Exercício de Revisão 1ª Aval Trab II

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DIREITO DO TRABALHO II – EXERCÍCIOS DE REVISÃO PARA 1ª AVALIAÇÃO
ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE MELHOR RESPONDE OS ITENS ABAIXO:
1
Em relação aos intervalos:
O intervalo dos trabalhadores rurais é igual do empregado urbano.
Os mineiros deverão ter um intervalo de 15 minutos para repouso após cada período de 180 minutos consecutivos de trabalho, sendo o mesmo considerado tempo à disposição do empregador.
A mulher em fase de amamentação de seu filho, até que este complete seis meses de idade, tem direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos de uma hora cada. 
Nos serviços em frigoríficos, ou em câmaras frias, havendo movimentação de mercadorias do ambiente normal para o frio e vice-versa, após 120 minutos de trabalho deve haver um intervalo de 15 minutos de repouso.
Em relação aos intervalos para descanso, assinale a alternativa correta:
Trabalhos contínuos cuja duração exceda de seis horas terá intervalo de pelo menos duas horas para repouso ou alimentação 
Trabalhos que não excedendo seis horas, mas que sejam superiores a quatro horas terá intervalo mínimo de 30 minutos.
O intervalo entre jornadas de trabalho será de 11 horas.
Os intervalos intrajornadas sempre serão remunerados.
Em relação ao repouso semanal remunerado (RSR) assinale a assertiva incorreta:
 Será sempre concedido aos domingos.
O RSR é devido aos trabalhadores urbanos e rurais e também aos trabalhadores domésticos e temporários.
 A Súmula 172 do TST esclareceu que horas extras prestadas com habitualidade integram o RSR.
Os requisitos para que o empregado tenha direito a receber o RSR são de pontualidade e assiduidade.
Em relação ao trabalho por turno de revezamento, assinale a alternativa correta:
A jurisprudência brasileira entende que a concessão de intervalo para refeição, assim como o repouso semanal remunerado irão descaracterizar este tipo de jornada. 
Só é possível ao empregador fixar o turno de trabalho do empregado de modo que ele não mais seja ininterrupto, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas, consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias.
Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento é aquele que possui jornada corrida de, no mínimo 8 horas sem intervalo.
5. Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização. Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a licença-maternidade junto ao INSS. 

Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança adotada. 
b) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese. 
c) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, independentemente da idade da criança adotada. 
d) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período de adaptação necessário na adoção.
e) Maria não terá direito à licença-maternidade.
6. Em relação ao trabalho noturno e o respectivo adicional:
Será sempre das 22 às 5 horas, qualquer que seja o trabalhador.
O menor terá direito ao mesmo, fazendo jus ao percentual em dobro.
Para os trabalhadores rurais da lavoura será das 22 às 6 horas.
Para os trabalhadores rurais da pecuária será das 20 às 4 horas.
A respeito da jornada in itinere, considere:
a) Em hipótese alguma deverão ser remune-radas as horas in itinere, pois estas não serão conside-radas como tempo a disposição do empregador.
Se existe transporte público, mas ele é insuficiente, não há direito a pagamento de horas in itinere.
A incompatibilidade entre horários de início e término de jornada de empregado e os do transporte público regular não é circunstância que gera o direito às horas in itinere.
Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas in itinere remuneradas não se limitarão ao trecho não alcançado pelo transporte público.
8. Quanto aos direitos assegurados à mulher trabalhadora, tendo em vista a proteção por diferença de gênero, aponte a alternativa correta:
a) Terá direito ao intervalo de 12 (doze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso, entre 2 (duas) jornadas de trabalho
b) Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos, no mínimo, após o início do período extraordinário de trabalho.
c) Em caso de prorrogação do horário normal, o trabalho será cumprido imediatamente após o cumprimento da jornada normal de trabalho.
d) Descanso semanal remunerado de 35 (trinta cinco) horas consecutivas que deverá coincidir, no todo ou em parte com o domingo.
9. Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que está sendo amamentado, de acordo com a CLT, em regra, Joana terá direito, durante a jornada de trabalho, a
a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, até que seu filho complete seis meses de idade.
b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, até que seu filho complete 6 meses de idade.
c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu filho complete doze meses de idade.
d) um descanso especial, de 45 minutos, até que seu filho complete 12 meses de idade.
e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu filho complete seis meses de idade.
10. No que tange às medidas de proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição CORRETA:
a) a gestante tem direito à estabilidade no emprego e à consequente reintegração no emprego até o término dos seis meses da licença maternidade.
b) a empregada doméstica gestante não tem direito a estabilidade provisória no emprego.
c) a empregada gestante tem direito à indenização do período de estabilitário, salvo pedido de demissão ou demissão por justa causa.
d) o direito da empregada gestante à estabilidade provisória se adquiri com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
11. No que tange às medidas de proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição correta:
a) a empregada gestante tem direito à estabilidade no emprego e à reintegração ao mesmo, caso seja demitida sem justa causa, logo após o término do período da licença maternidade, fixada na CF/88.
b) a empregada doméstica gestante não tem direito a estabilidade provisória no emprego.
c) A estabilidade de emprego à gestante também se aplica às mães adotantes.		
d) a confirmação da gravidez pela gestante na vigência do contrato de experiência só lhe garante a estabilidade ao emprego durante a vigência do pacto.
RESPONDA OS ITENS ABAIXO, FUNDAMENTANDO AS RESPOSTAS COM A LEGISLAÇÃO E JURISPRUDÊNCIA
1. Como poderá ser efetuada a redução legal da jornada de trabalho? 
2. Qual deverá ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? 
3. As horas da jornada normal podem ser compensadas sem pagamento de horas extras? 
4. Como será remunerada a hora extra? 
5. Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? 
6. Com base em uma jornada semanal de 36 horas, qual o valor da hora de trabalho de um trabalhador com salário base de R$ 5.400,00 mensais? 
7. Em que consiste o descanso semanal remunerado e quais são os requisitos necessários à sua fruição? 
8. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perderá o direito a ele? 
9. Explique porque, no caso de mecanógrafos, a cada 90 minutos de trabalho, deverá ser concedido um repouso de 10 minutos, e se esse descanso deva ser computado na duração do trabalho? 
10.Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista e qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhado realizado no período noturno? 
CÁLCULOS TRABALHISTAS
Feliciano foi contratado para exercer as funções de auxiliar de serviços gerais na Empresa FAZ TUDO LTDA, com salário mensal de R$ 1.000,00, trabalhando de segunda a sexta-feira das 12:00 às 21:00 horas, sendo observado os intervalos regulares previstos na CLT. Por força de acordo individual, excepcionalmente, durante doze dias do mês de março de 2016, Feliciano cumpriu o número máximo de horas extras permitidas por lei, logo após a sua jornada normal de trabalho. 
A. Com base do exposto, calcule a remuneração devida a Feliciano, relativa ao mês de março de 2016. Para tanto calcule os valores relativos às horas extras cumpridas, bem como o reflexo de tais horas sobre repouso semanal remunerado e feriados. Considere que no mês de março de 2016 ocorreram cinco domingos e dois feriados. 
B. Por fim, indique até que horário Feliciano trabalhou, nos dias em que cumpriu hora extra.