15102017221907Aula 16 Estabilidade

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Direito do Trabalho II – Profª Roseméri Simon Bernardi
Aula 16 - ESTABILIDADE – CLT, arts. 492 a 500
O que é: Estabilidade no emprego é o direito do empregado a permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, só podendo ser dispensado por justa causa ou força maior. 
Obrigação de não-fazer. Princípio da continuidade do contrato de trabalho.
Força maior – CLT, art. 501
Previsão. A estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho.
Histórico
1923. A estabilidade no emprego é instituto existente no Direito brasileiro desde 1923, com a chamada Lei Eloy Chaves, que assegurava garantia de emprego aos ferroviários depois de 10 anos de serviços prestados à empresa.
1943 – CLT – Estabilidade geral - por tempo de serviço – 10 anos (CLT, art. 492)
1967 – Constituição estabeleceu sistema alternativo: estabilidade ou FGTS
1988 – Constituição extingui a estabilidade decenal e tornou o FGTS o regime único
ESTABILIDADES ESPECIAIS:
DIRIGENTE SINDICAL: titulares e suplentes. Desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. 
Artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e artigo 8º da Constituição Federal
		( OJ nº 34 e 35 da SDI-I do TST
		( Súmula 369 do TST
		( Súmula 379 do TST
Delegado sindical não goza de estabilidade, pois a eleição não é prevista em lei.
REPRESENTANTE DA CIPA – Comissão Interna de Prevenção e Acidentes: titular e suplente. Desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. 
Artigo 10, inciso II, alínea "a" do ADCT da Constituição Federal/88
		( TST, súmula 339
Trata-se de estabilidade para o cargo, não é pessoal, por isto, se extinta a empresa não há direito a reintegração ou indenização.
ACIDENTADO: o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de percepção de auxílio-acidente, ou seja, quando retorna ao trabalho. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício previdenciário. 
Prescinde de ser feita a CAT e o afastamento ser superior a 15 dias (TST, súmula 378)
Art. 118 da Lei 8.213/91. 
 GESTANTE: Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 10, II, "b" do ADCT da Constituição Federal/88
		( ver Enunciado 244 do TST
Esta estabilidade foi estendida às domésticas com a lei 11.324, de 19/07/2006, que acrescentou o art. 4-A à Lei 5859/72
DIRIGENTE DE COOPERATIVA: A Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT” – ou seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. Não abrange os membros suplentes (TST, SDI, Orientação 253)
 EMPREGADO REABILITADO: Lei 8213/91, art. 93 – empresas com 100 ou mais empregados estão obrigadas a ter 2 a 5% dos seus cargos preenchidos por reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.
Consoante determina o artigo 93, parágrafo 1º da Lei nº 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: titulares e suplentes. Até 1 anos após o fim do mandato. CLT, art. 625-B
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS – os representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes; desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação 
( lei 8036/90, art. 3°, § 9º
MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – os representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação (§ 7º, art. 3º, lei 8213/91)
SERVIDOR PÚBLICO – passa a ter estabilidade após 3 anos de efetivo exercício (estágio probatório) – CF, art. 41
PERÍODO ELEITORAL – vedado admitir, dispensar sem justa causa, remover, transferir ou exonerar servidor público, nos três meses que antecedem as eleições, até a posse dos eleitos. Ressalvado os cargos em comissão. (art. 73, V, lei 9504/97).
 		Há outras hipóteses: estabilidade pactuada em negociações sindicais (ex: alguns meses após a paralisação por greve; 1 ano antes da aposentadoria; Empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus, a partir da alta, a um período de estabilidade igual ao do afastamento, etc.)
 Se dispensado injustamente: o trabalhador estável pode ser reintegrado ao emprego por meio de ação judicial.
		No entanto, quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do litígio, o TRT pode converter a reintegração em indenização devida em dobro ao empregado (CLT, art. 496) – independe de pedido das partes, tampouco estas têm direito a exigi-la, pois é faculdade do julgador.
Exaurimento do período de estabilidade. Exaurido o período de estabilidade especial são devidos ao empregado somente os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego (TST, Súmula n° 396)
Pedido de demissão do estável – só terá validade quando feito com a assistência do sindicato da categoria e, se não houver, perante a autoridade local de Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho (CLT, art. 500)
ESTABILIDADE (garantia no emprego) ≠ GARANTIA DE EMPREGO
Garantia de emprego – ligado à política de emprego. Medidas tendentes ao trabalhador obter o primeiro emprego, a manutenção do emprego conseguido, ou colocar o trabalhador em novo serviço.
Ex: CLT, art. 429 – assegura o emprego a menores aprendizes na indústria.
 
Lei 8213/91, art. 93 – empresas com 100 ou mais empregados estão obrigadas a ter 2 a 5% dos seus cargos preenchidos por reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
1. Quais são as modalidades de cessação do contrato de trabalho:
a) Motivadas pelo empregador:______________________________________________________
b) Motivadas pelo empregado:_______________________________________________________
c) Por desaparecimento de uma das partes:______________________________________________
2. Quais os direitos rescisórios do empregado na:
a) Despedida sem justa causa
b) Despedida por justa causa
c) Demissão
d) Rescisão indireta
e) Morte do empregado
f) Extinção da empresa
g) Culpa recíproca
3. Quando ocorre factum principis?
4. Qual a diferença entre ato de indisciplina e ato de insubordinação?
5. Qual a diferença entre incontinência de conduta e mau procedimento?
6. Qual a diferença entre improbidade e desídia?
7. A falta grave do empregado pode ser penalizada de que maneira?
8. Qual é o prazo para o pagamento das verbas rescisórias?
9. Assinale a alternativa INCORRETA:
a) as férias proporcionais são devidas na rescisão contratual por pedido de demissão.
b) as férias proporcionais são devidas na rescisão contratual por culpa recíproca.
c) as férias proporcionais são devidas na rescisão contratual por término de contrato por prazo determinado.
d) todas as alternativas anteriores estão incorretas.
10. Sobre as justas causas, assinale a alternativa INCORRETA:
a) o assédio sexual é hipótese de incontinência de conduta.
b) o descumprimento de ordem patronal específica é hipótese de insubordinação.
c) o descumprimento de ordem patronal genérica é hipótese de indisciplina.
d) a ofensa física ao empregador é hipótese de desídia.
11. A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversasvezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador. 
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista, assinale a opção correta.
A - A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa.
B - A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
C - Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
D - O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
12. O que é estabilidade e onde está prevista?
13. Explique a estabilidade decenal.
14. Diga qual o período de estabilidade do(a):
a) Dirigente sindical:
b) Membro da CIPA:
c) Gestante:
d) Acidentado:
e) Membros do conselho curador do FGTS:
f) Membros do CNPS: 
g) Empregados diretores de cooperativas:
h) Membros da comissão de conciliação prévia:
i) Servidor público:
15. O que pode ser feito caso um empregado estável seja despedido arbitrariamente?
16. É possível empregado estável pedir demissão? Há alguma exigência legal?
17. Assinale a CORRETA. Possuem estabilidade: 
a) Dirigente sindical, a empregada gestante, o empregado acidentado e a empregada doméstica quando o empregador optar pelo pagamento de FGTS.
b) Dirigente sindical, a empregada gestante, o empregado acidentado e o empregado portador do vírus da AIDS.
c) Representante titular dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia e empregados sindicalizados.
d) Representante suplente dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia e membro da CIPA.
18. Na extinção do contrato de trabalho: 
a) Por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13° salário.
b) Por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.
c) Por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS.
d) Com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários.
e) por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS.