referencial teorico

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Uma das preocupações frequentes dos profissionais de Recursos Humanos, com certeza, é como fazer um processo de recrutamento e seleção cada vez mais eficiente. Isso é bastante pertinente, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. 
Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados como futuros funcionários da organização. 
A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. 
Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos.
 O profissional pode ser ótimo, mas será que ele se ajusta ao ambiente e à cultura da organização? Essa pergunta é o que levou, nos últimos anos, ao desenvolvimento mais apurado de rotinas como a avaliação de perfis comportamentais. Qualquer profissional que vá ingressar numa empresa precisa possuir traços psicológicos e comportamentais que permitam a ele se desenvolver no cenário onde irá atuar, com as pessoas com as quais irá se relacionar, e na cultura que terá de coexistir. Um profissional compatível, lembre-se: não significa um profissional “quadrado”, mas sim aquele capaz de lidar com aspectos inerentes ao cotidiano de sua empresa, com o restante da equipe que irão compor e com os líderes que lhe forem designados.
Estes são alguns exemplos de como fazer um bom processo de seleção: – Defina as vagas, – Defina as atribuições e salários, – Defina os meios e divulgue a vaga, – Faça a seleção dos currículos, – Entrevista de Emprego, – Dinâmicas de seleção, – Entrevista com o gestor da área, – Comunicar a aprovação ou não.
Sites em que a pesquisa se explorou:
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/recrutamento-e-selecao-conceito-de-recrutamento/43371
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/como-fazer-um-recrutamento-e-selecao/