Avaliando de trabalho II

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a
 Questão (Ref.:201601784082) Pontos: 0,1 / 0,1 
(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta: 
 
 
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o décimo dia contado do término, 
em face da inexistência do aviso prévio. 
 
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente acrescidas de 50% de multa, 
nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias contados 
da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. 
 
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho quando o empregador 
indenizar o aviso prévio. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201601710952) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido: 
 
 
por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta 
ruptura contratual. 
 
pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado; 
 
pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da existência ou não de prazo; 
 
somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego 
inesperado; 
 
pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente da causa do rompimento; 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201602266910) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
 
 
Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 
 
Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
 
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
 
Nenhuma das alternativas acima é correta. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201602366793) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de 
trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria 
 
 
(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 
(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 
(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201602366810) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. II. 
Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o 
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho 
referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está 
correto o que consta APENAS em: 
 
 
(E) I. 
 
(A) I e III. 
 
(D) II e III. 
 
(C) I e II. 
 
(B) II.