cultura aula concurso

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Daniela Meirelles Andrade
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Compreender a noção de cultura e perceber as diferentes formas de cultura e símbolos, a fim de compreender a necessidade de auto-adaptação, de acordo com os diferentes tipos de cultura organizacional. 
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Conhecer as definições e conceitos de cultura e símbolos
Compreender como ocorre a criação da cultura organizacional
Exemplificar as diferentes formas de expressar a cultura
Caracterizar as formas de desvendar a cultura
Diferenciar as forças e as fraquezas da metáfora cultural
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Cultura Oriental X Cultura Ocidental
Definição de cultura
Criação da cultura organizacional
Diferentes formas de expressar a cultura
Formas de desvendar a cultura
Elementos a serem analisados em uma mudança cultural
Dificuldades para gerenciar a cultura organizacional
Forças e limitações da metáfora cultural
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Oriente - Japão
Espírito de colaboração
Bem estar (indivíduo, empresa e nação)
Preocupação com o fluxo do trabalho
Se uma família não faz a tarefa todo o grupo é punido
Ocidente - EUA
Ética da concorrência
Individualismo
Atingimento de objetivo = recompensa X punição
Oportunismo
Atingimento de metas (semelhante)
Capacidade de sorrir e suportar (diferença)
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Novo espaço para funcionários, ambiente de trabalho
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 crenças
Valores
Pressupostos
Normas
Simbolos 
Líderes
membros
Criação da Cultura Organizacional
Problemas
Questionamentos
Elementos
Agentes Formadores
Processo
Difusão
Comunicação; Heróis; Mitos; Estórias
Quadro de referência
Canaliza percepções
Definição de idéias de si própria
Estruturação de comportamentos
Explicitar modos de condução dos negócios
Cria padrões de interação
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Análise crítica do vídeo
Conexões entre o campo teorico e a aplicação prática
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	Formar grupos. Cada grupo representa uma empresa. Os grupos atuam na área de restaurantes.
 
1º Restaurante: Localiza-se em Minas Gerais – Brasil
2º Restaurante: Localiza-se em Bahia – Brasil
3º Restaurante: Localiza-se na Índia
4º Restaurante: Localiza-se em Marrocos
5º Restaurante: Localiza-se nos Estados Unidos 
 
	Vocês deverão analisar a cultura desses locais influenciando nesses restaurantes e a própria cultura das organizações pelas seguintes vertentes:
 
1) Artefatos: visíveis a um observador qualquer.
2) Valores: Juízos de valor conscientes.
3) Suposições básicas: Crenças aceitas sem contestações.
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