Psicologia aplicada no espaço organizacional

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Psicologia aplicada no espaço organizacional
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Organização
“Unidade social conscientemente coordenada, composta por duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum”(ROBBINS, 2005, p. 2)
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Organização
O executivo: pessoa que supervisiona as atividades e são responsáveis pelo alcance dos objetivos. É preciso ter planejamento, liderança, organização e controle. 
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Comportamento Organizacional
“Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conceito para melhorar a eficácia organizacional” ”(ROBBINS, 2005, p. 6)
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Comportamento Organizacional
Estudos de relacionamento humano e administração pessoal;
Estudo do comportamento das pessoas na organização;
Abrange:
relacionamento organizacional;
estudo da tomada de decisões;
estudo das profissões;
objetivo das organizações;
processos dos pequenos grupos 
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Comportamento Organizacional
Diversidade de força de trabalho;
Dilemas éticos;
Produtividade;
Absenteísmo;
Rotatividade.
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Comportamento Organizacional
Personalidade
Seleção
Práticas da seleção:
Objetivo adequar as características individuais aos requisitos do trabalho;
Instrumentos;
Entrevista
Testes escritos;
Testes de simulação de desempenho: amostragem do trabalho (simulações de parte do trabalho) e centro de avaliações (avaliação por alguns dias) 
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Programas de treinamento
Tipos de treinamento:
Habilidades de linguagem;
Habilidades técnicas;
Habilidades interpessoais;
Habilidades para soluções de problemas;
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Programas de treinamento
Métodos de treinamento:
Treinamento formal;
Treinamento informal (funcionários ajudarem uns aos outros);
Treinamento no trabalho;
Treinamento fora do trabalho.
Individualização do treinamento formal
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Programas de treinamento
Avaliação de desempenho:
Propósitos (identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, feedback, etc);
A avaliação;
Quem faz a avaliação
Sugestões para a melhora das avaliações de desempenho:
Enfatizar mais os comportamentos do que os traços;
Utilizar múltiplos avaliadores;
Avaliar seletivamente;
Treinar avaliadores
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Programas de treinamento
Oferecendo um feedback ao desempenho: há uma relutância;
 Diversidade nas organizações:
Contratação de sujeitos com alguma deficiência;
Conflitos: vida profissional X vida pessoal 
Treinamento para a diversidade
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Ergologia
Estudo do trabalho;
Ciência psicológica do estudo do trabalho;
Dois campos:
Profissiologia – SUJEITO
Ergonomia - OBJETO
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Ergologia : adaptação
→ homem ao trabalho
→ do trabalho ao homem
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Ergonomia
→ do trabalho ao homem
 Trabalha com a Psicologia e a Fisiologia;
 A ergonomia procura realizar diversos tipos de análises das atividades:
 Análise do trabalho;
Análise das informações;
Análise do processo de tratamento das informações
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Ergonomia
O conhecimento do trabalho;
Procura entender: as características materiais do trabalho, o meio ambiente físico; duração das tarefas; modelo de treinamento e aprendizagem; lideranças e ordens dadas
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Profissiologia
Estudo a personalidade profissiona;
A profissiografia: 
levanta psicogramas (inventários de aptidões psicológicas e fisiológicas) que auxiliam na seleção;
Levantamento da personalidade profissional e suas relações com o dinamismo próprio