Aula 04

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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Aula 4
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Conteúdo Programático
Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Processo de Férias
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Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
Interrupção do contrato de trabalho:
paralisação do trabalho;
percebimento de salário e vantagens.
Suspensão do contrato de trabalho:
cessação temporária do trabalho;
não recebimento do salário.
Exceção:
acidente de trabalho;
serviço militar obrigatório.
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Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até o 15º dia;
férias;
descanso semanal remunerado;
feriados;
licença remunerada;
faltas justificadas (art. 473 da CLT).
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Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
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Hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia;
faltas injustificadas;
greve;
prisão;
aposentadoria por invalidez;
serviço militar.
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Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
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Efeitos específicos do contrato por tempo indeterminado
Mesmo nas situações de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, preserva-se o contrato de trabalho, impedindo a dispensa do empregado até o fim da causa suspensiva ou interruptiva.
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Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
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Férias
Aquisição: 
a cada 12 meses de trabalho;
período escolhido pelo empregador;
por escrito com 30 dias de antecedência;
recibo;
CTPS;
interrupção do contrato de trabalho.
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Duração
Contrato a tempo integral:
30 dias – até 5 faltas injustificadas;
24 dias – de 6 a 14 faltas injustificadas;
18 dias – de 15 a 23 faltas injustificadas;
12 dias – de 24 a 32 faltas injustificadas.
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Férias
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Contrato a tempo parcial:
18 dias – de 23 a 25 horas semanais;
16 dias – de 21 a 22 horas semanais;
14 dias – de 16 a 20 horas semanais;
12 dias – de 11 a 15 horas semanais;
10 dias – de 6 a 10 horas semanais;
 8 dias – 5 horas semanais.
Obs. Sete faltas injustificadas – metade do tempo acima.
Obs. Doméstico – 30 dias.
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Férias
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Perda:
dispensa por justa causa;
licença remunerada por mais de 30 dias;
paralisação da empresa com percepção de salário por mais de 30 dias;
afastamento por mais de 6 meses (auxílio doença ou acidente de trabalho);
falta injustificada mais de 32 vezes.
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Férias
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Concessão:
período concessivo (12 meses);
pagamento em dobro;
membros da mesma família;
menor estudante;
fracionamento (exceto menor de idade e maiores de 50 anos) somente em casos excepcionais, nunca inferior a 10 dias;
proibição – prestar serviço a outro empregador.
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Férias
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Faltas justificadas (art. 473 da CLT):
até 2 (dois) dias consecutivos: falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente; 
até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
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Férias
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Faltas justificadas (art. 473 da CLT):
por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor;
no período Serviço Militar;
nos dias de vestibular;
comparecimento em juízo;
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Férias
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Também não afetam o período aquisitivo das férias:
licença-maternidade;
licença por aborto;
licença por doença não superior a 6 meses;
licença remunerada até 30 dias.
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Férias
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Remuneração:
salário integral (horas extras e adicionais);
acréscimo de 1/3;
até 2 dias antes do início do gozo.
Abono pecuniário:
conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
15 dias antes do término do período aquisitivo;
proibição (aeronautas e contrato por tempo parcial).
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Férias
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Férias vencidas:
pagamento em dobro + 1/3.
Férias proporcionais:
extinção sem justa causa;
pedido de demissão;
proporção 1/12 + 1/3.
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Férias
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Férias coletivas:
todos empregados de uma empresa;
fracionamento - 2 períodos (não inferior a 10 dias);
comunicado ao MT e aos sindicatos;
abono – negociação com o sindicato.
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Férias
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9 dicas para conviver no trabalho
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Vídeo
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Referências
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013.
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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Atividade 4
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Os membros da mesma família, que trabalham na mesma empresa, têm direito de gozar de férias no mesmo período, desde que, não prejudique a empresa.
O estudante menor tem direito de gozar férias no período de férias escolares.
É permitido o fracionamento das férias para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
Durante as férias, em regra, o empregado não pode prestar serviços a outro empregador.
Após 12 meses de trabalho na empresa, o empregado entra no período aquisitivo das férias.
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Assinale a alternativa incorreta.
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Em que consiste o abono pecuniário nas férias?