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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
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	1a Questão (Ref.:201705002895)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705002215)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705002107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705002278)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
	
	 
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705002476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
	
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705002545)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705002987)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705002741)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
	
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705002903)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social paraa efetivação do benefício.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705002198)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
	
	
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	
	É um direito do empregado.
	
	É um dever do empregador.
	
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias