ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DO TRABALHO Transparência

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ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DO TRABALHO
“ O Profissional que pode ajudar a organização a pensar” (Zanelli, 1996)
Psicologia do Trabalho:
Conhecimentos relacionados ao trabalho humano com vista a promover a saúde do trabalhador e sua satisfação em relação ao trabalho. (Goulart, 1998)
Analisar e compreender como interagem as várias dimensões que caracterizam as vidas das pessoas, dos grupos e das organizações. (Zanelli & Bastos, 2004)
			
			 Construir estratégias e procedimentos que possam 			promover a qualidade de vida e o bem estar das pessoas.
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Pressupostos dessa Atuação:
O Trabalho = Atividade Humana 
	 Envolve o Homem Todo  FÍSICA /PSÍQUICA/ SOCIAL.
	 Papel importante na Construção da Subjetividade.
A Organização Social (onde se desenvolve o Trabalho)  Constitui um Fenômeno Psicossocial.
	 Visto pela ótica de uma Psicologia Social Ativa e Investigativa
	 Análise da Ação Social que se processa no seu interior.
A Organização do Trabalho e as Relações de Produção  Significativa influência sobre a Saúde tanto Física quanto Mental do Indivíduo no Trabalho.
	 Recorre-se hoje as Modernas Teorias Psicológicas que abordam a Saúde Mental no Trabalho.
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1ª Face:
Psicologia do Trabalho/In-
dustrial = Interesse das in-
dústrias na produtividade
dos postos de trabalho.
2ª Face:
Psicologia Organizacional
= Interesse na discussão
das Estruturas Organiz. 
3ª Face:
Psicologia Organizacional
e do Trabalho = Interesse
no estudo e compreensão
do trabalho Humano em 
todos os seus significados
e manifestações.
Práticas:
 Seleção e Colocação de
Pessoal
 Orientação Profissional
 Treinamento de Pessoal
 Avaliação de Desemp.
 Ergonomia
 Desenv. Organizacional
 Qualid.de Vida Trabalho
 Assessoria/Consultoria
 Supervisão/Planejam.
Panorama Evolutivo da Área
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Visão Geral da Área
Gestão de Pessoas
• Seleção / Recrut.
• Educação / Treinam.
• Avaliação Desemp.
• Planos Carreira
• Desenv.Gerencial
Psicologia do Trabalho
• Mercado de Trabalho
• Análise de Trabalho
(cargas)
• Desemprego
• Desempenho/Fatores
• Saúde / Estresse 
Psicologia Organizacional
• Atitudes, Percepções, Emoções
• Motivação / Satisfação
• Lideração / Proc. Decisórios
• Gestao, Poder, Conflito
• Cultura / Processo Mudança
Organização
Trabalho
- Comportamento -
Fazer Humano
Âmbitos de Análise:
Individual / Grupal /
Organizacional / Ambiental
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Papel do Psicólogo do Trabalho e Organizacional
Seleção e Colocação
• Perfil Profissiográfico
• Análise da Tarefa
• Aplicação de Testes
• Elaborar/Aplicar Provas
Situacionais e Dinâmicas
• Entrevista Psicológica
• Consultoria em Seleção
Desenvolv.de RH
• Planos de Carreiras
• Desenv.Gerencial
• Desenv.Interpessoal
• Planej.Estratégico
• Programas Educacio –
nais e Culturais
• Implantação de Plano
de Desenvolvimento
Avaliação de Desemp.
• Elaboração do Programa
• Implementação de Prog.
• Coord. Periódico
• Análise de Resultados
• Análise Potencial Empreg.
• Propostas de Mudança
• Consultoria em Aval.Des.
Planejamento de RH
• “Turn-over” e Absenteísmo
• Pesquisas Cultura / Clima
• Entrevista Desligamento
• Programas de Incentivos
• Qualidade de Vida no Trab.
• Consultoria em Planej.RH
Saúde Mental
• Epidemiologia/Estresse
• Programas Preventivos
• Diagnóstico Organizac.
• Progr.de Reabilitação
• Preparação Aposent.
• Intervenção Ambiente
/Organização do trabalho
• Consultoria em S.M.
Treinamento
• Levantam. Necessid.
• Planejam.Treinamento
• Avaliação Treinam.
• Capacitação instrutores
• Coord./Superv.Treinam.
• Consultoria em Treinam.
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Mudança e Análise das Organiz.
• Diagnósticos Psicossociais p/ Mudanç.
• Equipes Multidisciplinares p/ Intervenç.
• Intervenção Psicossociológica
• Análise Institucional
• Programas de enriquecimento do trab.
• Consultoria 
Ensino e Pesquisa
• Curso Superior de Psicologia
• Pós-Graduação / Aperfeiçoamento /
Atualização / Especialização / Mestrad
• Realização de Pesquisa na Área
Plano de Cargos e Salários
• Análise Organizacional p/ implantação
• Descrição e Especificação dos Cargos
• Análise de Cargos
• Implantação do Plano de Cargos/Salar.
Condições de Trabalho
• Intervenção Ergonômica
• Treinamento em Prevenção de Acid.
• Campanha Educacional
• Identificar aspecto de Segurança Trab.
• Realização de Pesquisas
Níveis:
 Políticas
 Estratégias/Táticas
 Técnicas/Procedimentos
Atividades:
 Generalistas
 Funcionais
 Específicas
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Momento Contemporâneo e Tendências
Operacional/Microssocial  Estratég.(Consult/Macro)
Movimentos Inovadores nas Práticas Tradicionais
Recrutamento / Seleção  Treinamento  Avaliação de Desempenho
Diversidade  Cultural / Social / Gênero / Étnica 
Interdisciplinaridade  Multifuncionalidade  Teorias e Conceitos p/ visão + ampla do Homem que Trabalha e do Trabalho do Homem
Sociologia / Economia / Política / Medicina / Direito / Engenharia / Antropologia / Filosofia
Visão Holística  Humanista
Teoria (Pesquisas)  Prática (Cientista)