Assinale a alternativa CORRETA. O empregado eleito para ser membro da CIPA tem direito à estabilidade provisória. A estabilidade provisória no ...

Vamos analisar cada alternativa: a) O empregado eleito para ser membro da CIPA tem direito à estabilidade provisória. - Essa alternativa está correta. O empregado eleito para ser membro da CIPA tem direito à estabilidade provisória. b) A estabilidade provisória no contrato de trabalho por prazo determinado é direito apenas do empregado que sofre acidente do trabalho. - Essa alternativa está incorreta. A estabilidade provisória no contrato de trabalho por prazo determinado pode se aplicar a outras situações, não apenas ao empregado acidentado. c) No contrato de trabalho por prazo determinado não há o direito à estabilidade provisória. - Essa alternativa está incorreta. Em alguns casos, como o do empregado eleito para a CIPA, pode haver direito à estabilidade provisória mesmo em contratos por prazo determinado. d) A gestante não tem estabilidade provisória no contrato de trabalho por prazo determinado. - Essa alternativa está incorreta. A gestante tem direito à estabilidade provisória, mesmo em contratos por prazo determinado. e) A estabilidade provisória no contrato de trabalho por prazo determinado é direito do empregado acidentado e da empregada gestante. - Essa alternativa está parcialmente correta. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória, mas o empregado eleito para a CIPA também tem esse direito. Portanto, a alternativa correta é a letra a) "O empregado eleito para ser membro da CIPA tem direito à estabilidade provisória."