Revisar envio do teste  QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .. 2
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Revisar envio do teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .. 2

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20/03/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Administração por Categoria de Produtos 7119-60_55819_R_20181
CONTEÚDO
Usuário denise.fonseca4 @unipinterativa.edu.br
Curso Administração por Categoria de Produtos
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 20/03/18 20:23
Enviado 20/03/18 20:30
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
7 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão a não realização pode prejudicar sua
nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos porém, aconselhamos que
as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) porém,
uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser
editada e enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu
acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da
análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões
fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
denise.fonseca4 @unipinterativa.edu.br 19
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas:
a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O que, como e por que o ocupante faz.
O que, como e por que o ocupante faz.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
Resposta: A
Comentário: a descrição de cargos é o documento que apresenta as
principais responsabilidades e os pré-requisitos de cada função.
Pergunta 2
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os
cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois
ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e as responsabilidades que o empregado
assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da remuneração por competência
são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência
adquirida.
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
b.
Respostas:
a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada
disponibilizada à empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível
com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela
empresa.
Estão corretas as alternativas:
I, II, III, IV e V.
I e II.
I, II, III, IV e V.
I e III.
II e IV.
II, III e V.
Resposta: B
Comentário: uma das vantagens do sistema de remuneração por
competência é a transparência do sistema, pois deixa claro o que o
funcionário precisa fazer para galgar os pilares da carreira em que está
inserido, podendo planejar seu caminho horizontal e verticalmente, e pode
agrupar os cargos em famílias por faixas salariais mais amplas e que
abarcam desde o iniciante até o especialista naquelas funções/processos. No
sistema de pontos, as faixas, por serem menores, utilizam a ênfase em níveis
do tipo júnior, pleno e sênior, por exemplo.