DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
	
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201607361135)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
 
I )     É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II )    A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III)    O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV)   O estagiário também é considerado empregado.
 
Assinale a opção correta:
		
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
 
	
	Apenas o item I está certo.
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	 
Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201607397309)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
		
	 
	Avulso;
	
	Autônomo;
	
	Em domicílio;
	
	Temporário.
	
	Rural;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607398457)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta:
		
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
	 
	Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607355877)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Enade-2006)
 O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego,
PORQUE
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608095694)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	trabalho eventual e aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços com a intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.