Ética e Legislação Profissional Questionário Unidade III (2017 2)

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30/09/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) &...
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 Unidade III Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2017/2) 
Usuário meujael.almeida @unipinterativa.edu.br
Curso Ética e Legislaçao Profissional
Teste Questionário Unidade III (2017/2)
Iniciado 30/09/17 17:59
Enviado 30/09/17 18:00
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da tentativa
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Unip Interativa
meujael.almeida @unipinterativa.edu.br
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Pergunta 1
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação
resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?
Resposta Selecionada:
c. 
Acordo coletivo.
 
 
Respostas:
a. 
 Costumes.
 
 
b. 
 Jurisprudência.
 
 
c. 
Acordo coletivo.
 
 
d. 
Contrato de trabalho.
 
 
e. 
Regulamento.
 
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos
sindicatos.
Pergunta 2
Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre
0,25 em 0,25 pontos
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empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
Resposta
Selecionada: c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
 
Respostas:
a. 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
 
b.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
 
d. 
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
 
e. 
Todas as alternativas estão corretas.
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois do contrário o trabalho seria voluntário, o que
não é o caso.
 
Pergunta 3
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
Resposta Selecionada:
d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo trinta dias.
 
 
Respostas:
a. 
 É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso de desemprego involuntário.
 
 
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b. 
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
 
 
c. 
O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
 
 
d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo trinta dias.
 
 
e. 
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
 
 
 
 
Feedback da resposta: Resposta: D.
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI da CF.
 
Pergunta 4
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social, e somente após muita revolta ao redor do mundo é que estes foram finalmente
reconhecidos nas Constituições e protegidos. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a
Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Pergunta-se: Qual a carta política que reconheceu os
direitos trabalhistas no Brasil?
Resposta Selecionada:
b. 
 Constituição Federal de 1934.
 
Respostas:
a. 
 Constituição Federal de 1824.
 
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b. 
 Constituição Federal de 1934.
 
c. 
Constituição Federal de 1946.
 
d. 
Constituição Federal de 1964.
 
e. 
Constituição Federal de 1988.
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: B.
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os
operários reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas.
 
Pergunta 5
O empregado terá direito a receber a metade do valor do aviso-prévio quando ocorre a:
Resposta Selecionada:
d. 
Rescisão por culpa recíproca.
 
 
Respostas:
a. 
 Rescisão antecipada do contrato de experiência.
 
 
b. 
Despedida indireta.
 
 
c. 
Extinção da empresa.
 
 
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d. 
Rescisão por culpa recíproca.
 
 
e. 
Morte do empregador.
 
 
 
 
Feedback
da
resposta:
Resposta: D.
Comentário: O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzirá a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a
50% do valor do aviso-prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. 
Pergunta 6
Podemos considerar trabalho noturno aquele:
Resposta Selecionada:
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
 
 
Respostas:
a. 
 Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte em atividade urbana.
 
 
b. 
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
 
 
c. 
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
 
 
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d. 
Permitido apenas para maiores de 16 anos.
 
 
e. 
Vedado para mulheres em atividades agrícolas.
 
 
 
 
Feedback da resposta: Resposta: C.
Comentário: Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada a cada 52 minutos e 30 segundos.
 
Pergunta 7
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas abaixo apresenta uma causa falsa, que motive uma
demissão:
Resposta Selecionada:
b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
 
Respostas: a. Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual. 
b. 
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
 
c. Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual. 
d. Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço. 
e. 
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina.
 
 
Feedback da resposta: Resposta: B.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário: Advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma demissão por justa causa.
 
Pergunta 8
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Resposta Selecionada:
c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
 
 
Respostas:
a. 
 Feita de mútuo acordo entre as partes.
 
 
b. 
Não seja prejudicial ao empregado.
 
 
c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
 
 
d. 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
 
 
e. 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
 
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando feita de mútuo acordo entre as partes
e, concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado.
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Pergunta 9
 Convenção coletiva do trabalho é aquela firmada entre um(uma):
Resposta Selecionada:
a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
 
 
Respostas:
a. 
 Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
 
 
b. 
Sindicato de trabalhadores e uma empresa.
 
 
c. 
 Associação profissional e um estabelecimento de uma empresa.
 
 
d. 
Grupo de trabalhadores e uma empresa.
 
 
e. 
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa.
 
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: A.
Comentário: A convenção coletiva de trabalho é aquela firmada entre o sindicato de trabalhadores e um sindicato de
empregadores para complementar a CLT. 
 
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Sábado, 30 de Setembro de 2017 18h00min37s BRT
Pergunta 10
 São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal:
Resposta Selecionada:
c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de trabalho da mulher.
 
Respostas:
a. 
 Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial.
 
b. 
Participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos órgãos públicos.
 
c. 
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de trabalho da mulher.
 
d. 
Adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial.
 
e. 
 Licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla defesa.
 
 
 
Feedback da
resposta:
Resposta: C.
Comentário: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei.
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