2640Material de Estudos para OAB e Concursos diversos !!!

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FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
27 DE FEVEREIRO A 5 DE MARÇO DE 2018
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.640w
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Segurança na UTI
.A intervenção federal, na área de
segurança do Rio de Janeiro, pode
não ser a melhor solução para os
problemas do estado. Ela, inclu-
sive, pode estar sendo utilizada
para tentar escamotear a derro-
ta do governo federal por não con-
seguir votar a Reforma da Previ-
dência. No entanto, independen-
temente do jogo político em
meio a um ano eleitoral, não há
dúvidas de que alguma coisa
precisava ser feita para reverter
esse caos em que vive hoje o
estado com maior densidade
demográfica do Brasil, com 8,4%
da população. Página 6
Marinha informa que as negociações com o Ministério do
Planejamento, visando à abertura de 300 vagas no Hospital Marcílio
Dias e outras unidades de saúde, estão bastante avançadas. Página 5
Saúde da Marinha:
300 vagas para civis
Depen: 1.440 vagas para
agente penitenciário. R$6.030
Departamento Penitenciário Nacional (Depen) envia ao Ministério do Planejamento
pedido de criação de 1.580 vagas, sendo 1.440 para agente penitenciário. Página 2
Petrobrás e Transpetro estão com inscrições abertas em seus concursos para técnico de administração e
controle. No total, são 130 vagas para o estado do Rio de Janeiro, sendo 20 imediatas e 110 em cadastro. PÁGINAS 8 E 9
TÉCNICO DA PETROBRÁS:
SÓ NÍVEL MÉDIO. R$3.745
CONCURSO PARA A ÁREA ADMINISTRATIVA
HÁ VAGAS TAMBÉM PARA A TRANSPETRO
TRT-RJ confirma: edital
em março e provas em maio
O Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) informou que o edital do concurso para técnico e analista judiciário
será divulgado em março, com inscrições começando no mesmo mês. Veja prováveis datas das provas objetiva/discursiva. PÁGINA 7
CONCURSO
Niterói inscreve
para cargos de
nível superior
Prosseguem até o dia 12 de
março as inscrições do concur-
so para a Controladoria Geral do
Município de Niterói. A oferta é
de 30 vagas de auditor de con-
trole interno e analista de políti-
cas públicas. Nível superior. Ven-
cimentos de R$5.500. Veja como
concorrer. 3iJLQD��
Estão previstos para sair em março os editais para 821 vagas em Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) de Irajá, Ilha do Governador,
Engenho Novo, Penha e Maré. Haverá oportunidades em diversos cargos, tais como auxiliar administrativo, maqueiro, técnico de raio-X,
técnico de enfermagem, enfermeiro, técnico de laboratório, médico, entre outros. Iniciais de R$1.072 a R$3.453. Veja tabela. PÁGINA 10
SAÚDE-RJ: 821 VAGAS PARA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO E
VÁRIOS OUTROS CARGOS
CONCURSO PARA UPAS: 1º, 2º E 3º GRAUS
PRF: 2.778 vagas de policial
e 1.500 na área administrativa
Pedido de concurso para 2.778 vagas de policial rodoviário federal avança no Ministério do Planejamento. Além disso,
diretor-geral da PRF anuncia que encaminhará ao governo pedido para a criação de 1.500 vagas na área administrativa. PÁGINA 3
EDUCAÇÃO
Concursos para
2.300 vagas na
Marinha. 2º grau
São 1.300 vagas para fuzileiros e
1 mil no concurso para aprendizes,
que inscreve até dia 2. 3iJLQD���
Aeronáutica
inscreve para
sargentos
São, ao todo, 227 vagas. Homens
e mulheres podem participar. Só 2º
grau. R$4.730 mensais. 3iJLQD���
2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018
ESTÁGIOS E
TRAINEE
Cultura Inglesa abre inscrições
para estágio em diversas áreas
z A escola de idiomas Cultura Inglesa está com inscrições abertas
para seu programa de estágio, no Rio de Janeiro. Há oportunidades
para as áreas de Tecnologia da Informação, Finanças, Soluções de
Ensino, Mercado e Desenvolvimento, Operações, Acadêmico/Pedagó-
gico, Gente e Gestão e Logística e Suprimentos. Podem concorrer
estudantes do nível superior dos cursos de Administração, Economia,
Engenharia (diversas), Psicologia, Direito, Comunicação ou áreas afins,
com previsão de formação entre dezembro de 2018 e dezembro de
2020. Além disso, os candidatos devem ter ser usuários de Excel
intermediário ou avançado. A instituição informa que busca jovens com
capacidade analítica e excelente relacionamento interpessoal, que se-
jam entusiasmados e tenham visão de carreira. O processo seletivo
será composto por inscrições online, dinâmica de grupo, prova de Raci-
ocínio Lógico ou de conhecimentos específicos, entrevistas com gesto-
res e diretores da empresa e, por último, entrevista com o CEO (presi-
dente da companhia). Durante o programa, que possui duração máxima
de dois anos, os selecionados passarão por uma imersão nos negóci-
os, com treinamentos periódicos e acompanhamento individual da área
de Gente & Gestão. A Cultura Inglesa informa que oferecerá bolsa
integral em seus cursos, participação nos lLucros e resultados (PLR) e
vale-transporte. Os valores da bolsa-auxílio serão divulgados durante o
processo de seleção. O início do programa está previsto para o mês de
abril e os interessados devem realizar a inscrição pelo site <makeitha-
ppen. culturainglesa.net>, até o dia 21 de março.
Brasil Brokers seleciona universitários
para vagas nas áreas de TI e Marketing
z A Brasil Brokers está em busca de universitários para integrar sua
equipe de estagiários. O grupo está com inscrições abertas, até o dia
1º de março (quinta-feira), para o seu programa de estágio, que oferece
vagas nas áreas de Tecnologia da Informação e Marketing. Podem
participar universitários de Engenharia de Produção e da Computação,
Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Comunicação Social,
Publicidade e Propaganda e Marketing. Além disso, é preciso ter dispo-
nibilidade para estagiar 30 horas semanais, sendo seis horas diárias,
na Barra da Tijuca, Zona Oeste do Rio de Janeiro. O processo seletivo
será composto por inscrição online, testes virtuais, avaliação dos cur-
rículos, vídeo de seleção, dinâmica de grupo, painel e entrevistas indi-
viduais, que, posteriormente, serão enviadas ao comitê de aprovação.
Durante o programa, os estagiários terão experiências práticas relacio-
nadas a sua área de atuação, participação e condução de projetos,
além do aprimoramento sobre o conhecimento do negócio, diálogos
estratégicos e treinamentos. A partir disso, os selecionados passarão
por um Programa de Desenvolvimento, contendo trilhas business/job
rotation e comportamentais, com foco e avaliações periódicas. O gru-
po imobiliário informa que oferecerá benefícios compatíveis com o
mercado e bolsa-auxílio, que terá o valor divulgado durante as etapas do
processo seletivo. O programa de estágio terá duração de dois anos,
com previsão de início para o mês de abril. Os interessados devem se
inscrever por meio do site <www.vagas.com.br>, inserindo no campo
de busca o código “1650069” ou o nome da empresa.
BDO busca trainees para
atuação na cidade do Rio de Janeiro
z A BDO, empresa do setor de Auditoria e Consultoria, está com inscri-
ções abertas para a contratação de trainees no Brasil. As oportunidades
são para as áreas de Auditoria, Tax, Consultoria Financeira, Governança,
Riscos e Compliance, TI, Valuation e Controladoria. As vagas são direcio-
nadas a estudantes ou recém-formados em Ciências Contábeis, Admi-
nistração, Direito, Economia, Engenharia de Produção e Tecnologia da
Informação. As oportunidades estão distribuídas por diversas cidades
brasileiras, entre elas o Rio de Janeiro, que tem vaga para a área de
Controladoria da empresa. Os candidatos poderão ser avaliados por tes-
tes online, dinâmicas em grupo e entrevista com sócio da empresa. No
caso dos candidatos que declararem proficiência no idioma, a companhia
pode aplicar testes de Inglês.A BDO informa que ofereceremuneração e
benefícios compatíveis com o mercado, como assistências médica e
odontológica, seguro de vida e adicional por fluência no idioma Inglês,
benefício este sujeito a teste de proficiência. Os interessados poderão
cadastrar seus currículos pelo site <www.vagas.com.br/empregos/bdo-
brazil>, atentando para as diferentes datas de encerramento das inscri-
ções conforme as áreas, que variam de 7 a 31 de março.
Companhia de Estágios cadastra
para vagas no estado do Rio de Janeiro
z A Companhia de Estágios oferece vagas de estágio para diversos
cursos e localidades. São mais de 300 vagas em diversas cidades,
entre elas o Rio de Janeiro. Os estudantes interessados podem
fazer o cadastro gratuito, no site <www.ciadeestagios.com.br>, para
ter acesso às vagas. Os valores de bolsa variam entre R$1.200 e
R$2.500, além de benefícios, de acordo com a empresa, curso e
localidade da vaga. As inscrições estão abertas e devem ser realiza-
das até o dia 4 de março, através do site da Companhia de Estági-
os: <www.ciadeestagios.com.br>.
Foi dado o primeiro passo rumo
ao concurso para o Departamento
Penitenciário Nacional (Depen):
foi encaminhado pelo Depen ao
Ministério do Planejamento, no
último dia 15, o pedido de cria-
ção das 1.580 vagas para a inau-
guração de cinco novos presídi-
os federais. Caberá à pasta agora
analisar a solicitação. Isso, segun-
do o Depen, poderá acontecer por
Medida Provisória (MP).
Desde o início da tramitação do
pedido no Planejamento, a solici-
tação já registrou 30 movimenta-
ções. A solicitação passou por oito
setores do Planejamento: Protoco-
lo Central, Coordenação de Do-
cumentação e Informação, Asses-
soria Técnica e Administrativa, Se-
cretaria Executiva, Secretaria de
Gestão de Pessoas, Departamen-
to de Legislação e Provimento de
Pessoas, Coordenação Geral de
Concursos e Movimentação de
Pessoal e Divisão de Concursos
Públicos, onde está atualmente.
O Depen esclareceu que, das
1.580 vagas previstas, 1.440 serão
destinadas ao agente federal de
execução penal (agente peniten-
ciário). Pode concorrer nesse caso
quem possui o nível médio (o
governo, no entanto, quer passar
a carreira para nível superior) e car-
teira de habilitação na categoria B
ou superior. Os ganhos são de
R$6.030,23, incluindo a gratifica-
ção de desempenho e o auxílio-ali-
mentação, de R$458.
 A seleção trará também 36 va-
gas para técnico federal de apoio
à execução penal, de nível médio/
técnico, e 104 de especialista fe-
deral em assistência à execução
penal, para graduados em áreas es-
pecíficas, ainda não reveladas. As
remunerações serão de
R$4.120,28 para técnico e
R$5.865,70 para especialista.
 As perspectivas de criação das
vagas e autorização do concurso
Depen são grandes, tendo em vis-
ta dois fatos. O primeiro é que a
seleção é recomendada pelo Tri-
bunal de Contas da União (TCU).
Segundo o maior órgão de fiscali-
zação do país, “o excesso popula-
cional nos presídios brasileiros
favorece a atuação de facções cri-
minosas nas unidades prisionais.”
 Em auditoria, o TCU informa
que a falta de servidores “preju-
dica a atuação do Estado na ga-
rantia da ordem e da segurança
dos detentos.” A auditoria traz
várias causas para o atual cená-
rio das penitenciárias brasileiras,
como a falta de pessoal.
SSSSSISTEMAISTEMAISTEMAISTEMAISTEMA PENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIOPENITENCIÁRIO | Concurso em pauta para cargos dos níveis médio e superior
Depen: criação das 1.580 vagas
já está no Min. do Planejamento
Só para agente
penitenciário federal
estão previstas
1.440 vagas. 2º grau
 De acordo com o tribunal “a
situação do órgão, que já era críti-
ca, ainda tende a apresentar piora
com a nova sistemática de repas-
ses caso medidas não sejam toma-
das de imediato, como o aumen-
to do quadro de pessoal por meio
de realização de concursos públi-
cos.” Além do TCU, os governa-
dores pediram ajuda da União
nessa área, tendo em vista as re-
centes rebeliões nos presídios.
 A ideia dos chefes de estado é
que a União abrigue os crimino-
sos mais periogosos em suas pe-
mitenciárias, com os demais fican-
do nas unidades dos estados. Co-
bram do governo essa medida os
governadores do Acre, Amazonas,
Bahia, Maranhão, Minas Gerais,
Mato Grosso do Sul, Mato Gros-
so, Pará, Paraíba, Piauí, Paraná, Rio
Grande do Norte, Rondônia, Ro-
raima, Rio Grande do Sul, Sergi-
pe e Tocantins.
Outro fato que mostra a prová-
vel realização do concurso do
Depen é que o anúncio da inau-
guração de cinco presídios federais,
que é o motivo para o Depen cri-
ar vagas e abrir uma seleção, foi do
presidente Michel Temer.
 O primeiro, dos cinco presídi-
os, já está pronto, dependendo
apenas da liberação de alvarás para
ser inaugurado. Trata-se da Peni-
tenciária Federal de Brasília, loca-
lizada no Complexo da Papuda, no
Distrito Federal.
O último concurso do órgão foi
realizado em 2015. À época, foram
oferecidas 240 vagas para agente,
de nível médio. Houve vagas ain-
da para técnicos de enfermagem,
de nível médio/técnico, e especi-
alista, de nível superior. As áreas
foram Enfermagem, Farmácia,
Saiba como foi o último concurso
Pedagogia, Psicologia, Serviço
Social e Terapia Ocupacional.
Os candidatos foram avaliados
por meio de provas objetiva, dis-
cursiva e física, além de avaliações
médica e psicológica. Houve tam-
bém investigação social e curso
de formação. As lotações foram
em Brasília, Campo Grande, Ca-
tanduvas, Mossoró e Porto Velho.
 Na objetiva foram 120 ques-
tões, 50 de Conhecimentos Bá-
sicos, 30 de Conhecimentos Com-
plementares e 40 de Conheci-
mentos Específicos. Para agente
as disciplinas foram Língua Por-
tuguesa, Atualidades, Noções de
Ética no Serviço Público, Noções
de Direitos Humanos e Participa-
ção Social, Execução Penal e Co-
nhecimentos Específicos. Confira
a seguir vídeos, simulados e pro-
vas para a sua preparação para o
concurso Depen.
RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO | Servidores terão ganhos iniciais de R$6.200 mensais
AGU: 100 vagas de nível superior
*RYHUQR�IHGHUDO�GHYHUi�HGLWDU�0HGLGD�3URYLVyULD�FULDQGR�������YDJDV�QR�'HSHQ
Diante das recentes movi-
mentações no pedido de concur-
so da Advocacia-Geral da União
(AGU) – só em fevereiro foram
12 avanços -, a expectativa é que
muito a qualquer momento o
órgão receba a autorização ofi-
cial do Ministério do Planeja-
mento para abrir um novo con-
curso em 2018.
Em julho do ano passo, a AGU
já havia recebido esse aval do
governo federal, mas de maneira
extraoficial. São grandes as
chances de a oficialização por
parte do Ministério do Planeja-
mento acontecer já em março.
A reoxigenação do quadro de
pessoal da AGU é fundamental,
já que isso não ocorre há qua-
tro anos. Serão autorizadas 100
vagas, conforme consta no pro-
jeto básico do concurso (docu-
mento que rege a escolha da
oragnizadora), ao qual FOLHA
DIRIGIDA.
Dessas 100 vagas, 39 serão
para administrador, 31 para con-
tador, dez para analista de sis-
temas, nove para analista técni-
co-administrativo, cinco para
técnico em comunicação soci-
al, duas para arquivista, duas
para técnico em assuntos edu-
cacionais, uma para médico e
uma para bibliotecário. Em to-
das essas funções, a remunera-
ção é a mesma, de R$6.200. O
concurso deverá ter abrangência
nacional.
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IVU
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AÇÃO
3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018
Avança pedido de concurso da PRF
PPPPPOLICIALOLICIALOLICIALOLICIALOLICIAL RRRRRODOODOODOODOODOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIO | PRF aguarda autorização do Ministério do Planejamento para abrir concurso para 2.778 vagas
Solicitação de vagas
passou por mais seis
setores dentro do
Min. do Planejamento
O concurso da Polícia Rodo-
viária Federal (PRF), para
2.778 vagas de policial rodovi-
ário federal, registrou avanços
noMinistério do Planejamen-
to. O pedido, que estava para-
do desde 1º de junho, teve seis
movimentações. Passou pelo
gabinete do secretário de Ges-
tão de Pessoas, Augusto Akira
Chiba, e Departamento de Le-
gislação e Provimento de Pes-
soas, onde está atualmente.
Uma autorização para o con-
curso da Polícia Rodoviária é
fundamental, tendo em vista
as aposentadorias na corpora-
ção. Somente no ano passado,
373 servidores deixaram a PRF.
Pior do que isso são as previ-
sões de novas saídas. Segundo
a corporação, mais 3.227 pro-
fissionais poderão se aposen-
tar este ano.
Com o objetivo de reforçar
a fiscalização e o policiamen-
to ostensivo nas rodovias fe-
derais, é possível que o con-
curso PRF seja uma das prio-
ridades do governo. No total,
estão previstas 27.988 vagas
em concursos federais, sendo
20.298 no Poder Executivo, do
qual a PRF faz parte. Além
disso, o ministro do Planeja-
mento, Dyogo Oliveira, afir-
mou que os concursos volta-
rão a acontecer este ano, para
áreas prioritárias.
Por conta da situação de pes-
soal, a PRF solicitou 2.778 va-
gas ao Ministério do Planeja-
mento. A carreira proporcio-
na remuneração de R$9.501,98
e é destinada a graduados em
qualquer área. Os candidatos
devem ter ainda de 18 a 65 anos
e carteira de habilitação na ca-
tegoria B ou superior. O auxí-
lio-alimentação, de R$458, já
está somado no valor.
O diretor-geral da PRF, Re-
nato Dias, comentou a impor-
tância de o Ministério do Pla-
nejamento autorizar o concur-
so para policiais. O titular da
corporação preocupa-se com as
aposentadorias previstas.
“Se não houver uma recom-
posição dos quase 3 mil cargos
vagos e a expectativa de quase
duas mil aposentadorias, 124
postos poderão ser fechados.
Isso pode servir de argumento
para os concursos”, comentou.
CORPORAÇÃO TEM
DÉFICIT EM TODO O PAÍS
Em 2017, a PRF fechou o
ano com mais aposentadori-
as na Região Sul. Foram, se-
gundo o Planejamento, 100
saídas na localidade, o equi-
valente a 26,38% das aposen-
tadorias em todo o país. Logo
depois aparece o Sudeste, com
99 saídas (26,12%).
No Norte no país, 21 servi-
dores se aposentaram, o equi-
valente a 5,54%. No Nordeste
foram 97 (25,59%) e no Cen-
tro-Oeste 62 (16,35%). Para
piorar a situação, hoje, além
das aposentadorias, o déficit é
de mais de 2 mil profissionais.
Por isso, a PRF tem otimis-
mo por uma autorização. O que
pressiona o governo a dar um
aval é o Ministério Público Fe-
deral (MPF), que recomendou
a corporação a aumentar efe-
tivo no Rio de Janeiro.
Assim que autorizado pelo
Ministério do Planejamento, o
concurso não deverá demorar
para sair. Isso porque a corpo-
ração já possui uma minuta de
edital pronta desde o ano pas-
sado. O próprio coordenador-
geral de Recursos Humanos do
órgão, Jesus Caamaño, já deu
declarações no sentido de que
a corporação abrirá a seleção em
até três meses após o sinal ver-
de do governo federal.
O último concurso para a
PRF aconteceu em 2013. Na
época, os candidatos foram
avaliados por meio de prova
objetiva (120 questões, sendo
50 de Conhecimentos Básicos
e 70 de Conhecimentos Espe-
cíficos), avaliação discursiva,
exame de capacidade física (fle-
xão em barra, impulsão hori-
zontal, flexão abdominal e
corrida de 12 minutos), exame
de saúde, avaliação psicológi-
ca, investigação social e (ou)
funcional, avaliação de títulos
e curso de formação.
Polícia Federal é outra boa
opção na área de Segurança
OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso para 600 vagas será aberto ainda este ano
INPI intensificará cobrança
por concurso para 360 vagas
EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Há necessidade de pessoal em cargos de 2º e 3º graus
Diretor-geral da corporação anuncia
1.500 vagas para a área administrativa
Excelente notícia também
para quem sonha com o con-
curso para a área administra-
tiva da Polícia Rodoviária Fe-
deral (PRF). O diretor-geral da
corporação, Renato Dias,
anunciou que será encaminha-
do ao Ministério do Planeja-
mento pedido para criação de
1.500 vagas no setor adminis-
trativo. A revelação foi feita na
Assembleia Geral Extraordiná-
ria, em Brasília, na última
quinta-feira, dia 22.
 FOLHA DIRIGIDA apurou
que essas vagas precisam ser
criadas, pois o Decreto nº
9.262 deste ano extinguiu os
cargos vagos administrativos
da PRF. Nesse mesmo pedido,
a PRF solicitará a criação das
1.500 vagas e a abertura de con-
curso público. A distribuição
das vagas pelos cargos ainda
não foi revelada.
Apesar disso, é muito prová-
vel que grande parte das 1.500
vagas seja destinada ao agente
administrativo, que exige o ní-
vel médio e tem ganhos de
R$4.270.77, já com o auxílio-
alimentação de R$458.
 O diretor-geral da PRF, Renato
Dias, informou que acredita em
um aval na criação das vagas e
autorização do concurso, tendo
em vista os elogios da Operação
Égide, que reforça o combate ao
tráfico de armas, drogas e pro-
dutos contrabandeados.
“Devido o êxito dessa opera-
ção, recebi elogios de todas par-
tes, sejam de entidades e, até
mesmo da cúpula do Congres-
so Nacional. E o argumento que
tenho é: se com o que temos
hoje nós apresentamos bons
números, com um efetivo mai-
or poderemos dobrar ou tripli-
car esses resultados”, comentou
o diretor-geral.
Presidente da Federação Na-
cional dos Policiais Rodoviários
Federais (FenaPRF), Deolindo
Carniel disse que está otimista
pela aprovação das vagas e do
concurso. “Esperamos uma au-
torização o mais rápido possí-
vel, tendo em vista a possibili-
dade de a PRF entrar em colap-
so. Nós precisamos de servido-
res administrativos além dos
policiais, que também sofrem
com o déficit.”
MEDIDA PROVISÓRIA
DEVERÁ CRIAR VAGAS
A expectativa da FenaPRF é
que as 1.500 vagas administra-
tivas sejam criadas por Medi-
da Provisória. Isso porque, tão
logo publicado, esse texto já
vale como lei, embora neces-
site de apreciação futura da
Câmara dos Deputados e do
Senado Federal para se conver-
ter em lei ordinária.
 Segundo o Congresso Na-
cional, o prazo inicial de vi-
gência de uma Medida Provi-
sória é de 60 dias, sendo pror-
rogado automaticamente por
mais 60, caso não tenha sua
votação concluída nas duas
Casas Legislativa (Câmara e
Senado).
 Se a MP não for apreciada
em até 45 dias, contados da sua
publicação, entra em regime
de urgência, sobrestando to-
das as demais deliberações le-
gislativas da Casa em que es-
tiver tramitando.
O último concurso PRF para
profissionais técnicos adminis-
trativos aconteceu em 2012. À
época, foram oferecidas 71 va-
gas, sendo 67 para agente admi-
nistrativo. Este cargo é destina-
do a quem possui o nível mé-
dio e tem ganhos de R$4.270.77,
já com o auxílio-alimentação
de R$458. Houve ainda três
vagas de técnico em assuntos
educacionais e uma de técnico
de nível superior. A organiza-
ção da seleção foi do Cespe/
UnB (antigo Cebraspe).
Em 2012, os candidatos fo-
ram avaliados por meio de
prova objetiva e investigação
social. Na objetiva foram 120
questões, sendo 50 de Conhe-
cimentos Básicos e 70 de Co-
nhecimentos Específicos. As
disciplinas básicas do agen-
te foram Língua Porguesa,
Ética e Conduta Pública, No-
ções de Informática, Legisla-
ção Relativa à PRF e Noções
de Matemática.
Na parte específica, as maté-
rias foram Noções de Direito
Constitucional, Noções de Di-
reito Administrativo e Noções
de Estatística. Foram aprovados
os candidatos que conseguiram
pelo menos dez pontos em Co-
nhecimentos Básicos, 21 em
Conhecimentos Específicos e 36
na soma das duas provas.
5HQDWR�'LDV�HVWi�RWLPLVWD
TXDQWR�j�FULDomR�GDV���PLO�YDJDV
HP�FDUJRV�GD�iUHD�DGPLQLVWUDWLYD
O Instituto Nacional da Pro-
priedade Industrial (INPI) tem
expectativa de ter uma posici-
onamento do Ministerio do
Planejamento sobre o pedido
para a abertura de 360 vagas até
meados do segundo semestre.Inclusive no Plano de Ação de
2018 do INPI, a qual FOLHA
DIRIGIDA teve acesso, o ins-
tituto se compromete a “atuar
institucionalmente em favor
da autorização para realização
de concurso público”.
Entretanto, de acordo com a
Assessoria de Comunicação, o
plano somente prevê o que deve
ser feito, então não é possível as-
segurar que o concurso será
aberto ainda esse ano.
O pedido de concurso, em
análise no Ministério do Pla-
nejamento, conta com vagas
para técnico em planejamen-
to (93) e técnico em proprie-
dade industrial (27), de nível
médio, assim como pesquisa-
dor (180), analista em plane-
jamento (51) e tecnologista
(nove), no nível superior.
As remunerações são de
R$3.729,38 para cargos de nível
médio e de R$8.243,38 para os
de nível superior, com exceção
de pesquisador, que recebe
R$9.090,22. Os valores incluem
auxílio-alimentação de R$458.
O último concurso do órgão,
em 2014, ofereceu apenas os car-
gos de pesquisador e tecnologis-
ta. Foram cobradas dos candi-
datos as disciplinas de Língua
Portuguesa, Língua Estrangeira,
Propriedade Industrial (apenas
para pesquisador) e Conheci-
mentos Específicos em provas
objetivas e discursivas.
Já na seleção de 2012, quan-
do os cargos da área de apoio
foram oferecidos pela última
vez, Língua Portuguesa, Ética
no Serviço Público, Matemá-
tica e Atualidades foram as dis-
ciplinas cobradas para técni-
cos. Para analista, o programa
envolveu Língua Portuguesa,
Língua Inglesa, Atualidades e
Conhecimentos Específicos. A
organização de ambos os con-
cursos foi do Cespe/UnB.
Outra boa oportunidade na
área de Segurança será aberta
pela Polícia Federal (PF). A
corporação já tem sinal verde
do governo federal para abrir
concurso, ainda este ano, para
preencher 600 vagas. A seleção
deverá ser aberta após ser apro-
vada (possivelmente será edi-
tada uma Medida Provisória),
a unificação das carreiras de
agente e escrivão.
A unificação das carreiras deve-
rá ocasionar em uma nova nome-
clartura para elas, porém o requi-
sito para ingresso continuará sendo
o nível superior em qualquer área,
além de carteira de habilitação na
categoria B. A remuneração tam-
bém não será alterada. Continua-
rá sendo de R$12.441,26.
Os cargos de delegado e peri-
to têm ganhos de R$23.130,48.
O primeiro é aberto a graduado
em Direito com três anos de ex-
periência jurídica ou policial. Já
o segundo exige formação supe-
rior em área específicas, mas que
ainda serão informadas.
Como a unificação das carrei-
ras de agente e escrivão está em
discussão, ainda não se sabe efeti-
vamente quando essa Medida Pro-
visória será editada, não está des-
cartada a possibilidade de a PF abrir
o concurso antes dessa definição,
caso esse processo demore.
A distribuição das 600 vagas
não está fechada, mas é muito
provável que o quantitativo seja
o seguinte: 450 para agente, 100
para perito e 50 para delegado.
A PF também pretende criar,
por meio da mesma de Medida
Provisória, a carreira do polici-
al federal de nível médio. Esse
documento vem sendo apresen-
tado a sindicalistas de todo o país
pelo diretor-geral da PF, delega-
do Fernando Segóvia.
A criação do policial de nível
médio faz parte do Plano de
Segurança Nacional, aprovado
pelo presidente Michel Temer.
Segundo Segóvia, esse novo
policial servirá para substituir os
agentes da Força Nacional, que
estariam fazendo esse trabalho
a um custo alto e efetividade
reduzida. A previsão da PF é re-
alizar concursos para esse novo
cargo no ano que vem, confor-
me informado em plano de re-
estruturação da PF, entregue a
sindicalistas.
É desejo da PF que os poli-
ciais de nível médio atuem em
funções de menor complexi-
dade, como segurança de pa-
trimônio e de patrulhamen-
to. Esse novo profissional fi-
cará à frente de atividades de
policiamento, tais como imi-
gração, polícia de fronteira e
polícia marítima.
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AÇÃO
 | BRASIL.G
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A JUSTIÇA
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SUHFLVD�DEULU�FRQFXUVR�S~EOLFR�SDUD�FRQWUDWDomR�GH�SROLFLDLV�URGRYLiULRV
4 SERVIDOR PÚBLICOFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018
TCM-RJ: capacitação é critério para ascensão
IIIIINCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVOOOOO | Servidor que faz cursos e procura se aperfeiçoar tem mais chances de ocupar cargos de chefia no TCMRJ
Diretor de gestão
de pessoas destaca
importância de o
servidor se qualificar
RENATO DECCACCHE
renato.decacche@folhadirigida.com.br
por dentro do
Renato Deccache
renato.deccache@folhadirigida.com.br
SERVIÇO PÚBLICO
Fentect se mobiliza para manter regras
A Federação Nacional dos Trabalha-
dores em Empresas de Correios e Telé-
grafos e Similares (Fentect) tenta se mo-
bilizar para evitar mudanças no plano de
saúde que prejudiquem os funcionários
dos Correios. Para isso, a entidade in-
centivar a realização de assembleias em
todo o país com o intuito de fechar um
posicionamento sobre uma proposta de
plano que está em negociação junto à
direção da empresa.
Em audiência de conciliação realiza-
da no último dia 22 pelo Tribunal Supe-
rior do Trabalho (TST), foi mantida a pro-
posta feita pelo ministro Emmanoel Pe-
reira, do TST, em 2017, em que a esta-
tal arca com 75% do valor do plano e os
funcionários com 25%. Nesse caso, a as-
sistência só estaria disponível ao titular,
cônjuges e alguns dependentes. Pais e
mães não seriam contemplados.
Os representantes dos profissionais
dos Correios têm até dia 6 de março para
apresentarem sua posição sobre a pro-
posta, para que ela seja analisada na
nova reunião de conciliação, marcada
para 12 de março. No TST, a represen-
tação dos Correios já se informou que
concorda com o novo formato de custeio�
do plano.
Já o secretário-geral da federação�
Fentect, José Rivaldo da Silva, defendeu�
que a proposta prejudica os trabalhado-
res. Segundo ele, o salário-base dos pro-
fissionais dos Correios é, em média,�
muito baixo e, em um cenário com per-
da ou redução de benefícios pode gerar�
desmotivação ainda maior em atuar na�
companhia. “Com exceção dos diretores,�
a massa operacional ganha, em média,�
R$1.500 de vencimento-base. Como a�
pessoa vai pagar R$800 de plano de saú-
de familiar?”, questionou o sindicalista.
Também foi proposta uma regra de tran-
sição para pais e mães que estejam em�
tratamento médico. Esses permaneceri-
am no plano até a alta médica. Além disso,�
seria criado um plano de saúde alterna-
tivo para pais e mães, porém com paga-
mento que considere o número de pais�
e mães beneficiados ao plano. Na visão�
do ministro do TST Aloysio Corrêa da�
Veiga, que esteve à frente da concilia-
ção, é preciso avançar em relação às di-
vergências entre as partes. “A questão�
é aproximar daquilo que seja o ideal.”
Justiça torna inválida regra que limitava aposentadoria especial
Uma decisão da 6ª Vara da Justiça Fe-
deral no DF proporciona maior seguran-
ça jurídica a parte dos servidores públi-
cos que desejam pedir aposentadoria
especial. Nela, ficou estabelecido que não
terá validade a norma que permitia à União
não passar para a inatividade o profissio-
nal que não apresentasse laudo pericial/
técnico ou de prova tarifada, para compro-
vação do tempo de serviço especial pres-
tado por empregados públicos em perío-
do anterior à Lei nº 8.112/90.
A norma fazia parte do Capítulo II da Ori-
entação Normativa nº 15/2013 do Minis-
tério do Planejamento e foi contestada ju-
dicialmente pelo Ministério Público Fede-
ral. Na ação civil pública impetrada pelo
órgão em março de 2017, os promotores
argumentaram que a exigência fere os
princípios da segurança jurídica, do direito
adquirido e da legalidade, uma vez que
as regras vigentes à época da prestação
do serviço (antes de 1990) não previam
as provas hoje exigidas.
O problema,segundo o MPF, é que a Ori-
entação Normativa nº 15/2013 restringiu
o conjunto de provas de que o beneficiá-
rio dispunha para comprovação de ativi-
dades profissionais, em especial, das in-
salubres, penosas e perigosas.
Ministério do Planejamento seleciona
servidores para cargo temporário
O Ministério do Planejamento dá um bom exem-
plo em termos de contratação de temporários. É
que o órgão decidiu ocupar funções abertas para
um projeto em desenvolvimento com base na ava-
liação de currículos entre servidores públicos
federais, com cargos efetivos, o que valoriza aque-
les que buscaram se capacitar.
Os currículos podem ser enviados até esta
quarta-feira, dia 28. São ofertadas duas vagas para
ocuparem Gratificações Temporárias das Unida-
des dos Sistema Estruturante da Administração
Pública Federal (GSISTE). Os selecionados tra-
balharão na equipe responsável pelo programa
de desenvolvimento do novo Sistema de Gestão
de Pessoas do Governo Federal (Sigepe).
Os selecionados receberão uma gratificação no
valor de até R$3.206,00. No entanto, o máximo pos-
sível a ser acumulado, considerando-se a gratifica-
ção e a remuneração do servidor selecionado é de
R$13.185. Todos os pré-requisitos podem ser con-
sultados no Portal do Servidor do Governo Federal.
O processo seletivo prevê, ainda, avaliação dos
currículos enviados, nos dias 1º e 2 de março, e
realização de entrevistas, entre os dias 5 e 9. O
resultado final está previsto para sair em 12 de março.
• Serviço: www.servidor.gov.br
A Escola Fazendária do Rio de Ja-
neiro divulgou uma relação de cur-
sos de qualificação que serão aber-
tos em março. As formações estarão
disponíveis apenas para os servido-
res das Secretaria de Fazenda do
Estado do Rio de Janeiro. O primei-
ro curso do mês será aberto no dia 5
e será sobre “Flexvision Criação de
Consultas”, ferramenta usada para
diversas atividades no órgão.
Em março, também haverá cursos
para treinar os profissionais para o
funcionamento do Sistema de Ges-
tão da Qualidade, com enfoque na
abordagem de Risco no setor públi-
co; sobre atividades teóricas e práti-
cas do Manual de Convênios de
Despesa; Contabilidade Básica Apli-
cada ao Siafe-Rio, entre outros.
Os cursos têm, pelo menos, dois
dias de duração e as aulas aconte-
cem, em geral, ao longo do dia. Em
vários casos, as inscrições ainda
estão abertas. A carga horária varia
de 10 a 21 horas.
Representantes da Fentect e dos Correios participaram de audiência de conciliação no TST
REPRO
D
UÇÃO
 D
A IN
TERN
ET
Efaz tem vários cursos
para servidores da
Fazenda em março
Competências comportamentais valorizadas
Investimento alto em capacitação
Alexandre Angeli Cosme
fala sobre investimento em
capacitação no TCM-Rio
Com uma cobrança frequente
da sociedade em termos de qua-
lidade dos serviços prestados, ór-
gãos públicos têm cada vez mais
buscado valorizar servidores que
realizam capacitações e em qua-
lificações. Este, inclusive, tem sido
um aspecto considerado na hora
de escolher ocupantes de cargos
de chefia ou comissionados, como
acontece, por exemplo, com o
Tribunal de Contas do Município
do Rio de Janeiro (TCMRJ).
Não se trata de dizer que quem
faz algum curso tem garantida
uma promoção. Afinal, outros as-
pectos certamente são avaliados.
Mas, o interesse se atualizar ou
procurar por aperfeiçoamento
profissional sem dúvidas conta
positivamente para uma promo-
ção, já que as chefias priorizam,
nesses casos, servidores com
mais conhecimentos, melhores
habilidades, mais competênci-
as e maior treinamento.
“Através da capacitação, ampli-
amos nosso conhecimento para
o aperfeiçoamento ou aquisição
de novas habilidades, de forma
que o servidor melhor capacita-
do acaba se destacando entre os
demais, fazendo com que a ca-
pacitação seja um diferencial
importante no momento da in-
dicação para assunção de cargo
comissionado”, explica Alexan-
dre Angeli Cosme, diretor de
gestão de pessoas do TCMRJ.
Além da oportunidade de
crescer profissionalmente no
órgão, se capacitar permite ao
funcionário ampliar seus co-
nhecimentos e desempenhar
melhor a função de seu cargo.
No TCMRJ, especificamente,
há outra vantagem: é possível
para o servidor incorporar a
gratificação que receberá, caso
assuma um cargo de chefia ou
em comissão.
“Após dez anos em exercí-
cio de cargo comissionado, o
valor do cargo é incorporado
aos vencimentos. Com isso,
mesmo que deixe de exercer
o cargo após este período, con-
tinuará percebendo o valor
referente a ele”, explica Ale-
xandre Angeli Cosme.
A primeira pergunta que mui-
tos servidores públicos provavel-
mente se fazem é em qual tipo de
qualificação ou capacitação vale
a pena investir tempo, e, por que
não, até mesmo recursos própri-
os para desenvolver. Em geral, elas
são divididas em dois grupos.
As competências técnicas são
relacionadas ao conhecimento
específico para o exercício do
cargo. Conhecimento da legis-
lação e do uso de softwares re-
lacionados às funções que exe-
cutam são alguns exemplos.
Mas, há também as competên-
cias comportamentais, relaciona-
das com a postura profissional em
seu dia a dia. São exemplos, capa-
cidade de liderança, pró-atividade
e interesse em trabalhar em gru-
po. Este grupo costuma ser mais
valorizado por gestores ao promo-
ver servidores no serviço público,
segundo Alexandre Angeli Cosme.
“As competências técnicas são
muito importantes na definição
do perfil funcional do servidor,
já que resultam do somatório do
conhecimento adquirido com
a qualificação, treinamentos e
experiência profissional. O in-
gresso para o TCMRJ, como para
todo órgão público somente é
possível mediante concurso
público, e para se obter sucesso
na aprovação de concurso é pre-
ciso um grande esforço por parte
do candidato, muita dedicação
e um amplo conhecimento. O
que podemos perceber é que os
novos servidores chegam ao
TCMRJ com um alto nível de co-
nhecimento para o desempe-
nho de suas atividades laborais,
ocorrendo um nivelamento
entre os mesmos, o que não se
pode afirmar em relação às com-
petências comportamentais, o
que pode acabar resultando no
diferencial entre os servidores."
O tribunal leva os investi-
mentos em aperfeiçoamento tão
a sério que vem promovendo,
desde 2016, diversos cursos in-
ternos por meio do Plano de
Capacitação e Treinamento de
Competências. Foram mais de
1.200 capacitações, em geral
cursos de dois a cinco dias, de-
finidos a partir de um mapea-
mento de competências realiza-
do pelo órgão e colocados em
prática pelo Centro de Treina-
mento e Capacitação (CAT).
“Em 2016, investimos mais na
capacitação relacionada às com-
petências técnicas. Em 2017, ca-
pacitamos em competências téc-
nicas e comportamentais, a par-
tir do mapeamento que realiza-
mos”, explica Alexandre Cosme.
FOLHA DIRIGIDA — QUAL O
BALANÇO QUE O SENHOR FAZ DA
POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSO-
AS DO TCMRJ?
Alexandre Angeli Cosme — A
Política de Gestão de Pessoas foi
formalizada em 2013, fruto do
Programa de Modernização do
Tribunal de Contas do Município
do Rio de Janeiro, integrando este
programa a modernização dos pro-
cessos de trabalho, o redesenho da
estrutura organizacional e a ade-
quação da política de gestão de
pessoas. Essa política foi desenvol-
vida em um modelo de desenvol-
vimento de competências indivi-
duais dos servidores, com a qual
conseguimos implantar algumas
práticas de sucesso no TCMRJ, en-
tre elas: promoção do bem-estar e
do clima organizacional favorável;
utilização do mapeamento de
competências para lotação de no-
vos servidores e movimentação in-
terna; busca contínua do aperfei-
çoamento dos processos de traba-
Nos últimos dois anos,o TCMRJ investiualto em capacitação.
Com base nos resultados de
um amplo levantamento de
competências necessárias
para aperfeiçoar o trabalho no
órgão, foram destinadoscerca
de R$2,2 milhões à realização
de cursos para servidores, em
2016 e 2017. Segundo Alexan-
dre Angeli Cosme, diretor de
gestão de pessoas do tribunal,
servidores que se capacitam
têm tido oportunidades de
ascensão. “Quando o servidor
que ocupa cargo de chefia ou
em comissão se aposenta, é
necessário indicar outro. E
quem estiver mais preparado,
terá mais chances”, ressalta
Alexandre Angeli Cosme.
lho; além da aquisição e desenvol-
vimento de competências integran-
tes de nossa matriz de competên-
cias, em processo alinhado às pri-
oridades estratégicas do TCMRJ.
EM VIRTUDE DAS NOVAS TECNO-
LOGIAS, O PERFIL DE SERVIDOR
PROCURADO PELO TCMRJ TEM
MUDADO NOS ÚLTIMOS ANOS?
Com o advento avanço tecnoló-
gico e a crescente demanda por
informações, surge a necessida-
de de profissionais com domínio
no uso de ferramentas tecnoló-
gicas. Por isso, algumas de nos-
sas principais demandas de capa-
citação estão relacionadas a ha-
bilitar servidores a lidar com o
processo eletrônico e com os sof-
twares desenvolvidos pelo tribu-
nal. Também já oferecemos cur-
sos de programas usados com
frequência, como word, excel e
powerpoint. Isto sem falar nas de-
mandas de qualificação mais téc-
nicas, como as voltadas para atu-
ação em inspetoria de obras.
INDEPENDENTEMENTE DA INSTI-
TUIÇÃO QUE TRABALHA, É FUN-
DAMENTAL QUE O SERVIDOR BUS-
QUE REALIZAR CURSOS DE CAPA-
CITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO?
Sim. Conhecimento nunca é de-
mais. Vivemos em um mundo ex-
tremamente competitivo e, por conta
disso, todo conhecimento adquiri-
do possibilita o aprimoramento ou
desenvolvimento de novas habili-
dades. Portanto, aquele que detém
um maior conhecimento pode aca-
bar levando vantagem.
COMO FUNCIONA A PROGRES-
SÃO POR TEMPO DE SERVIÇO?
Temos o triênio, de três em três
anos, que é uma adicional linear.
O primeiro é de 10% em cima do
vencimento e da gratificação de
controle externo. Os demais são
de 5% até o limite de 65%, que é
alcançado quando o servidor che-
ga aos 35 anos de serviço.
EM MÉDIA POR ANO QUANTO O
TCMRJ INVESTE NA CAPACITA-
ÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE SEUS
SERVIDORES?
No ano de 2016, o TCMRJ inves-
tiu em torno de R$1 milhão em
capacitação. No ano de 2017, fo-
ram investidos R$1.243.855,75.
O TCMRJ TEM OFERTADO OPOR-
TUNIDADES EM CARGOS DE CHE-
FIA OU EM COMISSÃO, PARA QUEM
SE CAPACITA?
O tribunal sofreu uma grande
mudança no seu quadro. Mui-
tos servidores se aposentaram
de oito anos para cá. E quando
o servidor que ocupa cargo de
chefia ou em comissão se apo-
senta, é necessário indicar ou-
tro. E quem estiver mais prepa-
rado, terá mais chances. É algo
natural. Com certeza uma das
maiores motivações para um
servidor fazer um curso de ca-
pacitação ou de qualificação é
chegar a um cargo de chefia.
ARQUIVO
5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018
Cláudia Barbosa*
Saber Português garante a
aprovação nos concursos (parte 1)
COMO ESTUDAR VERBO?
Segundo o poeta Thiago Ravel, “Há sempre algo poético e sublime
escondido na língua portuguesa, como o passado dos verbos ir e
ser”.
Falar é falar, e escrever é escrever... Quem nunca teve dificuldades
para arranjar as palavras no papel que atire a primeira pedra. A Língua
Portuguesa é maravilhosa, certamente, está entre as mais belas e inte-
ressantes do mundo, mas, infelizmente, pode provocar inúmeras dúvi-
das até mesmo naqueles que estão habituados ao idioma. Isso acontece
porque o português apresenta inúmeras particularidades, minúcias gra-
maticais que deram a nossa língua a fama de difícil. Nada que não possa
ser resolvido com um pouquinho de dedicação e paciência. Vamos ten-
tar? Hoje, falarei sobre uma classe gramatical que merece muito respeito:
VERBO.
Para ajudá-lo(a) a ficar “bem” com a Língua Portuguesa e assim evitar
deslizes gramaticais, vou compartilhar com você algumas DICAS DE OURO
sobre alguns verbos.
DICA 1: A/HÁ
Para indicar tempo passado, usa-se o verbo haver. Caso você fique
em dúvida, substitua o verbo haver pelo verbo fazer: Nós nos conhece-
mos há quatro anos/Nós nos conhecemos faz quatro anos.
DICA 2: CURTI/CURTIR (VERBO NO INFINITIVO)
Lembre-se de que um verbo auxiliar de tempo deve ser seguido, sempre,
de um verbo no infinitivo. Observe: Você vai curtir minha nova postagem
no Facebook.
DICA 3: DESCRIMINAR/DISCRIMINAR
As duas palavras existem e, embora sejam parecidas, apresentam
significados diferentes. Descriminar significa absolver, inocentar, isen-
tar de crime. Exemplo: O médico descriminou a maconha para fins
terapêuticos.
Discriminar significa distinguir, separar, diferenciar, podendo ou não
apresentar o sentido de preconceito: Discriminei todos os medicamentos
e os coloquei na prateleira.
DICA 4: PERDA/PERCA
Perca é uma flexão do verbo “perder” que aparece na 1ª e na 3ª
pessoa do singular do presente do subjuntivo e na 3ª pessoa do singular
do imperativo. Exemplo: Não perca o prazo para inscrever-se no con-
curso.
Perda é um substantivo cujo significado é privar-se de alguém ou
de algo que se tinha. Ele sempre virá acompanhado por um artigo, um
pronome ou numeral. Veja: Ela sofreu duas perdas em menos de um
ano, por isso anda triste.
DICA 5: ASSISTIR/ASSISTIR A
O verbo “assistir” apresenta mais de um significado. Quando apre-
sentar o sentido de ver, deve ser acompanhado por uma preposi-
ção: Eu assisti ao novo filme da Madalena. Mas atenção, pois há outras
regências para esse verbo.
DICA 6: ALUGA-SE/ALUGAM-SE
Lembre-se de que o sujeito da oração deve concordar com o verbo.
Por exemplo: Alugam-se casas (“CASAS” está no plural, portanto, a
conjugação correta é alugam-se). Caso haja dúvidas, coloque a oração
na voz passiva: Casas são alugadas.
DICA 7: FALTA/FALTAM
Assim como na dica anterior, o verbo deve concordar com o sujeito
da frase. Exemplo: Falta um dia para o começo do curso./Faltam duas
semanas para o começa do curso. Na dúvida, pergunte quem ou o que
realiza a ação do verbo: o que é que falta? Falta um dia/faltam duas
semanas.
DICA 8: HÁ 3 ANOS ATRÁS/HÁ 3 ANOS
Cuidado com a redundância. Utilizar “há” e “atrás” na mesma frase
é um exemplo de pleonasmo. Se optar por um, exclua o outro. Veja:Há
3 anos viajei para o México./3 anos atrás viajei para o México.
Caro leitor, até o próximo bate-papo!
* Professora, mestre e doutora em
Filosofia da Linguagem, além de
consultora especialista em aprovação
em provas e concursos
Saúde da Marinha: negociações
avançadas para 300 vagas de civis
CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Concurso para agente administrativo, auxiliar de enfermagem e outras funções
Quase a totalidade
das vagas deverá ser
destinada para
o Rio de Janeiro
Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.com
Facebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram:https://www.instagram.com/
edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa
O concurso da Marinha,
para 300 vagas de civis em uni-
dades do Sistema de Saúde
Militar (SSM), tem negocia-
ções avançadas no Ministério
do Planejamento. A informa-
ção foi passada pela Assessoria
de Imprensa da Marinha do
Brasil. A seleção é determina-
ção do Tribunal de Contas da
União, mediante o Acórdão nº
2834/2016.
Segundo o texto da auditoria,
o Hospital Marcílio Dias, no
bairro do Lins, Zona Norte do
Rio de Janeiro, sob administra-
ção da Marinha do Brasil, pre-
cisar de concurso público. Isso
porque, segundo o maior órgão
de fiscalização do país, há “im-
periosa necessidade de assegu-
rar o atendimento emergenci-
al dos usuários do Hospital pela
atuação de servidores devida-
mente concursados.”
Esses profissionais estatutári-
os, segundo o TCU, devem ocu-
par o lugar de terceirizados, cu-
jos contratos já venceram. O
TCU alega que pode haver uma
eventual situação de crise no
Sistema de Saúde Militar, já que
há uma relação desproporcional
do quantitativode profissionais
da saúde comparado com o to-
tal de usuários.
Por isso, o concurso de civis
da Marinha deverá ser autoriza-
do. Reforça essa ideia a declara-
ção do ministro do Planejamen-
to, Dyogo Oliveira, de que muitas
autorizações de concursos este
ano levará em conta a substitui-
ção de terceirizados.
Confirma isso também o Or-
çamento do Governo Federal,
sancionado pelo presidente Mi-
chel Temer. Das 20.298 vagas
previstas para provimento no
Poder Executivo, 17.078 são para
substituição de terceirizados.
O pedido de concurso Mari-
nha foi solicitado em maio do
ano passado. No total foram
solicitadas 300 vagas, em cargos
dos níveis médio, médio/técni-
co e superior.
Das 300, 87 são de agente
administrativo, cargo que exige
o nível médio e tem remunera-
ção de R$3.419,97. Foram pedi-
das ainda 30 vagas de auxiliar de
enfermagem, para quem tem o
nível médio/técnico na área. Os
ganhos são de R$2.108,64.
 A Marinha solicitou também
183 vagas em cargos de nível
superior. Foram pedidas 13 va-
gas de administrador, 39 de en-
fermeiro; 12 de farmacêutico e
119 de médicos. A remuneração
nesse caso é de R$5.035,29.
MAIORIA DAS VAGAS É
PARA MARCÍLIO DIAS
As 300 vagas pedidas é para o
Hospital Marcílio Dias e Policlí-
nica Naval Nossa Senhora da
Glória, no Rio de Janeiro, e uni-
dades de Saúde do Nordeste e
Centro-Oeste. A Marinha do Bra-
sil não divulgou a distribuição das
87 vagas de agente e 13 de admi-
nistrador pelos hospitais. A distri-
buição informada foi apenas con-
siderando os demais cargos.
 A princípio, o Hospital Mar-
cílio Dias, terá 164 vagas do
concurso, sendo 20 de auxiliar
de enfermagem, 26 de enfer-
meiro, dez de farmacêutico e
108 de médicos.
 Na Policlínica Naval Nossa
Senhora da Glória, no bairro da
Glória, em Botafogo, estão pre-
vistas dez vagas de auxiliar de
enfermagem. As demais 26
(sem considerar agente admi-
nistrativo e administrador) se-
rão para o Nordeste e Centro-
Oeste, cujas unidades de Saúde
não foram informadas.
 A expectativa agora é pela
distribuição das vagas de agen-
te administrativo e administra-
dor pelos dois hospitais do Rio.
Questionada, a Marinha do Bra-
sil ainda não divulgou essa in-
formação.
Certamente esse concurso
será bastante concorrido. Por
isso, os milhares de interessados
devem começar a se preparar.
Quem deseja estudar de forma
antecipada deve ter por base o
último concurso para cargos
civis da Marinha do Brasil, rea-
lizado em 2014.
À época, os candidatos foram
avaliados por meio de prova
objetiva e redação. Na primei-
ra, foram 50 questões, sendo 20
de Conhecimentos Básicos e 30
de Conhecimentos Específicos.
CCCCCARTÕESARTÕESARTÕESARTÕESARTÕES | Locais de prova no site do Cebraspe
Mais concursos previstos para civis
Além do concurso para 300
vagas, a Marinha programa ain-
da novas seleções para a área da
Saúde em 2018. De acordo com
o setor de comunicação da ins-
tituição, estão em análise no Mi-
nistério do Planejamento duas
solicitações visando ao preen-
chimento de 260 vagas para
médicos. Uma terceira solici-
tação, com oferta de até 228 va-
gas em cargos de nível superi-
or, também será enviada até
maio. Todas as oportunidades
serão para civis.
 A Marinha informa que foi
encaminhada uma solicitação
de autorização para contrata-
ção por tempo determinado
de 196 médicos, com respal-
do na Lei nº 8.745/1993, para
amenizar a carência de pesso-
al, enquanto não se viabiliza
a realização de concurso pú-
blico para efetivos.
Além disso, foi encaminha-
do um novo pedido de concurso
contemplando 64 vagas de mé-
dico , para atuação no Hospi-
tal Naval Marcílio Dias
(HNMD), no Rio de Janeiro.
Essa seleção se faz necessária
para substituir os profissionais
terceirizados, conforme reco-
mendação do Tribunal de Con-
tas da União (TCU).
Para o tribunal, o número de
profissionais da saúde atuando
no HNMD é desproporcional,
comparado ao número de pa-
cientes, o que pode gerar uma
situação de crise no Sistema de
Saúde Militar.
Além das duas seleções já
com pedidos em andamento, a
Marinha informou que será en-
viado até maio um novo proces-
so solicitando a inclusão da pre-
visão de recursos orçamentári-
CONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOSCONHECIMENTOS BÁSICOS
1. - O Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.1.1 - Provimento, Vacância, Remo-
çãoe Redistribuição.1.2 - Dos Direitos e Vantagens.1.3 - O Regime Disciplinar.1.3.1 - O Processo
Administrativo Disciplinar.1.4 - A Seguridade Social do Servidor.1.4.1 - Da Aposentadoria.1.4.1.2
- Do Auxílio Natalidade.1.4.1.3 - Do Salário-Família.1.4.1.4 - Das Licenças e Afastamentos.1.4.2
- Da Pensão Civil.1.4.2.1 - Do Auxílio Funeral.1.4.2.2 - Do Auxílio Reclusão.1.4.2.3 - Da Assistên-
cia à Saúde.1.4.2.4 - Da Previdência Complementar.1.4.3 - Das Emendas Constitucionaisapli-
cáveis.1.5 - Da Contratação Temporária de ExcepcionalInteresse Público.1.6 - A Ética no Servi-
ço Público Federal.1.6.1 - O Código de Ética Profissionaldo Servidor Público Civil do Poder
Executivo.1.6.2 - Das Comissões de Ética.1.7 - Do Regime do Anistiado Político.2. - Dos Planos
de Carreiras2.1 - Do Plano de Carreiras de Ciênciae Tecnologia.2.2 - Do Plano de Carreiras e
Cargosde Tecnologia Militar.2.3 - Do Plano Geral de Cargos do PoderExecutivo.2.4 - Do Plano de
Carreiras e Cargosde Magistério Federal. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA Lei nº 8.112/1990 e suas
alterações;Constituição Federal de 1988, incluindo o Ato das Disposições Constitucionais-
Transitórias e as Emendas Constitucionaisem vigor;Lei nº 8.745/1993 e suas alterações;Decreto
nº 1.171/1994 e suas alterações;Lei nº 10.559/2002;Lei nº 8.878/1994;Lei nº 8.691/1993 e
suas alterações;Lei nº 9.657/1998 e suas alterações;Lei nº 11.357/2006 e suas alterações;Lei
nº 12.772/2012 e suas alterações;Diniz, Paulo. Lei nº 8.112/1990 - Comentada,11ª edição -
São Paulo: Método,2014; e Mattos, Mauro RobertoGomes de - Lei nº 8.112/1990, interpretada
e comentada, 6ª edição – Ímpetus.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ADMINISADMINISADMINISADMINISADMINISTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORTRAÇÃO E ORGGGGGANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – ANIZAÇÃO – Administração Geral: Conceitos,Princípios, Teoria
da Administração Científica,Teoria Clássica, Teoria das RelaçõesHumanas, Teoria Neoclássica
daAdministração, Teoria da Burocracia,Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental,Teoria de
Sistemas, Teoria daContingência, Liderança (conceito eteorias), e Motivação (conceito e
teorias);Administração de pessoal: Recrutamento,Seleção, Desenho, Descriçãoe Análise de
Cargos, Avaliação de desempenho,e Treinamento e desenvolvimentode pessoal; Administra-
ção deMaterial: Gestão de compras, Aquisiçãode Recursos Materiais, Tipos eImportância dos
Estoques, Análise dosestoques, Estoque de segurança, e Gestão da distribuição logística;
Gestãopela Qualidade Total: Melhoria Contínua,Kaizen, Qualidade Total, Gerenciamentoda
Qualidade Total e Técnicas de Qualidade Total, Benchmarking, e Reengenharia;e Gestão Pú-
blica: ProgramaNacional de Gestão Pública e Desburocratização(GESPÚBLICA), Planejamen-
toEstratégico, Gestão Estratégica,Avaliação de Desempenho, Prêmio Nacional de Qualidade
(PNQ), e PrêmioNacional da Gestão Pública (PNGP).? PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES-
Conceitos; e Comportamento Organizacional: Relações Indivíduo/Organização, Motivação,
Liderança, eTrabalho em Equipe.
NOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTNOÇÕES DE CONTABILIDABILIDABILIDABILIDABILIDADE - ADE - ADE - ADE - ADE - ContabilidadeGeral: Conceitos ContábeisBásicos, Estáti-
ca Patrimonial (Ativo, Passivo,Patrimônio Líquido e Equação Fundamentaldo Patrimônio), Método
dasPartidas Dobradas, e Variações dopatrimônio líquido; e Contabilidade deCustos:Princípi-
os, Conceitos, Classificaçãoe Nomenclatura de custos.
NOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESNOÇÕES DE ESTTTTTAAAAATÍSTÍSTÍSTÍSTÍSTICA - TICA - TICA - TICA - TICA - Populaçãoe Amostra, Variáveis Aleatórias(discretas e contínu-
as), Arredondamento,Séries e Gráficos Estatísticos, e Distribuiçõesde Frequências e Médias
(aritméticasimples e ponderada).
TÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETTÉCNICAS DE SECRETARIADO –ARIADO –ARIADO –ARIADO –ARIADO – Atributos, Natureza e Apresentação Pessoal,Formação
Educacional, Regulamentaçãoda Profissão e Código de Ética,Organização do Trabalho e do
Local do Trabalho, Relações Humanas; Documentação:Conceituação, Importância,Natureza,
Finalidade, Características,Normalização, Fases do Processo de Documentação, Classifica-
ção; Arquivo:Conceito, Importância, Organização,Arquivos de Prosseguimento, Referências-
Cruzadas, Transferências, Centralizaçãox Descentralização, Microfilmagem,Equipamentos e
Acessórios; e Sistemas e Métodos de Arquivamento;e Comunicação Oral e Escrita.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - NOÇÕES DE INFORMÁTICA - Hardware,Software, Rede local, Rede Remota,Internet, In-
tranet, Segurança daInformação, Editor de Textos, ApresentaçãoGráfica, e Planilha de Cálculos;e
Meios de comunicação: Telefonia, Internet,Fax, Correios e Telégrafos.? DIREITO PÚBLICO - Prin-
cípios fundamentais,Organização do Estado, Organizaçãodos poderes, Defesa do Estadoe
das Instituições Democráticas,e Ordem geral de precedência.
DIREITDIREITDIREITDIREITDIREITO ADMINISO ADMINISO ADMINISO ADMINISO ADMINISTRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVO – O – O – O – O – Princípiosda Administração Pública, Entidades e Órgãos Pú-
blicos, Agentes e ServidoresPúblicos, Improbidade Administrativa,Administração Direta e
Indireta,Poderes Administrativos, Controle daAdministração, Atos e Processos
Administrativos,Bens e Serviços Públicos,Licitações e Contratos Administrativos,e Administra-
ção Orçamentária. BIBLIOGRAFIA SUGERIDABRASIL. Constituição da República Federativado
Brasil. (atualizada).Decreto nº 5.378, de 23 de fevereirode 2005. Institui o Programa Nacional-
de Gestão Pública e Desburocratização- GESPÚBLICA e o Comitê Gestor doPrograma Nacional
de Gestão Públicae Desburocratização (atualizado). Decretonº 5.450, de 31 de maio de 2005.Re-
gulamenta o pregão, na forma eletrônica,para aquisição de bens e serviçoscomuns. (atualiza-
do) Decreto nº70.274, de 9 de março de 1972. Aprovaas normas do cerimonial público e a
ordemgeral de precedência (atualizado). Decreto-Lei nº 200, de 25 de fevereiro de1967. Dis-
põe sobre a organização daAdministração Federal, estabelece diretrizespara a Reforma
Administrativa(atualizado). Lei nº 7.377, de 30 desetembro de 1985. Dispõe sobre oexercício
da profissão de secretariado(atualizada). Lei nº 8.666, de 21 de junhode 1993. Regulamenta
o art. 37, incisoXXI, da Constituição Federal, instituinormas para licitações e contratos daAd-
ministração Pública (atualizada).Manual de Redação da Presidência daRepública. 2a Edição
Revista e Atualizada.Brasília, 2002.CHIAVENATO, Idalberto. Introdução àteoria geral da admi-
nistração. 8.ed. Riode Janeiro: Elsevier, 2011. RecursosHumanos: o capital humano das
organizações.9.ed. Rio de Janeiro: Elsevier,2009.CRESPO, Antônio Arnot. Estatística Fácil.19.
ed. São Paulo: Saraiva, 2009.EQUIPE DE PROFESSORES DA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMI-
NISTRAÇÃOE CONTABILIDADE DA USP. Contabilidadeintrodutória. CoordenaçãoSérgio de Iudí-
cibus. 11.ed. São Paulo:Atlas, 2010.FEDELI, Ricardo Daniel, POLLONI,Enrico Giulio Franco, PERES,
FernandoEduardo. Introdução à Ciência da Computação.2.ed. Cengage Learning, 2010.FIORE-
LLI, José Osmir. Psicologia paraAdministradores: Integrando Teoria ePrática. 8.ed. São Paulo:
Atlas, 2013.FÜHRER, Maximiliano Roberto Ernesto,FÜHRER, Maximilianus CláudioAmérico.
Resumo de Direito Administrativo.Coleção: Resumos. Vol. 7. 27.ed. São Paulo: Malheiros
Editores,2014.MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos.10. ed. São Paulo: Atlas, 2010.MAR-
TINS, Petrônio Garcia; CAMPOS,Paulo Renato. Administração de Materiaise Recursos Patrimo-
niais. 3. ed. SãoPaulo: Saraiva, 2011 2009.MATIAS-PEREIRA, José. Manual de GestãoPública e
Contemporânea. 4. ed. SãoPaulo: Atlas, 2012.MAZULO, Roseli, LIENDO, Sandra. Secretária-
Rotina Gerencial, HabilidadesComportamentais e Plano de Carreira.1. ed. São Paulo: Editora
SENAC SãoPaulo, 2010. MEDEIROS, João Bosco,HERNANDES, Sônia. Manual da Secretária.12.ed.
São Paulo: Atlas, 2010.OBSERVAÇÕES:1) A bibliografia sugerida não limita nemesgota o pro-
grama, indo apenas comoorientação para as bancas elaboradorasde provas e para os candi-
datos.2) A legislação acima relacionada poderáser consultada na Internet, no endereço: http:/
/www.planalto.gov.br/legislacao
Agente administrativo: veja programa anterior
Para orientação dos futuros candidatos a agente administrativo do
concurso para a área de Saúde da Marinha, FOLHA DIRIGIDA publica o
programa da última seleção, realizada em 2014. Saia na frente inician-
do a preparação desde já!
os na Proposta de Lei Orçamen-
tária (Ploa) de 2019 para a rea-
lização de concurso para até
228 vagas em cargo de nível su-
perior, assim distribuídas: 177
para médico (Rio de Janeiro); .
Procurada pela FOLHA DIRI-
GIDA, a instituição esclareceu
que essa solicitação não visa à
substituição do processo enca-
minhado em 2017. No entan-
to, a Marinha explicou que caso
o Planejame nto decida favora-
velmente em relação ao pedi-
do de 2017, esta quantidade de
228 poderá ser reduzida.
MAIS 210 VAGAS NA
ÁREA DE TECNOLOGIA
A Marinha do Brasil também
programa concurso para car-
reiras da área de Tecnologia
Militar. Procurado pela FO-
LHA DIRIGIDA, o setor de co-
municação do órgão informou
que as negociações com o Mi-
nistério do Planejamento es-
tão avançadas.
A solicitação feita ao Plane-
jamento é para abertura de 210
vagas, sendo três para analista
de tecnologia militar, 18 para
engenheiro de tecnologia mi-
litar e 189 para técnicos de tec-
nologia militar.
As duas primeiras carreiras
exige formação superior na área
e têm remuneração de
R$5.493,25. Já a última requer
nível médio e tem ganhos ini-
ciais de R$3.548,57.
O pedido, atualmente, está
na Divisão de Concursos Públi-
cos do Planejamento e temex-
pectativa de aval ao longo des-
te ano. O último concurso para
Tecnologia Militar da Marinha
acontreceu em 2008, quando
foram oferecidas 400 vagas em
vários estados, incluindo o Rio
de Janeiro.
Foram cinco vagas de analis-
ta, 88 de engenheiro e 307 de
técnico. À época, os candidatos
às duas primeiras funções foram
avaliados por meio de prova
objetiva de Conhecimentos Es-
pecíficos, Matemática e Portu-
guês. Já para técnico, os exames
versaram sobre Matemática e
Português. Houve ainda, nesta
caso, prova prática.
STM: saiu convocação
para as provas do dia 4
0DLV�GH����PLO�FDQGLGDWRV�IDUmR�DV�SURYDV�GR�FRQFXUVR�SDUD�R�670
ARQ
UIVO
Os mais de 97 mil inscritos no
concurso para técnico e analis-
ta do Superior Tribunal Militar
(STM) devem ficar atentos. O
Cebraspe (antigo Cespe/UnB)
divulgou na última sexta-feira,
dia 23, a convocação para as pro-
vas do concurso que visa ao pre-
enchimento inicial de 42 vagas,
além de formação de cadastro de
reserva. As avaliações ocorrerão
no domingo, dia 4 de março.
Os candidatos poderão con-
sultar os locais das avaliações e
os horários no site do Cebras-
pe, por meio de consulta indi-
vidual. As provas objetiva e dis-
cursiva serão aplicadas em todas
as capitais do país, e também nas
cidades de Santa Maria, Bagé e
Juiz de Fora.
O STM informou à FOLHA
DIRIGIDA, no dia 8 de feverei-
ro, que foram confirmadas
97.257 inscrições no concurso,
sendo o maior quantitativo para
o cargo de técnico administrati-
vo, que exige apenas o nível
médio. A concorrênciapor fun-
ção/especialidade/cidade deverá
ser divulgada a qualquer momen-
to pelo Cebraspe. Tão logo seja
liberada, poderá ser consultada
na FOLHA DIRIGIDA Online.
Os candidatos a analista judi-
ciária, de nível superior, realiza-
rão as provas no turno da manhã.
Eles terão quatro horas e meia
para realizar a avaliação. Além da
avaliação objetiva, os concorren-
tes também realizarão uma dis-
cursiva, no mesmo dia.
Já os inscritos para técnico farão
somente prova objetiva, no turno
da tarde. A duração será de três horas
e meia, para todas as especialida-
des. A objetiva será composta por
120 questões, para todos os cargos.
Dessas, serão 50 de conhecimen-
tos básicos e 70 de conhecimentos
específicos. A discursiva, que será
aplicada somente para os analistas,
será composta por uma redação, va-
lendo 40 pontos.
O concurso oferece remunera-
ções de R$7.592,53 e R$11.890,83,
respectivamente, para as carreiras
de técnico e analista. O prazo de
validade da seleção será de dois
anos, podendo dobrar.
SERVIÇO
Convocação e locais de prova:
www.cespe.unb.br/concursos/
STM_17_ANALISTA_TECNICO/
6 GERALFOLHA DIRIGIDA27 de fevereiro a 5 de março de 2018
Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatos
para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna
FOLHA DIRIGIDA
DESDE 1985
PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS
Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA
Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA
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CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES
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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas
AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHA
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De segunda a sexta: das 8h às 19 horas
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Carga tributária federal aproximada de 20%
editorial
A
Segurança na UTI
intervenção federal, na área de segurança do Rio de
Janeiro, pode não ser a melhor solução para os pro-
blemas do estado. Ela, inclusive, pode estar sendo utili-
zada para tentar escamotear a derrota do governo federal
por não conseguir votar a Reforma da Previdência.
No entanto, independentemente do jogo político em
meio a um ano eleitoral, não há dúvidas de que alguma
coisa precisava ser feita para reverter esse caos em que vive
hoje o estado com maior densidade demográfica do Bra-
sil, com 8,4% da população.
Os índices de roubos, homicídio, latrocínios, entre os
outros delitos, chegaram a um ponto insustentável, so-
bretudo dada à maior crise econômica da história do Rio,
que levou à falência do governo do estado. Hoje, um
chefe de família sai para trabalhar e não sabe se voltará à
casa e rever sua família, o que é lamentável e pavoroso. O
que dizer então das várias crianças que são mortas por
balas perdidas, nessa verdadeira guerra civil em que vive
a segunda maior metrópole do país?
A verdade é que sem uma ajuda financeira e de infraestru-
tura da União, o Rio de Janeiro dificilmente conseguirá se
reerguer e voltar a ser uma cidade minimamente segura. É
lamentável que os quadros de pessoal da Polícia Militar (PM-
RJ) e da Polícia Civil estejam desmantelados. Somente nesta
última corporação, a carência é superior a 10 mil homens.
Por isso, há de se louvar o interesse do interventor fe-
deral no Rio de Janeiro, general Braga Netto, em convocar
os 4 mil aprovados para soldado e os 564 papiloscopistas
e oficiais de cartório dos concursos realizados pela PM-RJ
e Polícia Civil-RJ, nos anos de 2013 e 2014.
Ele sabe que, sem um aumento considerável do quadro
de pessoal dessas duas corporações, será impossível com-
bater a criminalidade no estado. Espera-se, inclusive, que
ele também convença o governo a realizar os concursos
que a Polícia Civil quer abrir para os cargos de investiga-
dor, delegado e perito, hoje sem previsão de ocorrer de-
vido à crise financeira do estado.
A União, inclusive, deveria fazer um esforço para pagar
os salários desses servidores, pelo menos, por um ano, de
forma que o governo do estado consiga, ao longo desse
período, ganhar um fôlego para contornar a sua crise
financeira e colocar a casa em ordem.
É óbvio que a convocação dos aprovados e a realização
dos novos concursos não são as únicas medidas indis-
pensável para que o controle da área de Segurança volte
às mãos do Estado, mas sem elas será impossível voltar-
mos a viver com uma certa tranquilidade, pois o reduzido
número de agentes é, sem sombra de dúvidas, um dos
maiores problemas do Rio de Janeiro.
É impossível ter a certeza se a intervenção federal dará
certo ou não e quais serão as suas consequências no ce-
nário político. Talvez, o preço a ser pago por ela seja alto.
Mas qual a melhor opção: ficarmos na inércia esperando
que os índices de violência voltem à normalidade ou ar-
riscar para ver o que acontece?
colunistaconvidado
Por tuguês AOCP e
um breve raio-x da banca
Monica Massad *
casos de sucesso
Inspirada e motivada pelos pais,
Carolina conquistou sua vaga na Justiça
MATEUS CARVALHO
mateus.jose@folhadirigida.com.br
Uma das surpresas nos últimos con-
cursos públicos têm sido bancas me-
nos tradicionais sendo escolhidas para
os certames de provas de tribunais.
Com o concurso do TRT-RJ não foi
diferente e a banca AOCP está con-
firmada para a elaboração do con-
curso. Isso traz aos candidatos cer-
ta insegurança, pois não sabem
o que e como estudar para a pro-
va de Língua Portuguesa. Entretanto, não há o que temer. Este
artigo tem o objetivo fazer um raio X de alguns dos itens mais
cobrados na banca AOCP nesta disciplina e orientar os estudos
dos candidatos ao concurso do TRT-RJ.
A prova de Língua Portuguesa da banca AOCP costuma inici-
ar com um texto seguido de questões de compreensão e inter-
pretação de textos, além de outras acerca de coesão lexical e re-
lações lógicas textuais. A coesão lexical vem com questões que
abordam não apenas sinônimo, mas existem algumas provas que
chegam a ter hiperônimos e hipônimos em suas opções. Ade-
mais, é comum questões de dígrafos e ditongos, bem como pro-
cesso de formação de palavras. A ortografia e a acentuação não
podem ser descartadas.
Na morfossintaxe, além das questões de pronomes, verbos,
conjunção e preposição , aparecem em menor número substan-
tivos e adjetivos. Entretanto, é na parte sintática que o candidato
deve dar muita atenção quando for estudar. As questões de aná-
lise sintática de sujeito, predicado, complementos e adjuntos são
itens que sempre caem, mas nada supera a quantidade de ques-
tões sobre classificação de orações. Esta é uma das matérias fa-
voritas da banca AOCP. Por isso, fica evidente que a banca AOPC
tem um estilo bem “gramatiqueiro” e lembra a provas de ensi-
no médio.
Outro item importante da banca são as questões relacionadas
à correção gramatical. Além das concordâncias nominal e ver-
bal, a crase e a colocação pronominal caem bastante. A regência
verbal e a nominal também devem ser estudadas. Vale aqui res-
saltar a colocação do pronome na oração por substituição de
palavras e as funções sintáticas do pronome oblíquo átono.
Por último, o candidato deve estudar figuras de linguagem,
gêneros textuais, funções de linguagem e tipologia textual. Com
o uso de uma boa gramática com exercícios de fixação e a reso-
lução de provas anteriores da banca AOCP, chegará a segurança
na banca e as boas chances da gabaritar a prova de Língua Portu-
guesa. Assim, não se deve esperar o edital, mas arregaçar as mangas
e pôr as mãos nos cadernos, livros, apostilas e aulas online junto
a cursos presenciais e acreditar. Passar para o TRT-RJ é possível.
Boa sorte a todos.
Controladoria de Niterói:
inscrições vão até 12 de março
PPPPPRRRRROCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOOOOO | Inscrições devem ser feitas pelo site da FGV (organizadora)
Oferta inicial é
de 30 vagas, sendo
dez de auditor
e 20 de analista
* Mônica Massad é professora de Língua Portuguesa e Redação.
Atua ,ainda, como palestrante em cursos de Literatura , Filosofia e
Redação . É diretora do curso Academia de Português e Redação
Algumas vezes, o gene de concurseiro apa-
renta ser hereditário. Esse parece ser, por
exemplo, o caso de Carolina Chaim, de 27
anos, que atualmente é servidora no TRT-RJ.
Nascida em Nova Iguaçu, onde ainda resi-
de, ela teve a inspiração dentro do seu lar para
se formar em Direito e ingressar no serviço
público. “Sempre soube que seguiria carreira
jurídica. Meus pais são formados em Direi-
to, e servidores públicos aposentados. Então,
esse era o exemplo dentro de casa”, afirma.
Antes mesmo de terminar a faculdade,
começou a estudar para concurso. “Decidi
pela carreira pública em razão da estabili-
dade que o serviço público ainda proporci-
ona e a garantia de um salário certo todo mês,
sem o receio de uma dispensa sem justa
causa”, declara.
Para auxiliar nessa etapa, Carolina matri-
culou-se no curso Cejuris em, 2011. “Mui-
tos já estavam na sua segunda, terceira tur-
ma em cursinho. E eu, novata na área. Acre-
ditava também que a preparação para con-
curso era como uma fila, e eu estava no fim
dela”, relembra.
Segundo ela, estudar em um curso foi de-
cisivo nessa preparação, não só para apren-
der o direcionamento dos estudos, como
também para ajudar no quesito psicológi-
co, por poder socializar com pessoas que
compartilhavam o mesmo propósito.
Na época, iniciava os estudos às 8h, dava
um intervalo para o almoço, voltava a estu-
dar e só parava por volta das 18h. “Eu im-
primi o edital do concurso do TRT-RJ e ia
riscando os conteúdos estudados. Isso me
motivava muito a continuar estudando para
riscar tudo o mais rápido possível”, conta.
Além disso, Carolina tentou diversos méto-
dos de estudos, como fichas de memoriza-
ção e estudo em voz alta.
Os estudantes sabem que é preciso ter foco
total no seu objetivo para dar certo. Por conta
disso, a servidora conta que abdicou de algu-
mas coisas para chegar ao sucesso, como via-
gens, saídas com amigos e até redes sociais.
“Sempre tive certo vício por redes sociais, então
estabeleci horários para manusear referidas
redes. Para mim funcionou”, relembra.
Sobretudo, o apoio da família foi um gran-
de diferencial durante a jornada. “Meus pais
estavam sempre presentes, dando o suporte
em tudo, com palavras motivacionais no
momento certo. Acreditavam mais do que
eu que iria conseguir a minha vaga.”
Entre os anos de 2011 e 2013, prestou 11
concursos, nos quais só não foi aprovada no
TRE, MPE (analista) e TRF (analista), todos
do Rio de Janeiro. “Fui aprovada para técni-
co do MPE-RJ, do TJ-RJ e TRF-RJ, além de
analista do TJ-RJ e TRT-RJ e oficial de justiça
do TJ-RJ e TRT-RJ”, comenta.
Após concluir a faculdade em dezembro
de 2012 e ser aprovada no TJ-RJ, Carolina
optou por exercer o cargo de analista judici-
ário/execução de mandados (oficial de jus-
tiça), o qual tomou posse em janeiro de 2013.
Porém, a servidora conta que não se adap-
tou ao perfil do cargo. “O serviço externo nos
deixa vulnerável diante da violência crescente
em nossa sociedade”, confessa.
Então, no mesmo ano, resolveu prestar
concurso para analista e oficial de justiça do
TRT/RJ e ficou na expectativa. “Passei para
analista na posição 191. Em dezembro de
2016 fui chamada, e não tive dúvidas em
realizar a troca”, conta.
Carolina conta que, sem dúvida, o fator
decisivo para passar nas seleções foi apren-
der a estudar para concurso. “É um estudo
diferenciado. Sempre fui muito estudiosa,
mas concurso requer que você conheça a
banca examinadora, que faça e refaça mui-
tas questões, para assim descobrir como a
organizadora faz suas armadilhas”, explica.
No final, sua dedicação foi recompensa-
da e conseguiu seguir seus objetivos. “Para
mim, foi o máximo. Com 22 anos era ofici-
al de justiça, já com minha independência
financeira, com sensação de que todo inves-
timento da minha família não foi em vão.
É uma sensação maravilhosa você vencer
pelos seus estudos e ver seu nome na lista
de aprovados”, recorda.
Para quem está estudando agora, Caroli-
na aconselha persistir nos estudos com muito
comprometimento. “Não existe uma fila
para ser aprovado como eu pensava. Existem
aqueles que estudam com determinação,
aqueles que estão estudando mais ou menos
e aqueles que estão à espera de um milagre.
Esses dois últimos representam o maior gru-
po, não esteja entre eles. Se você quer, colo-
que isso como objetivo e faça parte do pri-
meiro grupo.”
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SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.fgv.br/fgvprojetos/
concursos/seplag
A Controladoria Geral do
Município de Niterói inscre-
ve somente até 12 de março