios.
I – Interesses: nos contratos são opostos e nos convênios são recíprocos.
II – Colaboração: no contrato pode ou não ocorrer e no convênio a colaboração é mútua.
III – Recursos: nos contratos há liberdade e nos convênios vão apenas para o fim conveniado.
IV - Objetivo Institucional: nos contratos são sempre os mesmos e nos convênios são sempre diferentes.
Nota: 20.0
	
	A
	Estão corretos os itens I e IV.
	
	B
	Estão corretos os itens II, III e IV.
	
	C
	Estão corretos os itens I, II e III.
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio da aula 3.
	
	D
	Estão corretos os itens I, III e IV.
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Uma das principais legislações que regulamentam aspectos técnicos e jurídicos sobre a celebração de convênios é a Instrução Normativa STN nº 1, de 15 de janeiro de 1997. Com relação a esta norma, associe as colunas a seguir relacionando os termos e seus conceitos estabelecidos e assinale a alternativa correta.
1 – concedente
2 – interveniente
3 – executor
 
(   ) órgão da administração  pública direta, autárquica ou fundacional, empresa pública ou sociedade de economia mista, de qualquer esfera de governo, ou organização particular que participa do convênio para manifestar consentimento ou assumir obrigações em nome próprio.
(   ) órgão da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional, empresa pública ou sociedade de economia mista, responsável pela transferência dos recursos financeiros ou pela descentralização dos créditos orçamentários destinados à execução do objeto do convênio.
 
(   ) órgão da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional, empresa pública ou sociedade de economia mista, de qualquer esfera de governo, ou organização particular, responsável direta pela execução do objeto do convênio.
Nota: 20.0
	
	A
	3, 2, 1
	
	B
	1, 3, 2
	
	C
	2, 1, 3
Você acertou!
Resposta correta C – Material de apoio da aula 3.
	
	D
	2, 3, 1
Questão 3/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Há Instruções Normativas estabelecem uma série de requisitos a serem utilizados para a celebração de convênios, que serão propostos pelo interessado ao titular do Ministério, órgão ou entidade responsável pelo programa, mediante a apresentação do Plano de Trabalho. Segundo a norma, nesse caso, deverão constar alguns itens. Com relação aos itens que devem constar do Plano de Trabalho para celebração de convênios analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Justificativa para celebração do convênio e descrição do objeto ou serviço a ser executado.
II - Detalhamento das metas a serem atingidas qualitativamente, com plano de metas quantitativo a ser entregue posteriormente.
III - Etapas da execução do objeto, com início e fim e plano de aplicação dos recursos.
IV - Comprovação pelo convenente de que não se encontra em situação de mora ou inadimplência.
Nota: 20.0
	
	A
	Estão corretos os itens I, II e III.
	
	B
	Estão corretos os itens II, III e IV.
	
	C
	Estão corretos os itens I e IV.
	
	D
	Estão corretos os itens I, III e IV.
Você acertou!
Resposta correta D – Material de apoio da aula 3.
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 20.0
	
	A
	Entrevista padronizada apenas nas perguntas
	
	B
	Entrevista totalmente padronizada
	
	C
	Entrevista não diretiva
	
	D
	Entrevista diretiva
Você acertou!
R. D – Material de Apoio – Aula 03
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada e da qual o gestor tem participação ativa. Considerando os propósitos da entrevista, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 I) Conhecer a história profissional e pessoal do candidato.
 II) Avaliar se as competências e as experiências condizem com a necessidade do cargo e da organização.
 III) Identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real
 IV) Observar o padrão de funcionamento do candidato: características pessoais, postura profissional, competências, interesses, entre outros aspectos.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as I, II e IV estão corretas.
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 03
	
	D
	Todas as proposições estão corretas