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Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas
organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá­lo ao seu
novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais
relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se
preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da
integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que
é observado Podemos afirmar que:
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus
colaboradores. Estamos falando de:
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Humanizar a empresa.
  Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
Trabalhar as relações interpessoais.
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
 Gabarito Comentado
2.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
  Somente as alternativas I e III estão corretas.
 Gabarito Comentado
3.
  Processo de integração
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de
forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa
para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de
socialização dos novos colaboradores está em:
Qual o objetivo da integração social?
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a
empresa? I ­ O jornal interno e a intranet. II ­ Os murais e os quadros de aviso. III ­ Frequentes
reuniões.
Treinamento de Colaborador
Desenvolvimento de RH
Regulamento de pessoal
Trabalho de equipe
 Gabarito Comentado
4.
Sócio­culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
  Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
 Gabarito Comentado
5.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e
também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas­vindas ao novos colaboradores e promover a integração
destes com os colaboradores mais antigos.
 Gabarito Comentado
6.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
Orientar fluxograma.
  Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
 Gabarito Comentado
7.
Apenas a alternativa III está correta.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos
novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as
informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo.
Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
 Gabarito Comentado
8.
Principais fornecedores
  Todas as respostas acima
Histórico da empresa
Estrutura organizacional
Missão, visão e cultura organizacional.
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 25/10/2016 09:00:30.